文 |小外

本文爲深度觀點解讀，僅供交流學習

不管你是2026屆應屆生，還是準備找實習的2027屆學生，只要稍微關注一下招聘動態，就會發現一個扎心又現實的規律：

今年春招，不談AI，你都不好意思跟人聊找工作的事；不懂點AI相關的技能，簡歷遞出去都沒人看。

不信你看，字節跳動、騰訊、百度、螞蟻集團、美團，這五大科技巨頭，近期齊刷刷下場。

開啓了AI人才“搶人大戰”，合計狂撒近3萬個校招、實習生崗位，其中AI相關職位的數量和佔比，直接創下歷史新高。

高校就業圈裏都在感慨：“這絕對是歷年來最卷、最AI、最拼資源的一輪春招，沒有之一！”

今年春招，AI纔是真正的“主角”，其他都是陪跑

咱先回憶一下，過去幾年春招，最火的關鍵詞是什麼？大數據、算法、產品經理，那會兒能拿到這些崗位的offer，就算是應屆生裏的“佼佼者”了。

但到了2026年，風向徹底變了——AI直接一騎絕塵，把其他崗位遠遠甩在身後，成爲春招絕對的“頂流”。

根據脈脈聯合相關平臺發佈的調研報告（光明網、西安晚報均有轉載）：

今年1-2月，新發布的AI領域崗位，已經佔到了整體招聘崗位的26.23%，同比增長整整12倍！這個增速，說一句“爆發式增長”都不爲過。

更讓人眼紅的是薪資待遇。AI崗位的平均月薪高達60738元，比整個新經濟行業的平均月薪48189元，高出了26.04%。

其中，AI科學家/負責人的月薪最高，平均能達到137153元。

就算是普通的算法研究員、大模型算法工程師，月薪也普遍在7萬元左右，比很多工作幾年的職場人薪資都高。

而且最關鍵的是，AI人才的爭搶，已經不侷限於互聯網、科技行業了。

以前那些看似和AI不搭邊的傳統行業，比如金融、醫療、製造，現在也都在大舉招收AI人才，把AI能力從“加分項”變成了“硬性指標”。

誰也不想掉隊，誰都想在AI風口上分一杯羹。

各大頭部科技公司更是直接按下“加速鍵”，把春招的競爭烈度，拉到了前所未有的高度。

不管是招聘規模、崗位含金量，還是成長路徑、福利待遇，今年的校招，完完全全是“AI屬性拉滿”。

五大巨頭集體出手，AI崗位佔比飆新高

聊完整體趨勢，咱再具體說說，五大科技巨頭到底有多拼？每一家的招聘動作，都帶着明顯的戰略押注，細節裏全是誠意，也全是算計。

百度史上最大規模實習招募，AI崗位佔比超90%：總有人說，百度這幾年“掉隊了”，跟不上字節、騰訊的步伐。

但這一波春招，百度直接用實力打臉，掏出了公司史上最大規模的實習招聘單。

面向2027屆畢業生，一口氣放出超5000個實習offer，其中AI相關崗位佔比，直接突破90%！

而且這些AI崗位，全是當下最熱門的方向：

大模型算法、多模態技術、自動駕駛，基本上覆蓋了AI領域的所有前沿熱詞，相當於把“未來可期”四個字，直接寫在了招聘JD上。

最吸引人的，還不是崗位多，而是極高的實習轉正率。

據百度內部人士透露，往年校招錄取的正式員工中，超過50%都來自實習生轉正。

今年更是明確表示，7月中旬就會啓動“實習轉正評估”，表現優秀的實習生，直接可以免秋招流程，提前鎖定正式offer，不給其他大廠留機會。

騰訊全球招1萬實習生，連中學生都盯上了：騰訊這一次，算是把“搶人”做到了極致，攻勢十足。

全球範圍內，直接放出1萬個實習offer，規模堪稱五大巨頭裏最大的。

其中，技術類崗位擴招36%，產品類崗位擴招39%，而AI相關崗位的擴招幅度，比這兩個數字還要高，足見騰訊對AI人才的重視。

最有意思、也最有遠見的一點是，騰訊今年首次把“人才爭奪”的目光，投向了中學生羣體，推出了青科實訓營，招募全球中學生來騰訊做暑期實踐。

很多人覺得這沒必要，中學生懂什麼AI？但其實，這是一個超級長線的人才戰略。

現在提前佈局，培養未來的算法強人和AI頂流，等這些孩子畢業，騰訊就能直接收穫一批“自己人”，在未來的AI競爭中，搶佔絕對先機。

字節跳動最捨得砸錢，實習生日薪最高500元：要說今年春招，哪家大廠最捨得砸錢搶人，那絕對是字節跳動，沒有之一。

其ByteIntern實習生招聘項目，面向全球高校，開放了7000多個實習崗位。

其中研發類崗位offer就超過4800個，佔比超六成，而這些研發崗位，大部分都和AI相關，涵蓋算法、AI工程、AI產品等各個方向。

最有衝擊力的，還是字節的實習生日薪。研發、產品相關的AI崗位實習生，最高日薪能達到500元。

就算是普通崗位的實習生，日薪也在100-400元之間，比很多城市的全職應屆生薪資都高。

而且字節今年還推出了史上最大規模的實習生轉正計劃，轉正率常年高於50%。

說白了，只要你能力夠強，實習期間表現優秀，就能順利留下來，拿到字節的正式offer，這對很多學生來說，吸引力直接拉滿。

