《2026私域人才需求與薪酬報告》發佈，薪資結構穩中有升

私域人才有何發展的新趨勢與新機遇？日前，前程無憂51job與見實聯合發佈的《2026私域人才需求與薪酬報告》顯示，這一領域的人才薪資穩中有升。

這是雙方連續五年聚焦該領域進行深度鑽研，並聯合發布研究成果。與過去兩年相比，今年《報告》顯示，市場釋放出明確回暖信號，不僅行業結構全面外擴，崗位需求與投遞活躍度有所提升，薪資體系也呈現穩中有升的態勢，尤其反映出企業對中段薪資招聘的信心正在增強。

報告數據顯示，2025 年私域行業結構全面外擴。其中，廣東省仍是崗位發佈的絕對中心，佔比23.72%。如將深圳市單獨列出，其與廣州則形成“雙核心”結構。上海、浙江等長三角區域佔比穩，而北京佔比連續兩年提升，說明總部型企業正在重新擴充增長崗位。與此同時，湖北、四川、重慶等中西部地區的佔比也呈現上升勢頭，標誌着私域崗位正從東部沿海向中西部產業帶擴散，形成更均衡的區域格局。

在薪資結構上，中段崗位已成爲企業招聘的主戰場，這一現象體現了企業信心的穩固與策略聚焦。2023年至2025年間，在企業發佈的崗位中，6000–7999元與8000–14999元兩個中段薪資區間持續保持高位。具體來看，6000–7999元區間連續三年佔比最高，2025年達到26.58%，穩居第一；8000–9999元與10000–14999元區間在2025年分別佔比17.45%和14.56%，整體保持穩定。這一趨勢表明，企業正持續將人力資源配置向中層複合型人才傾斜，併爲這類崗位提供相對穩定的薪資支持。

此外，今年報告首次對私域與全域能力進行了統一建模，基於1000條真實崗位描述文本的拆解，報告提煉出崗位能力圖譜與象限結構，系統呈現了當前主流崗位羣體的能力組合與進階路徑。這不僅是對現有人才結構的覆盤，也爲企業招聘與從業者成長提供了清晰的參考方向。

私域運營日益成爲企業從增量競爭轉向存量深耕的關鍵，前程無憂51job將持續關注該領域發展，通過專業洞察與服務，助力企業與人才實現高質量連接與共同成長。