AI處理簡歷、智能體面試，未來人力資源科技在這場大會上“扎堆兒”

記者獲悉，由仟尋MoSeeker舉辦的“第五屆MOMENTUM 中國人才勢能大會”昨天在上海徐家彙書院舉辦。現場匯聚了來自固特異、螞蟻集團、CBRE、英飛凌等百餘家全球領先企業和高校的教授和人力資源高管，他們從多元視角出發，共同探討中國人才勢能的現狀、未來發展與變革趨勢。

徐彙區僑聯黨組書記、徐彙區僑辦主任潘淑敏爲大會致開幕辭，她表示，未來應更加註重利用人口紅利，促進人才招聘的發展，建設高素質、專業化的人才隊伍。

仟尋創始人兼CEO王嚮導就未來工作新方法論進行了深入的闡述。他分析了全球經濟對中國經濟的高度依賴，以及中國大學生畢業人數變化等趨勢，指出在數量與質量上都要有所追求。同時，他還解析了企業創業發展的三次躍遷，並介紹了仟尋的戰略演進如何順應時代浪潮的發展，從移動優先到AI優先。此外，他指出外企招聘系統的本地化已成爲不可逆轉的趨勢，他詳細介紹了招聘系統的一站式流程及其在不同客戶中的具體應用，以及面試智能體在AI面試中的實際操作。最後，他對中國人力資源科技在2026年的未來發展趨勢進行了展望。

仟尋聯合創始人及AI創新負責人田瑞雄，就仟尋招聘智能體MoAgent在簡歷處理、AI面試等環節的互動及效果作了詳細介紹。這些可以自動處理任務的智能體有力推動了招聘工作的發展，提升了招聘的效率和精準度。

固特異亞太區人力資源副總裁馬諾則分享了關於變革管理中的自我賦能經驗，講述了公司在全球化變革進程中，如何重視個人視野和能力的發展與成長，迎接變化並以正向思維拓展未來。

螞蟻集團組織與人才發展資深專家楊濤，從“AI時代的紅利是什麼”這一角度切入，分享了重塑與新生的力量。他提到在AI浪潮中，HR角色不斷進化，組織與人才機制也在不斷探索和推動AI轉型，爲更多工作賦能。

CBRE中國人力資源負責人勾勻從全球視野與本土實踐的角度，分享了企業如何更好地打造中國人才勢能的最佳實踐；TWE富邑集團亞洲事務總監馬辰闡述了對於人才核心價值的新認知，重新定義優秀的人才。

大會三場圓桌對話中，嘉賓們圍繞不同主題展開了熱烈討論。在第一場圓桌對話中，嘉賓們就構建貼閤中國招聘生態的ATS系統進行了深入探討，對招聘各環節，如人崗簡歷、簡歷篩選、大規模招聘等業務在中國的開展提出了獨到見解。

在第二場圓桌對話中，嘉賓們基於HR與AI協作重塑組織形態，探討了AI在架構、人才賦能、績效管理、降本增效等方面的貢獻、機遇與挑戰。在第三場圓桌對話中，嘉賓們就如何打造差異化的僱主品牌展開激烈討論，各抒己見。

值得一提的是，本屆勢能大會還特別頒發了中國數字化招聘勢能獎、人力資源卓越團隊獎、中國人工智能招聘勢能獎、中國僱主品牌勢能獎、人力資源管理卓越獎以及人力資源最佳經理人獎這六大獎項，以表彰在招聘領域取得傑出成果和貢獻的個人、團隊及企業。