騰訊薪酬結構調整：十三薪及住房補貼將併入月薪
今天，騰訊發佈了一封全員郵件，宣佈將從7月1日開始調整員工薪酬結構，涉及服務獎的發放方式，以及員工的住房補貼，相關調整將從8月5日的發薪中開始體現。
騰訊目前實行“服務獎＋績效獎+特別獎”的年終獎體系，其中，服務獎就是常說的「十三薪」。在這次調整中，服務獎將從原來年底一次性的發放方式，改爲平攤到每個月的固定工資中。今年上半年的服務獎將按時間係數結算，並隨2024年年終獎合併發放。
同時，騰訊還將住房補貼併入月薪。自2016年起，騰訊實行“易居”計劃，一直爲社會工齡3年內的員工提供住房補貼，並於2021年提高了補貼標準：一線城市每年48000元、二線城市每年24000元。
而現在，騰訊將從本月起對易居計劃進行調整，對享受計劃的員工做出不同安排。對享受易居計劃的員工來說，年度補貼總額按15個月均攤後持續發放，直接計入到月薪當中。也就是說，享受易居計劃的員工，每月基本工資將增加3200元（以一線城市爲例）。
郵件中稱，此次薪資結構調整的原因主要是，滿足員工對即時穩定現金流的更高需求，以及緩解年輕員工對易居計劃到期後收入下降的擔憂。
附郵件原文：
關於騰訊薪酬結構調整的通知
各位騰訊的小夥伴，
人才是騰訊最大的財富，公司一直致力於爲員工提供具有市場競爭力的全面回報。在過去的高速發展階段，我們在設計收入結構的時候，把更多的比例放在獎金或者股票等浮動部分上，從而讓大家可以更多公司快速發展帶來的價值。過去兩年，外部環境的變化讓不少員工對於即時穩定的現金流有了更高訴求。同時，也有很多年輕人通過敬滿調研、專項溝通以及文化直通車等不同渠道反饋，擔心易居計劃到期後月收入下降。公司一直非常關注員工的發聲和體驗，經過慎重評估後，決定今年除正常進行年度薪酬回顧外，還將對薪酬結構做出兩個調整：1）進行全公司薪酬結構的調整，把服務獎融入月薪；2）將現有的易居租房補貼融入月薪。這兩個舉措旨在幫助大家在更高、更穩定的月收入基礎上更安心地安排工作與生活。相關調整於2024年7月1日起生效，2024年8月5日的發薪中開始體現。
一、服務獎融入月薪
公司從發展初期就在年底發放十三薪，以答謝員工全年的付出。隨着公司不斷髮展，又進一步拿出更多跟隨業績浮動的獎金資源在年末與員工分享，這構成了公司目前“服務獎＋績效獎+特別獎”的年終獎體系。其中，服務獎僅與月薪、全年在職時間相關，本質上是固定薪酬的一部分。
公司此次將以年度薪酬回顧後的月薪爲標準，把服務獎平均分攤融入到12個月固定工資中，以提升員工的月度現金流，未來年終獎也將回歸到純粹的業績激勵。今年上半年的服務獎將按時間係數結算並隨2024年年終獎合併發放。
二、易居計劃調整，租房補貼相應融入月薪
公司在2016年率先推出“易居”計劃，以發放租房補貼的方式助力年輕的新鵝們完成從校園到職場的過渡，2021年公司結合租房市場環境，進一步提高了租房補貼標準。根據易居政策的安排，隨着新鵝們的不斷成長和收入的提升，租房補貼會在三年期滿後自然退出。
過去兩年，市場環境發生了較大變化，與易居政策設計時的規劃有差異。結合各種因素的變化以及年輕員工的聲音，項目組進行了深入調研，經公司綜合評估後決定：從2024年7月1日起取消易居計劃，同時考慮易居融入的影響上調薪酬區間。對於不同類型的員工具體安排如下：
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對於2024年7月1日及以後仍然享受易居的員工，先正常參與今年的年度薪酬回顧，然後公司再根據員工的薪酬結構類型將全年易居標準額度按一定月份數均攤融入到月薪，融入規則詳見Q&A。
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對於2024年7月1日以前易居租房補貼己到期的員工，不參與融入，但將由管理者參考新的薪酬區間在今年年度薪酬回顧時綜合員工在團隊內的業績貢獻、能力和薪酬水平排序等因素，對月薪進行評估和調整。
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對於2024年7月1日以後新加入的員工，不再設易居租房補貼，公司會參考更新後的薪酬區間提供具有市場競爭力的薪酬。
