獵頭公司CEO：2024年是裁員高峯，公開被裁人數已經過萬-遊戲-漫步新聞-陪你看看

在科隆遊戲展之前的開發者大會（Devcom）上，遊戲獵頭公司Values Value和招聘網站InGameJob.com的創始人Tanja Loktionova，分享了對1800餘名歐洲中高級遊戲從業者的調查數據。

調查顯示，過去一年中，有18%的遊戲從業者曾經歷過裁員，其中6%的人仍在尋找工作機會。

調查還揭示了員工跳槽的十大原因。排名第一的，是“希望賺更多錢”，這是歷年來的第一次。通常，這一原因主要出現在初級員工中，而對於專家、高級員工和高層管理人員而言，換工作的原因更多是爲了職業發展、個人成長或參與更具吸引力的項目。此外，“裁員和公司困境”這一原因也首次進入了前五名，而去年它並未上榜。

在演講的最後，Tanja根據調查結果，戲謔地展示了一個理想遊戲人的形象：一名級別很高的男性員工，做的是訂閱付費的RTS項目，每季度加班1-2次，在辦公室和家裏混合辦公，享有利潤分成和獎金激勵，平時經常使用AI，並在CD Projekt Red公司工作。

以下爲分享內容整理，爲方便閱讀，部分內容有所調整。

讓我們先了解一下游戲行業的背景、就業情況和資金狀況，以便更好地理解當前的局勢。

2023年後，遊戲行業的交易活動有所減少，相比2021年和2022年，融資額下降了20%到30%。去年的併購活動，幾乎只有最繁榮的2021年的四分之一，但今年第一季度，行業的交易額和交易量均有小幅增長。

在公開可查的報道中，2023年有10500人被裁。而在我準備演講的這幾天，今年的數字已經達到了11500——不幸的是，2024年可能會成爲裁員高峯。

每個招聘網站和研究人員都表示工作機會在大量減少，很多被收購的工作室都發布了裁員公告，初級員工不再受到歡迎。不過也有很多公司併購工作室，不只是爲了獲得IP，還是爲了獲得人才。

我們已經進行了8年的就業調查，這是第二次進行國際調查，主要範圍是歐盟內外的歐洲國家。這次我們收到了超過1800名受訪者的反饋，其中約70%爲男性，30%爲女性，且90%在遊戲行業都有超過10年的工作經驗，樣本具有相當的代表性。

另外，這不是針對初級員工的調查，受調查者主要是中高級員工和管理層。

在薪資方面，我們需要將歐洲（包括歐盟和英國）與非歐盟國家的受訪者分開，因爲兩者差距較大。以分析師崗位爲例，前者的薪資中位數是77000歐元，而後者的薪資中位數是49000歐元。與2023年相比，這些數字是升高還是降低了？這取決於具體情況。不過我認爲初級人員的薪資在上升，而高級人員的薪資在下降。

在歐盟和英國，幾乎所有崗位的薪資都在上漲。然而也有例外：招聘人員/HR和QA測試的薪資均大幅下降，我最初認爲數據不夠充分，可能有問題，但進一步研究表明的確如此。

當我們詢問受訪者所開發的遊戲類型，並查看按類型劃分的薪資中位數時，我們發現，RTS類遊戲開發者的收入最高，這一點並不讓人感到意外。

這個問題很明顯：你對目前的收入有多滿意？初級員工的滿意度只有2.2/5，而高級員工的滿意度達到3.6/5，其中最滿意的是高級分析師、項目經理和高管。在高級員工中，最不滿意的是QA，他們的薪資下降了；而在初級員工中，最不滿意的是QA和畫師，這些崗位被認爲是最容易替代的。

我們分析了不同性別的工資差距，這種差距一直存在。今年我們看到，在歐洲，從事編程和開發工作的女性的薪資中位數高於男性，這是一件好事。但讓我們再看一個例子：男性高管的薪資中位數爲76000歐元，而女性高管僅爲58000歐元。

我們還詢問了另一個問題：你認爲公平，並期望獲得的薪資有多少？

你會看到，女性通常期望獲得與男性相當的薪資，而男性期望的薪資則遠高於他們實際獲得的薪資。依舊以高管爲例，男性的薪資中位數爲76000歐元，女性爲58000歐元，然而女性期望的薪資僅爲72000歐元，甚至沒有達到76000歐元。幾乎所有領域都是如此。

