春招直擊：AI素養成求職隱性門檻，臨港春招釋放新信號

近日，以“春啓新程·‘職’通夢想”爲主題的2026屆畢業生春季首場招聘會在上海電機學院臨港校區舉行。182家優質企業設臺攬才，提供超過2500個用人需求，崗位質量高、專業匹配度強，吸引了衆多畢業生前來尋覓機遇。

在本次招聘會中，記者發現，對用人單位而言，AI工具應用能力變得越發重要，是否具備使用AI工具賦能具體工作場景的意識和能力，已成爲衆多崗位的隱性門檻。而越來越多的畢業生，在除了單純的“找工作”之外，也開始注重尋找能發揮價值、能持續成長的平臺。

畢業生擇業觀趨向長遠發展

招聘會現場氣氛熱烈，企業展位前諮詢隊伍絡繹不絕。本次招聘會參會企業覆蓋集成電路、民用航空、能源裝備、智能製造等領域，既有上海電氣、上海華力、上海航天控制工程研究所等國有重點企事業單位，也有能量奇點、睿昇半導體等專精特新“小巨人”企業，其中來自臨港新片區的企業佔比達35%。上海航空發動機複合材料有限責任公司、上海臨科智華數字科技有限公司、中國科學院微小衛星創新研究院、上海邦芯半導體科技有限公司等一批紮根臨港的企業備受畢業生青睞。

“我已經拿到了市區一家半導體公司的錄用通知，薪資待遇也還不錯。但聽說這次招聘會來了很多臨港新片區的企業，我還是專程趕過來了。”來自凱撒斯勞滕智能製造學院的小張表示，吸引他的，正是臨港新片區日益強勁的產業集聚效應和人才政策“組合拳”。“‘居轉戶’年限縮短、保障性住房等政策很實在，更重要的是，像積塔半導體、新昇半導體這些行業龍頭都在這裏佈局，產業集聚效應越來越明顯，技術方向更前沿，發展空間也更大。”逛完A區集成電路展位後，小張坦言，若有合適機會，願意將offer換到臨港。

上海電機學院學生處副處長劉國軍坦言：“過去我們講‘保就業’，現在更多是‘促適配’。學生要的不僅是一個崗位，更是一個能發揮價值、能持續成長的平臺。”

技能“適配”與“AI素養”成破局關鍵

據悉，2026年全國高校畢業生規模預計達1270萬人，同比增加48萬人，再創歷史新高。就業市場呈現 “總量壓力高位運行、結構性矛盾持續深化”的雙重特徵。人工智能、低空經濟等新質生產力領域正催生一批‌高技能、複合型、技術密集型‌的新崗位。

“AI能力正從過去的‘加分項’迅速變爲企業評估人才的‘硬指標’。”劉國軍表示，是否具備使用AI工具賦能具體工作場景的意識和能力，已成爲衆多崗位的隱性門檻。

“我們更傾向於招錄能快速上手、擁有實操能力的畢業生，複合型、高技能人才成爲我們爭搶的核心資源。”多家高端製造領域的企業招聘負責人表示，企業在招聘中不僅看重專業知識，更關注畢業生的技能證書、項目實踐經歷以及AI工具應用能力。

機械學院的小霍對此深有體會，就在幾天前，他剛剛經歷考研失利。“成績出來那天確實失落，但沒時間難過。”他說，自己很快調整狀態，迅速投入春招，此前考取的電工（高級工）職業技能等級證書在求職中發揮了意想不到的作用。“好幾家企業的人力都提到，有實操技能證書的學生更接地氣，這句話讓我重拾信心。”他表示，接下來他還準備用學校提供的AI簡歷系統繼續優化材料，積極跑招聘會。“考研不是終點，找到一份適合自己的工作，一樣可以證明自己。”

爲畢業生開通了AI簡歷系統

招聘會期間，現場還專門設置了政策諮詢、簡歷指導、徵兵諮詢等服務專區，邀請校內外專家爲畢業生提供“一對一”指導。

臨港管委會工作人員現場解讀人才落戶、住房保障等政策，旨在將區域發展的政策紅利，直接轉化爲吸引和留住青年人才的具體優勢。

“從學校層面看，被動等待企業上門已遠不夠。”劉國軍介紹，學校自2025年底便啓動了“訪企拓崗+技能提升”雙驅行動計劃，校院領導帶頭走訪企業，重點對接規上企業、高新技術企業和專精特新中小企業，本學期已拓展優質崗位500餘個。同時，學校大力推動學生參加職業技能等級證書培訓和微專業學習，旨在縮短學校培養與企業需求之間的“最後一公里”。

學校還爲全體2026屆畢業生開通了AI簡歷系統，提供智能優化、模擬面試等服務，以“科技賦能”提升學生求職競爭力。後續學校還將根據專業特點和學生需求，持續舉辦專場招聘會、企業宣講會、求職輔導講座等系列活動，並依託“訪企拓崗”成果建立校企合作長效機制，確保就業服務“不斷線、不打烊”。