螞蟻集團連續6年技術崗超八成，主打國際化：螞蟻集團雖然沒有官宣具體的春招總人數，但在行業圈裏，它的技術崗比例之高，是公認的。

今年，螞蟻春招的技術類崗位佔比達到85%，這已經是連續6年技術崗佔比超過80%，穩居行業第一梯隊。

其中，超70%的技術崗位，都和人工智能直接相關。

重點聚焦大模型算法、多模態生成、數據智能、AI安全、具身智能等核心前沿方向，和支付寶“AI付”、螞蟻財富等業務深度綁定，崗位含金量極高。

除此之外，螞蟻還打出了“國際化”牌，爲應屆生提供舊金山、倫敦、曼谷等海外工作機會。

同時配套住房補貼、健康關懷等多元化福利，人性化拉滿，就是爲了吸引全球的AI人才加入。

美團“北斗計劃”搶頂級人才，薪酬上不封頂：美團這一波春招，也絲毫沒有含糊。

一方面，春招補招6000名2026屆畢業生，另一方面，爲2027屆畢業生開放了超3000個轉正實習崗位。

工作地點覆蓋北京、上海、香港、迪拜等全球幾十個城市，選擇範圍極廣。

最大的看點，是美團面向全球頂尖校園科技人才的“北斗計劃”，重點鎖定大模型、自動駕駛、無人機、智能決策等高科技方向，專門招募最頂尖的AI人才。

爲了吸引這些頂級選手，美團直接承諾“薪酬上不封頂”，只要你有能力，就能拿到匹配的薪資。

同時，還配套推出“食雜零售管培生計劃”，強化AI技術與產業鏈的深度結合，讓人才既能發揮技術優勢，又能獲得快速成長。

美團無人機

爲啥AI人才，今年變得這麼稀缺？真相很現實

看到這裏，很多人會問：各大廠爲啥這麼拼？不惜砸錢、擴規模，甚至提前佈局中學生，非要搶AI人才不可？

其實核心邏輯很簡單：2026年，是AI技術“規模化落地元年”，AI已經不再是以前那種“錦上添花”的加分項，而是變成了企業生存和發展的“必選項”。

科技產業裏，已經形成了一個共識：“得AI者得天下，得AI人才者，才能在未來立於主流科技之巔”。

產業拐點已到，AI滲透到各行各業：今年的AI，早就不是以前那種“上線個對話機器人、寫幾句代碼助手”的小打小鬧了。

大模型、AIGC、自動駕駛、數據智能、多模態生成等核心創新，已經滲透到製造、金融、出行、零售、醫療、物流等所有行業，從“技術驗證”真正走向“價值兌現”。

比如，工廠裏的智能生產線，需要AI來優化調度；醫院裏的影像診斷，需要AI來輔助判斷。

我們平時用的外賣、快遞，需要AI來優化配送路線；甚至銀行的風控，也需要AI來識別風險。可以說，沒有AI，很多企業未來根本無法立足。

拉開差距靠人才，這是未來10年的核心競爭力：現在各大廠的AI技術，差距其實不算太大。

你能做大模型，我也能做；你能搞自動駕駛，我也能跟進。

真正能拉開差距的，就是人才——能否吸引、轉化並留住那些能“與AI共舞”的青年才俊，幾乎決定了未來5-10年的市場座次和創新天花板。

你看現在的大廠，不管是字節、百度，還是騰訊、螞蟻，哪個不是在瘋狂押注AI算法工程師、AI產品經理、AI安全工程師？

因爲他們知道，這些人才，就是未來構建“科技護城河”的核心力量。

國內外同步搶人，生怕被別人“偷家”：AI人才的稀缺，是全球範圍內的問題，不是隻有中國大廠在搶。

所以，國內的五大巨頭，不僅在國內篩選人才，還把招聘網撒到了歐洲、美國、東南亞，四處招才引智。

而且根據國務院研究室陳副主任的表態，目前國內AI人才供需比達到3.5：1，存在大量缺口。

尤其是具備實際業務落地能力的人才，更是供不應求。這也讓大廠們更加迫切地想要提前鎖定人才，降低招聘成本。

結語

2026年的春招AI“搶人大戰”，我們看到的，不只是就業數據的狂歡，更是中國科技產業技術體系升級、未來產業生態重構的暗暗動盪。

大廠們瘋狂砸錢、擴規模、優福利、全球選才，看似是在搶人，實則是在築高牆。

用人才，構建自己的“科技護城河”，爲未來10年的競爭，提前排兵佈陣。

不可否認，AI人才的金色時代，已經正式到來。下一個十年，AI產業的規模只會越做越大，對頂級AI人才的需求，也只會不斷擴大。

那些能把握住變化、適應自我進化、持續學習和創新的人才，終將成爲中國科技創新舞臺上的主角。

AI風口已至，機遇與挑戰並存，不管你是正在找工作的應屆生、實習生，還是想要轉型AI賽道的職場人，都要抓住這個機會，不斷提升自己。

畢竟，得人才者，方能得未來。風口之上，你做好上桌的準備了嗎？

歡迎在評論區留言，說說你對今年春招AI搶人潮的看法，也可以聊聊你身邊的AI人才，現在都過得怎麼樣？

參考文獻：

今年春招大廠都在搶AI人才！2026-03-11 17:05·京報網.

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