上海銀髮商店計劃招募老年測評員，支持“銀髮智庫”持續發光發熱

老年大學“一課難求”的現象，在今年全國兩會現場引發多位代表委員熱議。當越來越多老年人渴望繼續學習、持續創造、深度參與社會發展時，政策供給如何回應這一變化？

貫徹落實全國兩會精神，上海市民政局等28個部門近日聯合印發《上海市關於構建老年人社會參與支持體系推動實現老有所爲的實施方案》（簡稱《實施方案》）。其初衷是開發老年人力資源的潛能，讓擁有知識、經驗的“銀髮智庫”持續發光發熱。

以“十五五”規劃綱要爲指引，《實施方案》從優化就業、社保等方面年齡限制政策，到拓展適合老年人的多樣化工作崗位，作出系統性制度安排。

老年人再就業，路在何方？面對部分公衆“會否擠佔現有就業市場”的疑慮，《實施方案》給出清晰導向：鼓勵開發老年友好型就業崗位與人力資源服務。這也意味着，這些適合老年人再就業的崗位並非目前市場崗位的“再分配”，而是基於銀髮經濟等新趨勢、新變化爲老年人“量身定製”的友好崗位。

不少養老服務從業者留意到，“鼓勵老年用品研發和服務供給企業聘請老年人擔任項目評測員”被寫入《實施方案》。

“老年人作爲用戶，最瞭解適老產品的優缺點，也是擔任測評員的最佳人選。”上海首家銀髮商店負責人馬智雯透露，其開業以來銷量遠超預期。其中一個原因是老人通過“願望清單”自主點單，定期更換產品，更適配老年人的需求。《實施方案》出臺後，該店計劃招募老年測評員。在馬智雯看來，這些測評員的角色將不僅限於選品，更能通過與供應商的深度互動，反向推動產品細節的優化迭代，讓產品真正從設計源頭貼近用戶。

上海科技助老服務中心負責人吳含章呼籲，應支持“老少共創”的銀髮經濟發展模式，讓老年人的經驗優勢與年輕人的創新思維碰撞融合，激發更多意想不到的創意火花。

除老年測評員外，《實施方案》同樣聚焦知識技能型崗位的挖掘。醫生、教師、社區工作者等倚重經驗積累的專業領域，呼喚老年羣體的廣泛參與。

方案明確，將組建涵蓋教育、科技、衛生健康等領域的“銀髮專家庫”和老年志願者團隊，支持他們通過技術指導、諮詢服務等方式持續貢獻專業力量。

還有一些老人，退休後在“老年大學”開啓了事業“第二春”。從研習書畫到具備辦展實力，他們的成長路徑，爲老年就業崗位的設置提供了新思路。

“老年友好型就業崗位，並非只是崗位環境、工作時間的適老化。”浦東新區成人教育協會副祕書長任豔萍認爲，老年就業崗位的設置要突破傳統崗位設置概念。比如，創設更多自我增能型崗位，實現“豐富老年技能學習+工作崗位+志願服務”的多維度融合。滬上部分銀髮商場曾開設出“銀髮模特班”。老人在報班學習後，可就地參與商場演出。小有名氣的模特隊，還能前往各社區巡演。