產線旁“直播帶崗”，長三角製造“雲”上納才

在寶山區高境鎮科創中心，傳統的政策展板正被十幾臺直播設備取代。鏡頭開啓，主播面對的不是帶貨的商品，而是長三角製造業企業的招聘需求；屏幕另一端，連接着五湖四海尋找機會的求職者。

“直播招聘”，這一人力資源領域的新風口，成爲高境鎮盤活存量樓宇、重塑經濟功能的關鍵抓手。本週，位於高境鎮的長江口人力資源國際創新園將開園。它更意圖與長江經濟帶沿線十餘個人力資源產業園協同聯動，拓展技能培訓、企業出海服務等鏈條，爲北上海的區域發展注入新動能。

創新場景，產線旁“直播帶崗”

全市層面，部分區已先後建設了人力資源產業園。缺乏先發優勢的長江口人力資源國際創新園如何迅速打開局面？

“直播招聘將有機會成爲園區的核心業務。”園區運營方、申才集團相關業務負責人童琛介紹，這是近兩年興起的新業態。來自第三方機構的數據顯示，全球目前在線招聘行業市場規模達百億元，預計未來10年的複合增長率約15%。

龐大的市場機遇，來自供需雙方的信息不對稱。一邊是大量製造業企業招工難，一旦遇上趕訂單的“波峯期”，往往需要花費比市場價更高的招聘成本；另一邊是廣大藍領工人找工難，他們並不瞭解自身具備的技能可以“夠”上何種類型的崗位。

“傳統在線招聘模式對許多藍領並不友好。”童琛解釋，“但在他們熟悉的短視頻平臺，通過直播沉浸式展示工廠環境、崗位需求，從觀看到應聘的轉化就自然發生了。”

爲釐清直播招聘的底層邏輯，在嘗試無人直播、遊戲直播等多種形式後，童琛帶領團隊跑了多趟長江經濟帶沿線區域，梳理出一張地圖，上面詳細標註着十餘個人力資源產業園的位置、特長。其中，浙江省的一家縣級產業園令她印象深刻。“大大小小的汽車、美妝、醫藥工廠成爲天然的招聘用工場景。”她介紹，當地提出“產教融合”的方式，由園區進行招聘、培訓，專業對口的學生們最終又“迴流”到不同工廠。

以此爲鑑，長江口人力資源國際創新園將以“直播帶崗”爲切口，延伸建設實訓基地，開展技能培訓與認證，力圖打通“培訓—認證—就業”全鏈條。童琛還展望了跨區域合作的可能性：“上海土地資源緊張，未來可爲有‘定製培訓’需求的企業，聯動長江沿線兄弟園區的產線進行實操培訓，實現資源共享。”

園區的願景不止於人力資源。在與企業交流中，高境鎮副鎮長陳賢注意到，許多製造企業利潤微薄，亟需開拓海外市場反哺研發。“幫助企業‘減成本’，不僅是降低招工成本，更要支持他們‘走出去’。”因此，園區嵌入了企業出海服務功能，計劃與法律、諮詢等高端服務業集聚區“跨區聯動”，提供一站式支持。

存量改造，爲市場經營“留白”

毗鄰中心城區的高境鎮是近郊樓宇經濟發展的生動縮影。

憑藉數條軌道交通線穿行而過的交通地利、性價比較高的租金，這裏的商業樓宇曾經歷過“無需吆喝”的時期。更有不少外地中小企業將這裏作爲“闖上海”的第一站。

但隨着外部環境變化，簡單比拼硬件和租金的時代已經過去。“零敲碎打的招商行不通了，必須提供獨特的綜合成本優勢。”陳賢分析，高境的“新籌碼”在於其區位與資源稟賦：西接長江流域，東鄰沿海大港，物流網絡密集，可爲企業“拼船出海”降低時間與運輸成本；周邊高校環抱，便於企業就近尋找“創新夥伴”，降低研發試錯成本。

而建設人力資源產業園，則是直接瞄準“人”這一核心要素。“初衷就是提升人才的可及性，降低企業用人成本。”陳賢說。

與以往傳統概念中的圍合式園區不同，長江口人力資源國際創新園初期建設時僅改造了高境鎮科創中心內的部分公共空間，可以算作存量改造。“沒有選擇重資產投入，也是爲了給市場經營‘留白’。”陳賢認爲，在新產業、新業態迭代加速的當下，倘若政府部門在未認清大勢的情形下貿然“攤大餅”，很可能陷入“舊賬未清、新債又來”的尷尬境地。一旦園區未來闖出聲量，她將及時引進更多經營主體參與，共同做大蛋糕。

展望未來，一個更大的交通變量即將到來：2027年，高鐵寶山站預計投用。屆時，與其相距不遠的長江口人力資源國際創新園將成爲上海暢通國內國際雙循環的又一個關鍵節點。