1983年，解放軍的幹部隊伍迎來了一次極具歷史意義的變革，也是軍隊幹部走向年輕化、專業化的第一步。

【解放軍幹部】

過去我國軍隊中高級幹部一直執行的是優中選青的方針和標準，相比於年齡更看重幹部的資歷、功績等等，但1983年以後，這一標準卻變成了青中選優，將年齡放在了第一位，中國軍隊進入了朝氣蓬勃的發展時代。

幹部隊伍的巨大變革

之所以會讓軍隊痛定思痛發起如此大範圍的變革，最主要的原因就是1979年對越自衛反擊戰中暴露出來的幹部老齡化問題。

【對越自衛反擊戰】

我軍的優良傳統向來是提倡幹部帶頭衝鋒的，但對越作戰的時候團一級幹部的年齡都已經接近50了，相比於年輕人銳氣不再，帶頭作用已經十分薄弱。

當時爲了作戰需要，很多參與對越作戰的解放軍團級單位都臨時抱佛腳任命了一兩個三十多歲的團級幹部。

這些人後來都成爲了戰爭裏的中流砥柱，活躍在一線指揮戰鬥，能直接影響到連一級的一線分隊，他們帶頭衝鋒讓官兵們深受鼓舞，爆發出了強盛的戰鬥力。

【對越自衛反擊戰】

所以對越作戰結束以後，解放軍就已經在考慮推動中高級幹部隊伍的年輕化。團級幹部從營級優秀幹部裏提拔，年齡控制在30多歲，師一級則控制在40歲左右，軍一級提升到不超過50歲，和改革前的團級幹部相當。

對於這一新調整，各大部隊的熱情也很高，畢竟哪個軍人不希望在自己還年輕的時候就建功立業？所以當時幾乎所有的部隊都在召開幹部提拔的會議。

這其中也包括參加過79年作戰的劉智浚，當時劉智浚剛剛休完寒假回到部隊，與他相熟的高炮團政委和政治處主任就來看他，他們剛剛纔參加完關於幹部隊伍調整的會議。

【劉智浚】

在談話中劉智浚得知，按照新的幹部班子配置，他們在團一級崗位上已經超齡，馬上就要升任更高級別的職務了，劉智浚聽後還很驚訝，因爲這兩位戰友都纔剛過40，在幹部隊伍裏還算是年輕人。

但部隊幹部改革的決心很足，不光是這兩位戰友，劉智浚在不久後也任命爲團一級政委。據劉智浚回憶由於當時他在軍事學院裏進修，從實際上來講是沒有趕上這一次晉升潮的。

但昆明軍區對他們這些學員很關照，表示不會耽誤工作安排，比如劉智浚運氣就很好，被分配到總政幹部部工作，這可是總部機關的要害部門，劉智浚有着光明的前途。

【劉智浚】

不過劉智浚本人卻對這一任命感到十分惶恐，因爲他知道總部機關的門檻太高，不是他這樣的基層幹部可以輕鬆掌握的。

劉智浚自認爲本身性格也不適合在謹言慎行的高層工作，所以選擇放棄這個機會，最終回到了他從軍之初就很熟悉的昆明軍區。

後來這一消息在劉智浚同期的學院裏傳開，大家都很不理解劉智浚放棄大好前途，但劉智浚卻很灑脫，他不是高層的那塊料，而且家人也不適合北京的氣候，繼續在昆明軍區工作是最適合劉智浚的選擇。

【劉智浚和戰友】

不過雖然劉智浚留在了昆明軍區，但他的提拔速度並沒有因此減慢，被任命爲團政委還不到半年劉智浚就升爲師政委，當時他才39歲，這是十分了不得的成就。

青年幹部的重大意義

其實幹部年輕化對於中國的軍事建設有着至關重要的作用，因爲當時中國軍隊的發展需求就是銳意進取。

上世紀七八十年代，中國軍隊和世界軍隊都在變革的前夜。

【80年代解放軍】

年長的幹部經驗和資歷更豐富，他們的行事作風偏重於守成，但當時我軍想繼續追上世界先進軍隊的步伐，如果把重心放在求穩守成上，差距只會越來越大。

更何況當時中國對於世界其他國家軍隊的實際水平是沒有正確認知的。

海灣戰爭爆發前，解放軍一直認爲伊軍規模龐大機械化程度高，面對美軍也足以打得有來有回，哪怕最後美軍贏下戰爭也會是個慘勝。

【海灣戰爭】

但事實卻是海灣戰爭成爲了現代化美軍的首秀，讓全世界第一次見識到真正的現代戰爭。

當時中美之間的技術差距已經不是靠兵力、戰術指揮以及部隊紀律就能彌補的了，如果中美在1991年爆發一場常規戰爭，解放軍的結局和伊軍不會有太大差別。

海灣戰爭讓解放軍開始追逐現代化建設，在這期間，年輕的幹部隊伍就非常重要了。

【解放軍年輕幹部】

年輕幹部最大的優勢就是思維開放，在現代化建設過程中，這種特質能夠最大限度地發揮人員創造力，以達成現代化建設的既定目標。

回過頭看中國那些大國重器的總師們，在接手項目的時候年齡基本都在40歲左右，如果我軍沒有提前完成幹部隊伍的年輕化改造，軍隊現代化要想實現將會十分困難。

目前解放軍也在現役幹部隊伍中儘可能地多提拔青年幹部，因爲隨着作戰裝備信息化和數字化程度的提高，年輕幹部在學習和操作上都更有優勢。

【解放軍年輕幹部】

青中選優的優秀傳統也會在部隊當中延續下去。

資料來源：

【1】烈士祭：虎門到老山 記中國崛起路上的13場戰爭【13】．人民網 [引用日期2015-01-28]