月薪4萬沒有上限，春節後全市首場大型招聘會上人工智能崗位“真香”

一邊是研究所的博士後深造機會，一邊是投身產業前沿的未知挑戰，中國科學院大學天體物理學博士畢業生陸秋童，在人生的十字路口做出了自己的選擇。他帶着唯一的目標走進招聘會——“要找個面向新技術的崗位”。從管培生到研究員，他向三家人工智能企業投出了簡歷。“人工智能發展是大勢所趨，我必須早‘上船’，纔能有未來。”

“樂業上海優+”——2026年上海市春季促進就業專項行動暨高校畢業生擇業對接會今天（3日）在上海世貿商城舉行。作爲春節後全市規模最大的首場招聘會，現場共吸引1000家企業進駐，提供超過1.3萬個招聘崗位。

上海市就業促進中心主任周國良介紹，此次招聘會呈現出“兩旺”態勢——崗位需求與求職人數都在增加，這說明就業形勢穩中向好。而人工智能等新技術行業的需求量和工資都“水漲船高”，高精尖的AI人才“一票難求”。

AI專區一位難求

招聘會現場設置了17個招聘專區，人工智能等新興領域相關崗位需求較往年增長超過10%。專區的火爆程度呈現出求職者對人工智能領域的持續看好。

致力於通過AI智能化能力爲大物流行業客戶提供數字化升級和綠色轉型解決方案的上海西井科技股份有限公司，此次帶來了大模型算法工程師、端到端算法工程師等5個崗位，最高薪酬可達4萬元。

“不好招。”上海西井科技股份有限公司高級副總裁張波直言，在AI及自動駕駛領域，人才需求旺盛但供給相對短缺，尤其是具備實戰經驗的成熟人才更爲搶手。“大模型、算法迭代週期有時僅半年，基礎性的編程工作已由AI輔助完成，我們現在更需要的是具備設計與創造能力的優秀人才。”

中國科學院上海硅酸鹽研究所正開闢“AI+材料”的全新研究方向。人力資源處處長賀天厚表示，研究所正向社會廣募跨學科人才，“希望藉助AI技術手段，共同推進行業發展，這需要具備交叉學科背景的新鮮血液加入。”

周國良打了個比方，AI就像早年學計算機一樣，它要成爲每個人必備的技能，人社部門已將AI技能納入基礎培訓體系。“你並不一定從事AI職業，但你要有AI的思維和應用能力。未來AI將成爲千行百業中每個人的必備技能。”

招聘會現場，AI技術同樣賦能就業服務。求職者可體驗AI求職眼鏡、AI模擬面試等智慧服務。上海小磚塊網絡科技有限公司創始人、首席執行官榮海旭介紹，企業推出了就業級的大模型“快結薦”，能根據求職者的時間與地理位置，精準“派單”推薦崗位，解鎖職業發展新路徑。

求職者與企業愈發理性

周國良介紹，此次招聘會原本計劃邀請1000家企業，實際報名達1200餘家，最終200家被引導至線上平臺。截至發稿，本次活動共收到簡歷2.9萬份，達成初步意向約7100人。現場職業指導超700人，直播帶崗線上觀看人數逾6.6萬人。

在熱烈的氛圍中，求職者與企業的決策正變得更加審慎和理性。

張波觀察到，雖然企業依舊看重優秀應屆生，但培養週期正大幅縮短。“過去可能需要較長時間培養，現在可能半年就算長的。應屆生具備與AI時代融洽相處的思維，但更需要通過主動自學來快速獲取前沿知識，儘快融入團隊。”

成立於2020年的上海易卜半導體有限公司，專注於半導體先進封裝領域。其招聘資深管理師吳鼕鼕介紹，此次計劃招聘30至40名工藝、設備崗位人才。相比於一味追求高學歷，他們更看重專業匹配度，“我們傾向於招聘機械自動化、材料、物理、化學等方向的應屆生。”

今年6月即將畢業的傅劉鼎，在蘇州學習人工智能專業，來滬實習期間被這座城市的創新活力吸引，決心留下發展。“我要找一份專業對口，同時最好能提供宿舍或交通便捷的工作，上下班成本這些現實因素都要仔細考慮。”

賀天厚建議年輕求職者：“要基於對自身的清晰認識和對用人單位的充分了解去找工作，工作只是一個開始，未來的持續發展纔是關鍵。”

周國良則從數據中看到了新趨勢：“現在高校畢業生和企業對薪酬的預期，都開始出現一定程度的鬆動，更加務實。”相比一步到位的“完美”工作，更多年輕人願意接受“先就業後擇業”的靈活路徑。這與企業端愈發理性的招聘策略形成呼應——“當雙方都放下一些執念，匹配的效率反而得到了提升。”