公司年會上，不可描述的事情越來越多了
文章來源： 視覺志（ID：iiidaily） 授權轉載
每年的這個時候，都是打工人的“渡劫時刻”。
作爲打工人，勤勤懇懇當了一年“牛馬”，就指望年終獎和春節假期來“回血”。
但在此之前，他們不光要應付令人頭禿的年終總結，還要闖過年會這一巨大的難關。
勞碌一整年後，許多人希望能夠在這一天放下職位等級，忘掉業績指標，和一路並肩打拼的同事們坐下來喫喫飯聊聊天，在歡聲笑語中邁向新的一年，但實際情況往往和人們的想象完全相反。
年會早已不是 “年度盛會”，反而經常給參與者帶來折磨。
羣魔亂舞
各部門輪流上臺表演節目，早已成了每個公司年會的保留環節。
排練節目需要佔用時間精力，爲KPI發愁的打工人，不得不抽出時間來排練，這讓原本就不夠用的工作時間更加緊張，更有甚者還要佔用午休時間甚至下班時間。
平時每天坐在辦公室，疏於鍛鍊的打工人，經常被年會的排練搞得上氣不接下氣。
當了一年牛馬，還得上臺“當猴”逗大家開心，這着實讓人有些不爽。
對於年會這種讓人討厭的形式，有人發表銳評：“公司年會給我的感覺，就是辛苦種了一年地，過年還要給地主表演節目。”
那些被迫表演的節目，也常常令人身心俱疲。
年會上最多的就是舞蹈節目，對於那些肢體不協調的同事來說，無異於“公開處刑”。
那不聽話的手腳和自己相伴數十年，不是短短几天的練習就能馴服的。
等到表演的時候，他們來一段勁歌熱舞，逗笑了觀衆，累壞了自己。
詩朗誦《我愛上班》，也是許多企業年會的保留節目。
它有種神奇的魔力，能夠讓從不說謊的人當衆“破戒”。
有人藉着改編歌曲的機會“直抒胸臆”，道出了萬千打工人的真實心聲——
“當早晨不想上班的時候，還被迫擠進樓，這份工作是我最大的倦戀……”
甚至有網友被臨時叫上臺“出個節目”，但是她五音不全，不會跳舞，也不幽默，最終只能強壓着心中的怒氣，給大家背誦了一首詩。
有的時候，年會的節目不止折騰演員，還會對觀衆造成視覺衝擊。
不知道從什麼時候起，讓男人穿女裝，成了年會節目上的必備環節。
不管當事人願不願意，總有人起鬨讓他們突破自我。
所以，我們可以看到一羣大漢挺着啤酒肚，穿着芭蕾舞服裝，跳起了《天鵝湖》。
充滿雄性氣息的《天竺少女》，讓舞臺上多了幾分“詭異風情”。
只是演員出演需要很大的勇氣，觀衆也需要很強的心理承受能力。
看着這些“舞娘”在臺上旋轉跳躍，臺下的觀衆只想“暫時把眼睛閉了起來”。
每當這時，當事人都希望取消這個環節。
奇葩年會，讓人心碎
在許多人的想象之中，年會是一羣衣着光鮮的都市精英在飯桌之上觥籌交錯，喫的也是平時不捨得喫的大餐。
但當許多人帶着這種想象來到年會現場，卻被公司的窮酸氣笑了。
有家公司包下了酒店，卻給員工們每人上了一份很簡陋的盒飯，外加一瓶很便宜的礦泉水。
員工們捧着盒飯面面相覷，哭笑不得。
有位網友的公司，把年會設置成做飯比賽，每個員工負責一道菜，直接拼成晚宴，省下一大筆錢。
每個員工喫完飯對菜品進行投票，得票最低的人還要負責洗碗。
年會和老闆母親的六十大壽合辦，是摳門老闆“靈機一動”的產物。
全體員工還要齊聲唱“世上只有媽媽好”，老闆的母親突然多了許多“兒子、女兒”，倒是高興了，參加的員工們坐立難安，尷尬得只想離場。
各個公司根據自身“特色”設計的獨特環節，經常對參與者的身心造成雙重摺磨。
浙江一位老闆，因爲員工以銷售人員爲主，突發奇想設置了“拼酒式年終獎”環節。
原本應該正常發放的年終獎，被改爲憑酒量“自行爭取”。
男員工一杯白酒500元，一杯紅酒200元，一杯啤酒100元，女員工翻倍。
有些人拿到上萬元年終獎，但酒量不好的人，只能拿到一千多塊錢，有不少人喝得嘔吐不止。
原本應該開開心心的年會，老闆卻逼着大家主動傷害自己的身體，這種行爲着實讓人無語。
年會上，少不了那些博眼球的低俗環節。
一家公司讓女員工趴在椅子上，男員工站在她們身後，用胯擠破放在兩人中間的氣球。
吉林一家公司，要求年中承諾業績沒達標的員工跪地爬行三圈，邊爬邊喊“我承諾，我擔當”。
江西一家公司14週年慶典上，爲了弘揚“狼性精神”，逼着沒完成業績的員工跪地互扇耳光。
他們以爲這些奇葩的年會形式，能凝聚團隊、激發鬥志，卻不知道只會起到反作用，讓員工更加反感。
年會獎品，讓人大開眼界
