試行4.5天彈性工作制值得鼓勵

近日，四川省綿陽市商務局印發《綿陽市提振消費專項行動2025年工作清單》，在落實休假政策中提到，試行4.5天彈性工作制，鼓勵有條件的地區推行“週五下午與週末結合”的2.5天休假模式。此消息一出，旋即引發公衆的廣泛熱議。

試行4.5天彈性工作制，在當下大力刺激消費、提振經濟的背景之下具有顯著的現實意義和深遠影響。從短期來看，多出的半天假期能讓勞動者有更多時間進行休閒消費。比如，去周邊旅遊、購物、享受美食等，可以直接拉動旅遊、餐飲、零售等多個行業的消費增長，爲市場注入活力。

從長遠來看，這一措施有助於提升居民的生活質量和幸福感，讓勞動者在緊張的工作之餘得到充分的放鬆和調整，從而以更加飽滿的精神狀態投入工作之中。

事實上，鼓勵有條件地區試行4.5天彈性工作制並非新鮮事。早在2015年，國務院辦公廳發佈的《關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》就提出相關鼓勵措施。此後，河北、江西、重慶等10多個省份相繼出臺了鼓勵2.5天休假的措施。2024年，浙江、江西等地的一些企業開始探索4.5天工作制。

這些實踐一方面說明該制度具有實際可執行性，另一方面也暴露出其推廣和落地存在諸多困難，亟待各地有關方面突圍破解。

那麼，爲何這一制度設想難以全面落地呢？一方面，企業出於成本考慮，擔心增加人力成本、影響生產效率。另一方面，政策上雖然有鼓勵意見，但是各地對於如何界定“有條件的地方和單位”、如何保障勞動者權益等問題沒有明確規定。

讀懂4.5天彈性工作制受歡迎背後的公衆期待，關鍵在於如何讓這一政策更好地落地，惠及更多勞動者。這就需要各地有關方面出臺更進一步細化可操作性的規定。比如，強化分層分類指導，避免一刀切。要明確適用範圍和條件，根據不同行業、不同企業的實際情況進行分類指導。對於一些勞動強度大、工作時間長的行業，如製造業、服務業等，可以優先考慮試行；對於一些工作性質特殊、難以調整工作時間的崗位，如醫護人員、警察等，則應採取更爲靈活的方式，如輪休、調休等。比如，提供政策扶持，通過稅收減免、財政補貼等激勵措施，降低企業試行的成本壓力，對積極響應的企業給予獎勵等。

4.5天彈性工作制是一項具有創新性和前瞻性的政策，其受歡迎背後是勞動者對更好落實這一制度和工作生活平衡的真切期待。要讓這一期待變爲現實，需要政府、企業和社會各方共同努力，推動政策落地生根，讓更多勞動者享受到這一紅利。（作者：餘明輝；編輯：楊碩）