微言 | 護航2.4億靈活就業者：新業態勞動者還需哪些保障？

今年的《政府工作報告》提出“出臺支持靈活就業人員、新就業形態人員參加職工保險的政策”。過去，靈活就業常與“臨時工”“不穩定”畫上等號；隨着產業形態持續變革，網約車司機、外賣騎手、電商主播等靈活就業人員規模不斷擴大，AI發展背景下的“一人公司”也快速興起，這些新業態、新模式已成爲多元化經濟的重要組成部分。數據顯示，截至2024年底，我國靈活就業人員已超過2.4億人，其中新就業形態勞動者達8400萬人。

相關統計也顯示，截至2024年底，我國靈活就業人員參加職工基本養老保險、職工基本醫療保險的人數分別爲7057萬人、6615.9萬人，整體參保率不足40%，保障覆蓋不足的問題較爲突出。這背後既有政策適配性不足、企業規避責任等原因，也存在個人繳費壓力較大等現實難題，亟待各方協同完善。

有全國人大代表指出，對新就業羣體而言，權益保障不僅是一本關乎生活的“經濟賬”，更是一本關乎體面的“尊嚴賬”。今年初有報道稱，人社部正結合靈活就業等羣體特點，研究完善相關支持政策：一方面支持靈活就業人員、新就業形態人員參加職工養老保險；另一方面推動職業傷害保障試點擴大至全國，將更多新就業形態人員納入保障範圍，同時進一步擴大失業、工傷保險覆蓋面。

除政府層面的政策支持外，讓靈活就業更有溫度，也離不開企業主動擔當。近年來，某物流企業宣佈爲旗下全職快遞小哥全部繳納五險一金，不僅獲得全網點贊，也爲行業樹立了積極典範；部分平臺也開始爲高頻騎手提供50%的養老保險補貼。這些案例表明，重視從業者人身安全、爲其提供更完善的保障，理應是各類相關企業不能迴避的主體責任。

從現實層面看，保險市場也可精準發力，在普通意外險之外，推出更多貼合靈活就業羣體需求的商業保險產品。例如，部分互聯網平臺推出的“靈活工作保”，就適合網絡主播、家政人員等靈活用工人羣購買，既可對意外傷殘、身故給予賠付，也可報銷意外導致的門診、住院等醫療費用。

靈活就業已成爲當前就業市場的重要組成部分，更是大批勞動者實現人生價值的重要途徑。今年兩會上，不少來自相關行業的代表委員表示，從國家層面加強對新就業羣體權益保護，能讓他們拼搏更有底氣。

保障到位，靈活纔有底氣；權益託底，就業纔有溫度。隨着支持靈活就業人員參加職工保險政策加快出臺，政府、企業、市場同向發力，必將讓新業態勞動者安心奔跑、放心追夢，讓靈活就業真正成爲穩定就業、體面就業的新選擇。