如果說年會有什麼讓人期待的環節，那一定是抽獎。
畢竟辛苦工作了一年，誰都希望能抽到一份豐厚的獎品，給自己的一年畫上一個圓滿的句號。
可現實往往事與願違，很多公司的年會獎品，經常摳門到讓人發笑。
兩包牙籤，就把人打發了。
您沒看錯，某5萬人的大廠，給每人“貼心”地發了一包牙刷。
相比之下，一隻“杯具”都顯得很有誠意了。
有公司的獎品是拖鞋和抽紙，“幸運兒”們上臺領獎時，沒有一個笑得出來。
對此，有人吐槽：“如果年會算加班，工資都比獎品價值高。”
拿到這些東西，起碼還能安慰自己“多少有點用處”，但有些獎項和驚喜不搭邊，只能說是“驚嚇”。
和老闆共進晚餐、合照的機會，恐怕沒有幾個人想要。
作爲員工，應該沒有人想聽總經理高歌一曲。
獲贈老闆旁邊的工位，讓人一時分不清這究竟是獎勵還是懲罰。
總經理的字畫當做獎勵，更加令人慾言又止。
還有人打開紅包發現一張“免裁券”，看上去很管用，但畢竟最終解釋權歸公司所有，如果公司真的要裁掉你，恐怕這也當不了免死金牌。
有些“獎勵”之中，包含了公司滿滿的“惡意”。
一位員工抽到了特等獎“帶薪年假一年”，看似十分幸運，但這個獎品的頒發日期是當年的12月28日，有效期是當年的12月31日。
也就是說，所謂“帶薪年假一年”，只不過是3天的時間。
有位網友在年會上抽到了10萬現金紅包，摸起來厚厚的一疊，開心極了，但打開袋子一看，竟然是10萬柬埔寨幣（約合人民幣173元）。
還有人打開紅包，看到入眼的一大片紅色，以爲公司終於大方一次，卻發現全都是練功鈔。
那大起大落的心情，讓人恨不得馬上提交辭職申請。
這些獎品雖然讓人心情坐上了過山車，但起碼沒讓人虧錢。
但有些公司，就不一樣了。
某公司的“驚喜小獎”要求中獎者請全體同事下午茶，重新定義了“霸王餐”。
還有人“幸運”地抽中了加班一天的“神祕大獎”。
這家公司在年會上給員工送來“996工作制”的“福報”，還赫然把“每天工作時間會更長”寫在了PPT上。
老闆在臺上眉飛色舞，臺下早已是怨聲載道。
在辛苦一年後，收到這樣一份“驚喜”，無疑是雪上加霜。
別人家的年會
看多了這種令人火大的年會，再看看別人家的年會，經常嫉妒到眼紅。
某互聯網大廠的年會獎品十分豐厚，一等獎的生活套裝之中包括兩萬元沃爾瑪購物卡、戴森洗拖一體機、哈曼卡頓藍牙音箱，蘋果套裝包含平板、手機、耳機、智能手錶，其餘獎品也頗爲誘人。
某網絡公司的年會，特等獎那一欄赫然寫着金條50克。
這在金價接連飆升的背景下，可以算得上是“誠意滿滿”。
還有許多公司一言不合就“發錢”，豪橫的氣度讓人震驚，河南礦山集團就是其中之一。
河南礦山集團黨委書記、董事長崔培軍被稱爲“全網最愛發錢”老闆，一年365天都在找給員工發錢的理由。
過年過節發錢、開會了發錢、員工加班了發錢，天熱了、天冷了不會忘記給大家發錢，年會更是發錢的重頭戲。
在該公司2024年度年會上，數十名員工分成兩列，站在一條長桌邊，桌上擺放着總計6000萬元的現金，他們在規定時間內，數多少現金就能拿多少。
數到一半，崔培軍嫌錢少，直接讓財務再拿來兩千萬，讓大家多數一會兒。
這一環節是河南礦山集團的年會特色節目，2023年有員工15分鐘數走15.7萬，2024年某位員工3分鐘數走29400元。
2023年，該企業在年會現場壘起高高的一堵現金牆，這些現金共6100萬，都當場發放給表現優異的員工們。
40名銷售員工領取了這些獎金，最低獎金100萬，最高獎金500萬，大家都氣喘吁吁卻又滿心歡喜地抱着獎金走下臺。
第二天，河南礦山集團的員工因。
這些豪橫的公司，實打實地給員工分錢，是對員工一年來勞動的尊重，畢竟何以解憂，唯有“暴富”。
這份尊重在羣魔亂舞的今天，顯得尤爲難得。
那些被迫排練的尷尬表演、折騰人的奇葩環節、摳門又尷尬的 “創意獎品”，說到底都是某種自嗨，消耗的是大家的時間與耐心，換來的只有敷衍與反感。
與其搞那麼多花裏胡哨的玩意， 還不如給大家整點真金白銀來得實在。你經歷過令人感到驚喜（嚇）的年會嗎？歡迎評論區熱烈討論。
參考文獻
[1]《公司的奇葩年會獎品讓我想當場辭職》 每日豆瓣
[2]《“奇葩”公司年會大賞》天眼查
監製：視覺志
編輯：離蔭
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