連續十五年榮獲“中國傑出僱主”認證，這家國際醫療健康公司的人才密碼是？

國際權威的傑出僱主調研機構（Top Employers Institute）今天揭曉“中國傑出僱主2026”榜單，醫療健康公司雅培連續十五年榮膺“中國傑出僱主”認證。

據悉，傑出僱主調研機構（Top Employers Institute）基於人力資源最佳實踐調研結果進行評估，其中涵蓋六大領域，包括人才戰略、工作環境、人才招聘、學習發展、多元化與包容性、員工福祉。

雅培北亞地區人力資源總監紀軍表示，“雅培堅信，人才是創新的核心驅動力。我們將持續通過賦能人才驅動創新突破，共同塑造醫療健康的未來。”

雅培一直將員工成長置於核心位置，致力於爲全體員工提供全面、多元的職業發展與晉升通道，並打造了一系列定製化的人才發展項目：全新升級的“成爲有影響力的領導者”項目，聚焦“同理心”“反饋”“勇氣”三大核心領導力素養培養，幫助管理者打造積極、真誠、互信的工作氛圍；“雅培全球發展周”和“雅培導師項目”不僅提供豐富的學習發展資源，而且鼓勵員工與公司高管建立聯結，通過深度交流與經驗分享，助力員工探索職業與個人成長的多元路徑，爲員工的長期職業發展築牢堅實基礎；連續開展十餘年的“喜馬拉雅社區”，持續爲高潛力人才搭建跨業務交流合作平臺、發現人才並提供多樣的發展機遇；“運營管理培訓生”項目旨在爲職場新人提供全球輪崗實踐機會，幫助他們拓寬國際視野，穩步提升競爭力。

作爲一家全球化企業，雅培也在積極打造多元包容的企業文化。雅培全球女性員工組織“儷英匯”已經在中國走過十年曆程。秉持着幫助女性員工成長的宗旨，這一組織圍繞“互聯”“激勵”“成長”三大戰略支柱，持續開展學習講座、讀書會、高管面對面等豐富多彩的活動，全面支持女性員工的能力提升與職業進階。

除了職業發展，雅培同樣將員工的健康與福祉放在重要位置。公司提供全方位、有競爭力的福利保障體系，守護員工的身心健康。雅培搭建“全面健康管理平臺”，圍繞體魄矯健、心智康健、財務穩健、互聯強健四大維度，爲員工打造專屬的健康促進項目與活動，幫助大家更好地關注自身狀態；每年舉辦的“全球健身挑戰賽”則鼓勵員工在工作之餘積極參與運動、挑戰自我；同時，“雅培員工幫助計劃”長期爲有需要的員工及其家庭成員提供專業、保密的心理諮詢，實現真正意義上的身心平衡與持續成長。

未來，雅培將持續深化人才發展戰略，致力於爲員工構建一個全球化、多元包容和關愛的廣闊發展平臺，最終實現員工與公司的雙向賦能，共同創造更美好的健康未來。