《2026大中華區高管信心洞察報告》發佈，企業轉向“構建長期能力”

米高蒲志日前發佈《2026大中華區高管信心洞察報告》（以下簡稱“報告”），基於對大中華區304位企業高管的一手調研，覆蓋快消與零售、工程與製造、金融服務、醫療與生命科學、通信和互聯網等重點行業，全面呈現企業核心決策層對2026年及未來市場的信心水平與戰略佈局。

報告指出，儘管全球經濟仍存在不確定性，但大中華區企業信心整體保持穩定，行業前景呈現“審慎樂觀、穩中有進”的態勢。2026年行業平均可得分爲6.6分，比2023年的6.1分提升了0.5分；2026年企業平均得分爲6.9分，比2023年的6.3分提升了0.6分，與2025年得分持平。

報告指出，深耕中國本土市場成爲企業首要戰略，企業對本土市場的長期發展抱有堅定信心，並持續加大創新研發與核心業務投入，帶動相關崗位的招聘需求持續攀升。

人才需求方面，銷售、研發、技術部門的人才招聘勢頭最爲強勁，同時對中高層的能力要求愈發聚焦。數據顯示，“商業驅動能力”位居最重要領導力能力之首（33%），解決問題的能力、成長型思維緊隨其後，清晰反映出企業對能夠帶動增長、應對複雜挑戰、驅動業績提升的核心領導者的明確需求。

在立足本土的同時，企業出海持續升溫。東南亞仍是企業海外投資的首選市場，同時北美和歐洲依舊是重點區域，推動兼具本土洞察與全球視野的複合型人才，成爲企業國際化佈局的“核心資產”。

此外，人工智能與經濟社會發展深度融合，AI部署正日益跨職能化，覆蓋技術/IT、研發、領導管理、財務、市場等多個業務部門，有效提升企業運營效率。未來，AI的核心價值將從工具輔助轉向深度賦能業務決策與創新流程，助力團隊挖掘增量價值，實現效率與效能的雙贏。

米高蒲志大中華區高級董事總經理Rupert Forster表示：“2026年，企業商業戰略考量的核心要點是‘在不確定中前行’。複雜的市場環境下，企業的核心競爭力在於高管的決策力與人才的支撐力。我們希望將市場洞察轉化爲清晰可行的戰略優先級，以穩健的增長節奏、務實的技術應用，以及審慎校準的全球佈局，持續推動組織向前發展。”

中國市場是世界經濟的重要組成部分，“十五五”開局之年的政策利好與市場活力，爲跨國企業帶來了新的發展機遇。米高蒲志研究表明，在複雜的全球格局下，跨國企業需要平衡全球戰略與本土洞察，以人才建設強化企業抗風險韌性，在本土化深耕中實現全球業務穩健增長。

“儘管全球環境充滿不確定性，中國市場始終展現出強大的韌性、活力和長期潛力。”米高蒲志集團全球首席執行官Nicholas Kirk表示，“米高蒲志長期深耕中國，我們看到，越來越多企業正在從‘尋找增長機會’轉向‘構建長期能力’，而人才戰略正是其中最核心的一環。無論是跨國企業深化本土布局，還是中國企業加速全球化發展，都需要以更具前瞻性的視角配置人才、升級組織。”