破局區域產教壁壘！餘杭聯合北航首創“工學交替、校企雙導”育人模式

1月18日下午，餘杭區與北京航空航天大學聯合舉辦的“工程碩博士校企聯合培養簽約儀式”在北航杭州國際校園舉行，吸引近300名人工智能龍頭企業、北航師生代表齊聚。本次活動是餘杭區對標全省“135”人才強省體系，縱深推進“三通一融”教科人全鏈條創新生態建設、加快打造未來科技城人才發展創新試驗區的關鍵實踐，標誌着餘杭在面向產業的工程碩博士自主培養領域邁出堅實一步，爲杭州城市新中心高質量發展注入強勁人才動能。

活動現場，北航與12家首批試點開展聯培的龍頭企業共同簽署《校企聯合培養協議》，併爲聯培企業相關專家學者頒發“北航校外合作導師”聘書，標誌着全省首個“名區+名校+名企”協同開展的工程碩博士聯合培養示範項目正式落地。

當高校的“解題思路”遇上企業的“實戰考題”，創新萌芽將破土生長。現場，北航專家教授分享了卓越工程師校企聯合培養經典案例，生動詮釋了產教融合的實踐價值。聯培企業代表在會上表示，企業將全力提供真實研發場景、配備優質產業導師，讓學生在技術攻關中提升核心能力，同時爲聯培生提供優先錄用機會。聯培生代表也表達了對參與企業實戰項目、在實踐中錘鍊本領的期待，希望將學術所長轉化爲產業實效，在服務區域高質量發展中實現人生價值。

此次餘杭創新開展校企聯培，既是一次育人模式的迭代創新，更是探路人才有序流動共享新模式的關鍵佈局。近年來，餘杭積極推進“校企雙聘”“科技副總”“產業教授”，培養了一批兼具科學家素養和企業家精神的雙棲雙創人才。依託“校企雙導師制”，餘杭將不僅讓高校學術導師與企業產業導師實現教學資源互通，更將推動技術、資金、場景等創新要素在高校、科研院所與企業間的高效流轉，構建“企業出題、政府助題、平臺答題、車間驗題、市場評價”的“四題一評”閉環機制——企業導師帶着產業痛點走進課堂，學術導師攜科研成果對接市場，聯培生則成爲創新要素轉化的“生力軍”，在實踐中打通從理論到應用的“最後一公里”。

“我負責陽光雨露，你負責茁壯成長”是餘杭對人才不變的承諾。在人才培養過程中，對參與聯培的研究生給予專項培養經費支持，爲產業導師提供薪酬補助，全方位減輕校企育人負擔；在人才留用上，對聯合培養後留餘發展的應屆碩博士，在落戶安居、創新創業等方面提供“一站式”配套服務，讓青年人才在餘杭既有幹事創業的廣闊舞臺，也有安居樂業的溫馨港灣；在產學研協同上，支持校企聯合申報科技攻關項目，對符合條件的項目給予專項補助，推動創新成果在餘杭實現轉化、應用。