微言 | “人民公僕”選拔豈容“槍手”替考

近日，南方某地高級人民法院公佈一起案例：2014年至2020年，被告人組織“槍手”參加國家公務員考試等國家考試89次，收費逾千萬元。案發後，百餘名通過作弊手段入職的考生均被開除公職。旨在選拔“人民公僕”的國考，竟被某些人異化爲黑色產業鏈；“槍手”替考，突破社會公平底線……顯然，這已不是簡單的考場作弊，而是在侵蝕公務員隊伍的入口，動搖國家治理體系的根基。

公務員選拔，本質是對奉獻精神、公共責任與治理能力的篩選。而“槍手”交易，卻將其扭曲爲一門只需交錢就能通關的“應試技術”，其暗含的邏輯是：職位背後的公共服務價值可以懸置，只需獲得身份與權力本身。這種將職業信仰“虛無化”的腐蝕，比偷走一個職位更爲可怕。它試圖在未來的公職人員心中，埋下“規則可被收買”的種子，其長期危害難以估量。

進一步看，其荼毒的是整個社會的公平信念。如此一個運作多年、斂財千萬的作弊產業存在，無異於告訴那些寒窗苦讀、堅守規則的年輕人：精心設計的欺騙，可能比踏實勤奮更“高效”。這不僅僅製造了個案的不公，更會引發廣泛的社會信任危機。

更深層次看，案例暴露出傳統治理可能存在的系統性短板。冰凍三尺非一日之寒，千萬級別的產業絕非一日之功，其背後是從線上招募、身份僞造、團伙作案到資金洗白的完整鏈條。令人不得不反思：在資格審覈、現場防弊、技術監測與錄用審查的各環節之間，是否存在信息壁壘、協同遲滯與責任虛化的縫隙？打擊“槍手”，不僅需要懲戒已暴露的個體，更需以現代化治理思維，重塑一個全程閉環、數據互通、責任可溯的“免疫系統”。

除了“秋後算賬”，我們更需綜合治理公職選拔生態：以人臉識別、行爲AI、大數據碰撞，築牢技術高牆；“作弊者終身禁考並列入信用黑名單”等聯合懲戒，增大違法成本；全社會樹立“公職不容玷污，誠信是爲政之基”的價值標杆。

人無信不立。德才兼備纔是公務員隊伍選拔的標準，不容“槍手”毒瘤侵害半分。