上海官宣：已試點！在家辦公、彈性上下班、每年多3天帶薪假…

帶娃還是上班？

這對於不少職場女性來說

常常是個兩難的選擇

好消息來了！

近日

上海“生育友好崗”4種模式公佈

在家辦公、彈性上下班

每年多3天帶薪假期！

12月12日

“生育友好崗”就業模式推進會

暨“生有所依·育見未來”

項目交流活動舉行

現場發佈4種類型的

“生育友好崗”就業模式

爲推廣“生育友好崗”提供了上海樣本

• 不設打卡考勤，時間更靈活。關於工作時間彈性安排，這類崗位可以彈性上下班、靈活時段安排、臨時狀況報備機制等，解決育兒家庭錯峯照護的“時間剛需”。

  該崗位已經有了實踐，上海黃豆網絡科技有限公司（帆書）的“生育友好崗”主要分佈在新媒體運營、主播等崗位，這些崗位不設置打卡考勤制度，允許員工在保障任務完成與必要的團隊協作的情況下，根據家庭需求自主調整工作時間。

• 在家也能辦公，寶媽優先獲得分任務。工作方式靈活多元是指混合辦公制、遠程辦公制等方式，實現育兒工作兩不誤。目前，德勤中國將混合辦公作爲一項普惠性制度，允許員工按相關制度在每週或每月自主申請、選擇辦公地點，針對新晉寶媽還會優先分配可遠程交付的任務，提供她們更多在家辦公的機會。

• 每年多送3天帶薪育兒專假。很多家長都遇到過學校開家長會、搞活動，不得不請事假扣錢的情況。在中國幹細胞集團，設立“育兒專屬假”，所有家中有就學子女的員工，不限性別，每年均可獲得總計3天的帶薪假期，以半天爲單位，憑學校通知等證明材料即可申請。

  這是工作環境友好包容崗，鼓勵通過自行設立福利假期、建設“愛心媽咪小屋”、組織開展子女託管等方式，切實減輕員工的育兒壓力。

• 結果導向考覈，管理賦能。還有一種“管理賦能”模式。用人單位“生育友好”做法的落地，得益於考覈模式、數字化支撐、組織協同與人才發展體系完善等一系列科學的管理機制作爲配套支撐。

  比如滬港國際，推行的是“結果導向”考覈。

  ➫將評估重點放在工作成果與任務質量上，而非固守僵化的考勤制度；

  ➫工作安排以項目爲管理單元，團隊協作有相應替補機制，有效保障了工作任-務的連續性與協同效率；

  ➫還建立雙重晉升通道，包括後備幹部路徑和項目總監路徑，構建起公平多元的發展通道。

此外，上海還推出

“產假社保補貼”政策

企業可申領社保補貼

事實上，上海多區已推出

“生育友好崗”服務陣地

長寧區已經推出了“一十百千”計劃，即建立1項生育友好就業工作機制，建設10個生育友好服務陣地，鼓勵100家企業開發1000個生育友好崗位。

在長寧區近日舉辦的“‘育’見機遇·‘職’面未來”金秋招聘月專場活動中，針對性地設置家辦合夥人、康養規劃師等近30個“媽媽崗”“彈性崗”，精準匹配“寶媽”羣體需求。

在黃浦區南京東路街道，全市首個“生育友好崗”服務專窗“於15分鐘就業服務圈·南東小站”設立，“環人民廣場生育友好企業（樓宇）夥伴計劃”發佈。

普陀區婦聯則聚焦崗位供給端，多渠道挖掘生育友好崗位，構建“生育友好企業矩陣”。

閔行區古美社區爲新手媽媽組建“職業指導+企業HR”專項小組，提供了針對性的就業方案。

“其實我之前面試過不少崗位，但孩子還小，實在沒辦法兼顧，就放棄了。”33歲的餘女士畢業於上海師範大學學前教育專業。生育後，她因長期脫離職場，無法找到合適工作。

結合餘女士的學前教育背景以及外向親和的性格優勢，專項小組爲她推薦了上海述而作科技有限公司的“經理助理”（生育友好崗位）。該崗位考慮職場媽媽的特殊需求，設置彈性工時（9:00—17:30，午休2小時），並設有家庭關懷假。

不少網友豎起大拇指

必須支持

有網友着急：

老闆能看到嗎？

也有網友擔憂

希望不要性別歧視

會不會很多企業根本做不到

還有網友建議

可以試着在公司裏

設立託兒所，帶娃上班

來源丨新聞坊、上海長寧、今日閔行、新民晚報、勞動報、新聞晨報、網友評論

編輯丨蔣竹雲