“青”聽我說，用“形象代言人”帶動職工發展

朱瓅 設計 AI作圖

近期，5門特色課程與6條紅色教育基地打卡線路吸引職工們的廣泛關注。中國中鐵電氣化局集團有限公司上海電氣化工程分公司上海城軌運營維管分公司黨支部正通過微陣地、微課堂、微典型、微力量激活基層組織活力。

黨支部將黨員活動室打造成“聚合力、暖人心、促發展”的磁場，積極探索“立體式、全景式、沉浸式”學習宣傳活動陣地，通過打造“讀書角”、舉辦座談會、退休職工歡送會、“走進紅色舞臺劇”等形式，堅持對內聚合力，對外樹形象，不斷提升黨內主題實踐活動的吸引力和號召力。

在構建微課堂方面，從供需兩端發力，充分利用上海市紅色資源優勢，推出“共享課堂”，開展結對共建活動，並將“練兵課堂”融合創新。同時，“巾幗創新工作室”“上海維保創新工作室”雙重發力，實現技術創新與經營突破，多項成果獲獎並推廣，榮獲電氣化局“示範性巨曉林技能大師工作室分室”。

依託項目分公司文明體系建設，創辦季刊《維度》，將行業諮詢、大師講堂、運維故事等10個板塊內容打包集中展示。大力推廣黨建文創作品，促進業界的共同探討和交流。同時，圍繞幹事真，責任強，業績優打造“三元”文化，把“紅色基因”嵌入各類文化活動中，組織開展“三元”文化代言人選樹活動，利用季刊《維度》，充分發揮“形象代言人”輻射帶動作用。

此外，還助力黨建帶工建帶團建，創建“矩陣化思維”。以“共建共用共享”爲基本思路，整合黨小組和羣團陣地功能，打造“微系列”團青活動品牌，先後開展“青”聽我說、新兵連“雙導帶”“紅色傳承、樂在騎中”等多種類型活動，讓“微力量”變成“強效應”。不斷爲企業高質量發展挖掘動力源泉、注入強大動力。推行“網格化思維”，建立反映員工思想動態和需求的“識別-收集-反饋-評價”信息監測體系，通過建設心靈驛站、推進“身體+心理”健康行動等，有針對性地開展“物質+情感+尊重”關懷活動，真正打通聯繫職工“最後一公里”。