前程無憂發佈報告，2025年離職率降至14.8%，這說明了什麼？

2025年剛剛過去，前程無憂51job日前發佈了《2026離職與調薪調研報告》（以下簡稱《報告》），其中針對2025年員工整體離職情況進行了分析。《報告》顯示，2025年員工整體離職率降至14.8%（注：離職率=[本期離職人數/（期初人數+本期錄用總人數）]*100%）。在宏觀經濟環境與產業結構調整的雙重影響下，員工的“避險心理”增強，一線與新一線城市的人才流動性差距進一步縮小。

前程無憂人力資源調研中心的數據顯示，2025年員工整體離職率爲14.8%，較2024年的15.3%下降了0.5個百分點。這一趨勢反映出，勞動力市場正進入一個相對低頻流動的“沉澱期”。

2025年，許多企業持續推行降本增效策略，傾向於控制人力成本，招聘規模收縮，外部崗位供給有所減少，員工更加傾向於“穩守“當前崗位。這種避險情緒降低了主動離職的意願，使得整體市場呈現出一種“以穩爲主”的態勢。此外，政府推動的“穩就業”政策，如擴大技能培訓和就業補貼等，也在一定程度上緩解了勞動力市場的波動，幫助員工維持現有崗位。

自2023年以來，整體離職率已連續三年小幅走低，總降幅達1.8%，這一變化在不同行業中表現不一。前程無憂的《報告》指出，2025年多數行業離職率呈現小幅下降趨勢，而離職率前三位的行業分別爲餐飲/酒店/旅遊（16.5%）、製造業（15.7%）和房地產（15.4%）。 其中餐飲/酒店/旅遊行業雖然較2024年僅下降了0.2個百分點，但該行業依然位居離職率榜首。這主要源於該行業基層員工以及年輕員工比例大、工作強度高且替代性強，導致人員流轉依然頻繁。而製造業的15.7%離職率則與產業升級密切相關，隨着智能製造轉型，企業對熟練技工的留任意願增強，但基礎流水線崗位的流失率仍是該行業的主要痛點。房地產行業由於持續受到行業深度調整的影響，離職率雖較上年的15.9%有明顯回落，但仍處於第三高位行業，這表明該行業的人員優化與轉型仍在進行中。此外，交通/運輸/物流行業的離職率下降最爲顯著，相對於2024年的15.4%下降了1.4個百分點，這反映出隨着物流體系的成熟和靈活用工模式的滲透，該行業正逐步建立起更穩定的用工生態。

從城市維度來看，2025年各城市離職率較2024年均有不同程度下降，前程無憂《 報告》顯示一線城市如北京、上海、深圳，與成都、杭州等新一線城市的離職率差距進一步縮小。數據的趨同意味着新一線城市在人才活躍度和流動性上已基本與一線城市看齊，人才不再單純向特大城市單向流動。

這一現象的出現源於國家“產業轉移”和“區域經濟均衡”戰略的推進。新一線城市通過培育特色產業集羣增強了人才吸納能力。而隨着高鐵網絡和遠程辦公的普及，人才流動不再侷限於一線城市，新一線城市的薪酬競爭力提升，生活成本相對較低，能夠進一步吸引年輕人才。

這一《報告》揭示了，目前我國勞動力市場向“穩定導向”轉型的趨勢。企業需從數據中汲取洞見，優化HR策略，以應對潛在挑戰。離職率的走低雖有其積極意義，但專家也提醒僱主，平衡效率與人文關懷是長遠之計。企業應利用這一穩定期，深化內部人才治理，將關注點從外部招聘轉向內部活力激發。