中國芯痛！90%頂尖半導體人才赴美，院士疾呼：留下坐冷板凳的人
芯片這件事，表面看是設備、是工藝、是製程，但歸根結底，核心永遠是“人”。
一位中國科學院院士曾公開一組數據：在國際頂級半導體會議上，相關領域的中國籍作者中，約90%選擇在美國就業，留在中國的不足5%。這意味着，我們培養的一流人才，最終大多在別人的土地上開花結果 。
這些人才不是不回國，而是選擇了更成熟的產業環境。美國的半導體產業跑了幾十年，從芯片設計到製造，從軟件到市場，已經形成完整閉環。一個剛畢業的博士，在那裏能接觸到從論文到量產的全流程；而在國內，很多時候論文做完，後面的路就斷了 。
但更關鍵的還是要靠一大批的中青年骨幹人才的共同努力、互相推動、相互激勵、相互監督、相互提高才能夠真正的突破這一行業的技術瓶頸。它需要成百上千人的工程化團隊，一環扣一環地跑完整個產業鏈。但正是由於我們相對美國而言還處在人才的點狀突破的階段，而美國恰恰擁有這種“人才的密度” 。
有人把人才流失簡單歸因於“待遇差”，但事實更復雜。相比之下，美國的企業卻爲其高素質的工程師開啓了雙向的晉升通道，一輩子都可以在技術的路線上不必做一份什麼行政的工作，只要你能在技術的路線上不斷的升遷，就能不斷的提高自己的社會地位和經濟地位。創新失敗不被視爲職業污點，這種環境對高風險的芯片行業至關重要 。
反觀國內，芯片行業的人才缺口仍在擴大。到2025年，預計缺口將達30萬人。不經意間，我們卻發現了這兩者之間的奇妙對比：一邊高薪搶人，另一邊卻掀起了企業的“大倒閉”潮，如此兩極的矛盾現象，似乎也只有這樣才能體現出這場由上而下的“人事大遷徙”的真正面目。2023年，平均每天有30多家芯片公司註銷或吊銷 。
這種矛盾背後，是產業根基不牢。芯片行業技術門檻高、培養週期長，一個獨當一面的工程師可能需要十年積累。而我們的高校培養體系仍偏重理論，學生缺乏實操機會，畢業後企業還得花幾年重新培養 。
但更值得我們憂心的卻是，人才的流失不僅僅體現在“向外流”的浪費上，還在“向內散”的無形之中。伴隨優秀的畢業生紛紛轉向了更高的薪水的金融、互聯網等行業，原本就的人才嚴重缺乏的半導體制造端的就業形勢就更是雪上加霜了，留在了半導體的設計環節的也早已是“高薪挖牆腳”的“挖牆腳”者了 。
不過，局面並非沒有轉機。華爲、中芯國際等企業的不懈努力將自主的產業鏈一一搭建同時，國家也相應地加大了對其的投入，如設立了專項的基金和人才的引進計劃等等。近年來，多所高校成立集成電路學院，試圖從源頭上補足人才短板 。
歷史經驗表明，半導體產業的轉移需要時間。日本、韓國和中國臺灣都經歷過“人才外流—產業成型—人才迴流”的週期。我們正在走同樣的路，只是這一次，時間更緊，封鎖更嚴 。
芯片不是這一代人的事，但這一代人必須把路鋪出來。真正的鬥志，是在認清差距後，依然選擇留下，把冷板凳坐熱 。
