前程無憂報告：企業2026年預計調薪幅度4%，高科技企業領跑

近日，人力資源服務商前程無憂51job發佈了《2026離職與調薪調研報告》（以下簡稱《報告》），2025年，有42.8%的企業實施了調薪，這一比例較2024年（44.8%）有所下降。而企業整體調薪幅度爲4.1%，較2024年的4.3%下降了0.2個百分點。基於對未來業績增長的審慎預估，2026年的調薪幅度預計將微降至4.0%。這反映出企業在處理薪酬增長時，已經從“普惠式”增長轉向了“生存與發展並重”的精細化策略。

從行業表現看，薪酬增長的動力主要集中在技術密集型領域。其中高科技行業以4.9%的調薪幅度蟬聯第一。儘管較去年的5.2%有所回落，但在數字經濟、人工智能等浪潮推動下，人才競爭和國家主導的“自力更生”科技投資使得高科技行業對核心人才的激勵意願依然最強。醫藥健康行業以4.4%的調薪幅度緊隨其後，這得益於生物醫藥與大健康產業在後疫情時代的持續投入和國家推出的行業創新政策，如藥品上市許可持有人（以下簡稱MAH）制度等。金融與房地產行業調薪幅度分別降低至3.5%和2.9%。這兩個傳統高薪行業目前均面臨轉型陣痛，調薪幅度的持續下調反映了行業內部降本增效的現狀。

在有限的預算內，企業如何分配調薪資源？2025年的數據顯示了鮮明的針對性。當前企業普遍面臨業務轉型壓力，調薪資源正進一步向核心環節集中。來自前程無憂的數據顯示，技術研發及專業技能類員工的調薪幅度達到5.3%，顯著高於其他職能部門。這表明，無論外部環境如何，能夠直接驅動創新和競爭力的核心人才依然是企業留人的重中之重。此外值得關注的是，一線員工/服務人員的調薪幅度在2025年達到了4.1%。這一現象主要受國家“技能人才增收”相關政策的推動。在共同富裕及勞動力紅利轉型的背景下，提升基層員工及技能型人才的待遇，已成爲企業履行社會責任及維持基礎運營穩定的必然選擇。

面對2026年調薪預算可能進一步收緊的趨勢，企業人力資源部門也在以相應策略做出應對：首先是實施差異化激勵，避免平攤式調薪，將資源鎖定在5.3%增幅的高價值人才上；其次是加強非貨幣化關懷，在調薪幅度有限的情況下，通過彈性福利、職業發展路徑設計等手段提升員工獲得感；此外，進一步加強收入與效率的掛鉤，建立更緊密的薪酬與績效掛鉤機制，確保每一分調薪支出都能轉化爲企業成長的動力。

綜合2025年的數據表現與未來預測，企業調薪模式正在發生根本性變革，“普惠式”調薪已成過去式，取而代之的是更加精準的資源配置。專家表示，面對2026年新的調薪環境，企業需構建更具靈活性和差異化的激勵體系，方能在有限的資源下持續激發人才活力，實現組織與員工的共贏。