微言 | 少點刻意，多點輕鬆：好年會不必 “演”

年關將近，不少企業的年會及籌備動態刷屏社交平臺。這股熱潮甚至直接帶火了各類舞蹈培訓機構，有大批職場新人報班，專門爲年會表演突擊學習，單節課程收費動輒上千元。

熱鬧之下，也存在不少身不由己的“被迫營業”。今年1月，“深圳工會”曾通報一則典型案例：有員工因本職工作繁忙，拒絕了領導強制要求的年會脫口秀表演，次日居然收到解除勞動合同通知書。公司將其行爲定性爲不服從安排、曠工，視作嚴重違紀，這樣的處罰明顯矯枉過正，也與勞動法律法規相悖。

從最初被動上臺、勉強配合流程，到如今異化爲變相的服從性測試，不少年會的舉辦背離初衷。年會的底色是溫情，不該變成強加在員工身上的枷鎖；聯歡的核心是共情，不該淪爲丈量忠誠的標尺。唱歌跳舞、排演節目、輪番敬酒、硬着頭皮完成尷尬表演，許多年會徹底丟掉娛樂放鬆、勞逸結合的本意，只剩下員工的應付與煎熬。

年會走向異化，根源在於企業管理理念的偏差。用形式主義替代真實關懷，將個人喜好、面子工程轉嫁爲員工的強制任務，顯然無助於年關的大聯歡。更有甚者，部分企業把年會當成檢驗員工“忠誠度”的工具，將聯歡活動變成帶有強制色彩的行政指令，卻遺忘了年會回饋員工辛勞付出、凝聚團隊情感的核心作用。

2019年北京新東方年會上，有員工改編演唱的《釋放自我》，因直面企業管理問題、大膽吐槽而引爆輿論。一場看似“翻車”的節目，後續獲得了大多數網友和老闆的點贊，似乎證明年會本無定式，或輕鬆吐槽玩梗或一本正經報告，都是員工對一年工作的真實反饋，理應被管理者尊重與正視。

年會到底該策劃成什麼樣？不少人爲此頭疼，節目口味衆口難調，有人願意登臺展示才藝，有人只想安靜做觀衆。歸根結底，年會形式可以多元創新，基本的標準應當是：少些刻意，多點輕鬆。好的年會，不該是不情不願的強制性演出，而應是回饋給每一位奮鬥者的歲末聯歡。