白巖松兩次點評：張水華的風波，不止是 “該不該跑” 的問題！

今天，2025福州馬拉松的賽道上，少了一個備受關注的身影。作爲福州本地跑圈的明星、有着“最快女護士”稱號的張水華，即便賽前領取了賽事物資，最終還是缺席了這場家門口的賽事。

而就在比賽前一天，她清空了社交賬號所有作品，這一舉動讓此前就沸沸揚揚的輿論風波再度升級。

這場風波的源頭，是福建醫科大學附屬第一醫院對張水華的一紙處分決定。

文件顯示，張水華存在違規兼職取酬和以虛假理由獲取調休的行爲，醫院給予其警告處分6個月，且2025年不得參與評優。

網友口中“瘋狂收割獎金”的說法並不準確，馬拉松賽事獎金並不屬於兼職取酬，真正的核心問題是她此前與361°的簽約合作未按規定報批，屬於有報酬的外部兼職，違反了醫院的《職工兼職管理辦法》。

此外，她曾以不實理由獲批調休參加宜昌馬拉松，影響了醫院正常排班，這也讓不少網友對其職業操守提出質疑。

回顧這場爭議的發酵，最早源於今年8月哈爾濱馬拉松後的採訪。當時張水華直言“調休難，參加比賽不容易”，將壓力拋向醫院，這番言論迅速引發熱議。

作爲一名中級主管護師，她的本職工作需要面對週末輪班，而作爲跑圈高手，她在賽場上成績斐然——上個月常州馬拉松跑出2小時30分38秒的個人最佳，距離全運會冠軍成績僅差18秒，這樣的水平早已超越普通業餘愛好者。

近兩個月內，她連續參加4場賽事，斬獲獎金超20萬元，這樣的“雙軌生活”讓工作與愛好的衝突愈發凸顯。

對這件事，白巖松點評了兩次，角度不同。

9月份他就說，每個人都有興趣愛好，也有權利在不影響工作的前提下，發展自己的愛好，而在這個案例中，做好本職工作是前提。

12月13日，在《新聞週刊》欄目中，他再提這件事，認爲討論的重點不是該不該處分，而是如何更好的發揮員工的價值。

他認爲，醫院可以抓住這個機會，將張水華從現在崗位上調整出來，比如利用她的跑步技能，成立一個面向公衆的跑團，帶動醫護人員和福州市民一起跑步，幫助醫院從治療型中心向健康型中心轉變，這也是建設健康中國的一小步。

其實，張水華的困境並不少見，有許多跑友都面臨工作和訓練、比賽之間的平衡。

尤其是輪班制的醫護工作者，醫院也曾經認可過她的跑步能力，去年2023年運動會，她因成績優異受到表揚，曾經醫院的宣傳畫中也出現了她的最美故事。所以，也許問題的癥結不在於"該不該跑"或"能不能跑"，而在於"怎麼跑才合理"。

互聯網時代，公衆人物的“道德潔癖”期待更高，“最快女護士”的頭銜既是光環也是壓力。清空所有社交賬號，但真的可以不理會輿論了嗎？跑步和工作究竟如何兼顧？

白巖松給出的建議是，把個人特長與機構發展、社會需求結合。我覺得，那是最好的結果，既能迴歸職業初心，又能發展個人興趣。

對於張水華來說，如何在不同身份的結合中實現這個結果，讓跑步源於熱愛或迴歸熱愛，可能纔是這場風波後最該思考的問題。

而對於更多人來說，也該引以爲戒，喜歡再多，也改變不了本職工作的根本地位，找到兩者間的平衡，或許纔會走得更遠。

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