北京女高管開除男員工，被解聘員工只要求道歉：不準備起訴
年末歲尾，對於打工人來說，就怕試用期快到了，公司HR直接說你不合格，喊你快點滾出公司，還威脅你兩年內找不到工作。
2024年1月8日，一則網傳視頻瘋傳，就是北京某公司一名女高管解除公司員工視頻，女高管（HR）態度囂張指手畫腳對員工說，你現在就走，我現在違法解除你，員工說我要走勞動總裁起訴你，女高管說，我已經說得很明白了，我是違法解除了，你聽不懂人話嗎？你趕快走，不走我叫人趕你走，女高管還威脅說，我就讓你兩年內找不到工作，我現在解除你所有公司權限，你打官司，我有的是時間，有的是人，勞動總裁，一審二審我慢慢等你，不信你試試看，如果你敢發視頻，我馬上打（幺幺零）告你。
這女高管態度極其囂張，飛揚跋扈，多個平臺直接是頂流熱搜，相信任何打工人你看到這個視頻都會憤怒壓不住你胸中怒火，如果說有一個男生性格極端一點，可能會直接上去扇女高管耳光，還好這個被解除男員工比較剋制理性，沒有做出極端行爲。
這則視頻多家媒體報道之後，也有多家官媒採訪過當事人，涉事公司老闆和被解除的男員工（孫某）。
這個事情從頭回顧一下：
1、涉事公司（萍芯科技）又叫（北京尼歐克斯科技有限公司）。
2、涉事公司老闆爲陳某。
3、公司女高管根據網上流傳個人賬號和網上招聘公司信息顯示（井某）公司人力資源總監。
4、被解聘員工（孫某），入職公司2023年6月25日，視頻中衝突解聘拍攝時間大約爲2023年12月10日左右。
1月8日晚間衝上頭條熱搜爲解聘員工當事人發視頻稱，自己就是被女高管解除當事人，起因是他對公司研發管理流程不正規，使用盜版軟件，以及外包流程，然後8月份與與高管井某發生一次衝突，被叫到辦公室訓話，說他沒有教養，他說誰不聽公司高管話就說誰沒有教養。
女高管違法解除男員工後，根據《九派新聞》1月9日報道：公司董事長陳某否認了員工說女高管跟自己是校友同班同學關係（員工說法不屬實），陳某稱，這名被開除的男員工學歷造假，並且經常碰瓷一些公司，是老慣犯了。
然而根據黃河時報消息：員工（孫某）他說公司說他學歷造假，這是公司給他潑髒水，他說開除他時候沒有說他學歷造假，現在事情發酵了，就說他學歷造假。
孫某還說，進入公司帶有三四人的團隊，開發跟過2個項目，這個崗位上他之前同行也是幹了差不多快半年了，也被解聘，如果不行一兩個月就應該解除僱傭關係，爲何要等到半年快到結束試用期了就開除員工，他懷疑公司半年試用期就開除人，這樣懷疑是白嫖勞動力。
目前最新消息是：根據（北京尼歐克斯科技有限公司）1月8日官方發佈一份公司通告，孫某不能勝任公司工作，2023年12月1日雙方達成協議解除勞動關係，12月8日支付了孫某11月份工資，以及離職補償金。然而孫某說自己簽了一份道歉函纔拿到工資。
濟南時報新黃河1月9日採訪孫某，問他要不要打算訴訟，他說沒有精力和時間去訴訟，現在要求就是公司給他道歉。
1、相信員工！學歷造假與否，網上一查就知道了，勞動法對於學歷造假者，開除不用賠償，有這個規定。這個女的作爲一個資深人力資源總監，不可能不懂這個！更不需要發牢騷，直接讓被開除的員工去勞動局告她就行了。
2、她說的“讓你兩年半找不到工作”，指的是保密和競業限制協議剩餘的兩年半時間吧？意思就是，開除你，你兩年半時間內還不能到同行企業工作，否則就是違反了競業限制協議，這可能是她囂張的底氣所在。論人脈我們比不過她們，論法律沒有他們懂，耗時間我們也和她耗不起，我們身上有沉重的生活壓力，長時間不掙錢怎麼生活？最後只有網絡曝光這一條路了，這其實也是個兩敗俱傷的做法，敢曝光公司，以後哪個資本家還敢用？但作爲底層社畜的我們還能有什麼別的辦法能抗爭呢？
3、女高管違法解僱只是還未扯清，董事長就親自披掛上陣了，直接就是“學歷造假，經歷造假”，明眼人一看，這就是造謠，潑髒水，都什麼年代了，還值顧造個假文憑，這理由多麼可笑，太小兒科吧。看來，這董事長要承擔法律責任了。
4、如果學歷造假，他是如何進公司的，如果沒造假，公司這樣造謠中傷，應負法律責任，如果此公司芯片盜版屬實，應受怎樣處罰。
5、人民羣衆想知道女高管說的話對不對，怎麼立法維護勞動者權益。
你對試用期求職不合格被公司解除勞動關係，有何看法？你在求職生涯中有沒有被公司簡單粗暴解聘過，歡迎留言討論，關注我，每天分享不同世界。 #女高管違法開除男員工並辱罵威脅#
備註（本文圖片來自網絡）
