聚焦“遊戲滬十條” | 以“人才活水”澆灌遊戲電競產業新增長-文化-漫步新聞-陪你看看

“母校徹底改變了我的人生觀。正是學校對學子的包容和理解，讓我可以放肆做夢、敢於做夢。”4月4日，上海交通大學徐匯校區，米哈遊總裁劉偉在代表創始團隊向母校捐資注入“AI未來基石基金”時，深情回顧了20年前的求學歲月。從交大宿舍出發到創辦米哈遊，2021至2025五年間累計創稅150億元，再到如今反哺母校，這一“薪火相傳”的故事，恰是上海遊戲電競產業人才生態的生動寫照。

人才從哪兒來？來了怎麼留？留下來如何成長爲產業中堅？就在半個月前，上海於3月23日印發《上海市關於支持遊戲電競產業發展的若干舉措》（簡稱“遊戲滬十條”），其中人才引育被置於突出位置。

人才培養打出“組合拳”

“遊戲滬十條”明確提出要優化人才培養。在學歷教育層面，支持有條件的高校設立遊戲電競相關專業；在產教融合層面，支持校企合作共同建設產教融合實驗室；在實習機制層面，推動上海市網絡遊戲行業協會聯合相關高校建立遊戲電競行業大學生實習機制，每年提供1000個以上的大學生實習崗位；在高端引才層面，依託重點文創企業庫和集聚區政策，支持引進國際國內高端專業人才，建立上海電競產業優秀人才庫，爲優秀人才提供落戶等保障服務。

頂層設計落地，各區政策緊隨其後，形成引才“強磁場”。徐彙區鼓勵國內外遊戲製作、設計等知名行業人士到本區創新創業，對於建立遊戲創制中心、技術中心、營銷中心、工作室以及電競俱樂部等機構的企業，可給予最高500萬元的支持。依託重點文創企業庫，徐彙區還爲引進的國內外優秀人才提供人才落戶、安居、醫療、出入境等一站式服務，並推薦申請“光啓人才行動計劃”。楊浦區充分發揮高校集聚優勢，引進和培育遊戲電競產業領軍人才和新銳人才，支持人才入住本區人才社區，每月給予最高8000元的租房補貼；同時鼓勵建設產教融合示範培訓基地，支持龍頭企業、本區高校、上下游企業共建創新聯合體，最高給予200萬元支持。靜安區支持企業擴大用人，最高可給予300萬元支持。

校企對接跑出“加速度”

政策的“千崗承諾”話音剛落，行業的行動已經跟上。3月25日，距離“遊戲滬十條”印發僅兩天，上海市網絡遊戲行業協會便攜手華東師範大學，舉辦了遊戲類企業專場招聘會。10家知名遊戲企業圍繞遊戲策劃、程序開發、美術設計、運營、市場、技術、職能、AI算法等8大專業方向，共發佈就業及實習崗位600餘個。

“當前上海遊戲產業正處於AI技術深度賦能的迭代發展關鍵期，對複合型、創新型青年人才的需求愈發迫切。”上海市網絡遊戲行業協會祕書長丁曉玲表示，組織頭部遊戲企業集羣進校，既是搭建校企精準對接的橋樑，更是上海遊戲產業深耕本土人才生態、夯實發展根基的重要舉措。

3月31日，2026上海高校畢業生“春季促就業攻堅行動”暨就業實習招聘會在上海師範大學舉行。上海市網絡遊戲行業協會再次組織27家知名遊戲企業組團參會，專門設立“網遊協會”專區，推出近550個優質就業及實習崗位，現場累計收到學生簡歷千餘份，崗位覆蓋研發、設計、策劃、運營等全產業鏈環節。

兩場招聘會，前後相隔僅一週，上海遊戲行業的“求才半徑”迅速擴展。協會搭臺、企業組團、高校接力的模式正在加速落地，政策的“千崗承諾”不是掛在文件裏的數字，而是讓大學生在校門口就能拿到面試通知單的切實機會。

產教融合探索“T型人才”

從政策到課堂，上海本土遊戲企業成爲連接產業與人才的關鍵“轉換器”。以波克爲例，作爲上海首家獲得社會化職業技能等級認定資質的遊戲企業，它構建了一條“興趣啓蒙—能力養成—被看見—可就業”的成長通路。過去兩年，“波克課堂”走進10餘所中高職與高校，累計開展480課時實訓課程。截至2025年底，波克技能評價累計覆蓋超7000人次，2000餘人取得職業技能等級證書，涵蓋動畫製作員、計算機程序設計員、人工智能算法工程師、虛擬現實產品創作師、AIGC內容創作師等五個核心職業方向。

在AI深度重構遊戲行業生產方式的當下，人才標準正在被重新定義。近期的校企對接活動傳遞出清晰信號：研發企業看重“原生AI能力”與底層技術功底，行業青睞的“T型人才”，需具備用戶同理心、全球化視野，兼具專業深度與跨界落地能力——即一豎深鑽專業、一橫拓寬跨界。企業用人思維正從“末端招聘”轉向“源頭培育”，將人才佈局延伸至大二、大三階段；實習模式也從過去“打雜”的淺層參與，轉向項目制實戰與導師帶教相結合。