官宣連休12天？上海廠商搶先開卷春節福利

11月還沒結束，遊戲廠商間的春節福利大戰，卻早早卷出了序幕。

近日，蠻啾公佈了2026年春節放假計劃：在法定的9天假期基礎上，公司還將額外給到三天帶薪假期。也就是說，從2月14日到2月25的，蠻啾員工理論上來說可連休12天。

可能有人要說了，互聯網公司，誰家敢保證春節不加班？蠻啾顯然也考慮到了這點——

對於春節期間可能需要加班、出勤的同事，他們推出了「新春限時活動」：除夕到大年初三之間堅守崗位的同事，每日按3倍工資結算，並每日補貼500元；累計出勤達到一定天數的，會提供生鮮禮盒、購物卡等價值超千元的實體禮包；春節期間，公司將持續供應三餐、零食、飲品、下午茶等免費物資，且會提供傳統年俗美食……

相比於口頭獎勵和榮譽稱號，成倍工資、額外補貼和禮包、每日保障的餐飲供應等，這些看得見、摸得着的獎勵，似乎更實在一些，也適合寬慰人心。

當然，不只是蠻啾，一些其他遊戲廠商，近期也在提前籌備福利和獎品。像莉莉絲，之前就於官號發出文章，表示目前公司行政同學已經發起了關於年會獎品的徵集。

離過年還有兩個多月，各路遊戲廠商就已經有所行動……不得不說，今年這春節福利之爭，來得是真早。

這或許也在一定程度上，契合了遊戲公司重視人才、追求人文關懷的大趨勢：大家應該也有發現，這幾年，在自家公司內設咖啡服務的廠商，越來越多了；

深藍互動的魔精咖啡館

除了比較常見的咖啡區，部分廠商還會額外設立更多休憩娛樂場所，比如莉莉絲就專門整了一層樓，來放圖書區、咖啡廳（定期舉辦日咖夜酒活動）、周邊陳列區等；

莉莉絲的圖書區

部分公司則試圖從身體健康下手，像是在公司樓裏開健身房，或是自己請廚師、開食堂，亦或是開設明火亮竈檔口，這樣員工就可以少喫外賣預製菜了；

沐瞳今年新開的健身房和食堂

一些公司也從放假天數下手，增加員工可用的私人時間，像沐瞳今天就發了封內部HR郵件，確定提升看護假制度——不卡員工父母年齡，不管員工是否爲獨生子女，所有在大陸地區的沐瞳正式員工，都可享受新增的10天「家庭關愛假」；

沐瞳內部HR郵件截圖

越來越多公司高層，會強調給員工更多安全感，和更充足的資金獎勵，比如吉比特董事長盧竑巖就說過：“安全感是創作的基礎……大多數藝術作品，不是奴隸創作出來的”，他後來在財報電話會上也表示：“獎金該分就分。”而莉莉絲的「阿拉丁計劃」（公司會爲每個新項目成立子公司，給予核心團隊20%的股權；每年莉莉絲會把遊戲的利潤全額分紅，以此激勵員工着眼長期發展），相信不少朋友也早有耳聞……

可以說，現在不少遊戲行業「僱主」希望對外呈現的形象，並非只是「能立項、會賺錢」的商業公司，而是「會賺錢，也樂意和員工分錢，且關注員工身心健康」的公司。春節福利，正是這種大潮流下的一種季節性縮影。

至於這次會不會和往年一樣捲起來？會捲到什麼地步？就看接下來這幾個月，其他廠商會有怎樣的表態了。