不過在波蘭，女性遊戲設計師的薪資高於男性，而且她們的期望薪資與男性的期望薪資持平。這個結果讓我感到驚訝。

我們還詢問了關於加班和對加班態度的問題。我很信任和喜歡這個指標——員工淨推薦值（eNPS），它的範圍是從 -100 到 +100。那些幾乎每天都加班，甚至週末也加班的人，他們的eNPS評分是負數。

不過，與2023年相比，這個負數有所降低，人們對加班的不滿程度減少了。那些每週加班超過2次的人仍處於負分區間。每月加班1-2次的人相對滿意，而最滿意的，是那些每月加班次數少於1-2次的員工。

令我意外的是，在歐洲，最滿意的不是那些遠程工作的人，而是那些能夠在家和辦公室之間靈活切換的混合辦公人員。

在遊戲類型方面，雖然沒有太多意外，但硬核遊戲開發者的滿意度高於休閒遊戲開發者。

這是我們第一次根據變現模式來觀察收入情況。結果顯示，訂閱模式的從業者收入最高，並且他們對工作的滿意度也最高。

接下來是員工換工作的十大原因，這是一個多選問題，原因會按比例排序。今年我們第一次看到，“想賺更多錢”成了首要原因。

通常這個原因只出現在初級員工中，對於專家、高級員工和高層管理人員來說，換工作的原因往往是職業發展、成長或參與更有趣的項目。同時，今年“裁員和公司困境”也首次進入了前五名，而去年它並未上榜。

最有可能辭職的，是那些希望但沒有得到額外激勵的人。而最不可能辭職的，是那些享有銷售分紅、股份分紅、利潤共享和項目獎金的員工。如果你專注於留住團隊成員，這是一張非常好的PPT，可以展示給管理層，或作爲管理者自己思考如何留住員工的參考。

我們分析了eNPS以及最能增強員工忠誠度和參與度的因素，結果顯示，利潤共享獲得了最高的eNPS，接下來是銷售分紅、版稅、項目獎金、加班費和年終獎金。可以看到年終獎金的影響較小，而月度獎金的影響更小，季度獎金更是排在後面。而那些沒有任何財務獎勵，或沒有對他們有意義的財務獎勵的人，其eNPS評分是負數。

還有一項調查結果令我驚訝：獲得PIP（人員改善計劃）的受訪者，他們的eNPS爲34.7；那些期待自己將得到PIP的人，eNPS爲16；而沒有計劃、沒有期待，也不清楚公司是否會系統地幫助他們發展的人，eNPS則爲-5.2。

接下來聊聊裁員，這對我們所有人都有影響。

我們分析了哪些職位被裁員的比例最高，結果是本地化和音效專家，畫師、QA和項目經理的裁員比例也較高。在過去的一年裏，有18%的遊戲開發者被裁，其中13%找到了新工作，6%仍在找工作。

還記得和2023年相比，2024年薪資下降的是哪些崗位嗎？正是HR/招聘人員和QA。我認爲這就是原因：這些職位的人員，尤其是那些高薪的員工，往往會被裁或轉行。這也解釋了他們的薪資下降。

我們看到，在日常工作中使用並認爲AI有幫助的人羣顯著增加，從37%上升到54%。相應地，那些嘗試過但沒有發現AI有幫助的人羣保持不變，約爲19%。而那些從未嘗試AI但有計劃嘗試的人，從23%下降到9%。不打算使用AI且沒有使用計劃的人比例略有下降，今年僅爲18%。

你們覺得哪些人最頻繁地在日常工作中使用AI呢？首先是畫師，他們對AI的態度兩極分化。其次是遊戲設計師，第三是開發者，第四是管理者。看到這個結果，我並不感到意外。

我們還提了一個問題，你最想在哪些全球公司工作？以及最想在哪些本地公司工作？我們沒有列出本地公司的數據，但全球公司的數據顯示，最初的分析中是Larian Studios佔據榜首。隨着樣本量的增加，育碧和CD Projekt Red逐漸成爲最受歡迎的公司。也許是因爲我們有很多來自波蘭的受訪者，所以CD Projekt Red成了贏家。