金秋招聘體現新一代年輕人求職觀——從“找份工”轉變爲“謀未來”-文化-漫步新聞-陪你看看

13時30分開始的招聘會，提前半小時已有蜿蜒的人龍，青年求職者正奮力擠上這趟秋招“快車”。昨天舉行的“樂業上海”九週年主題日活動上，“樂業上海優+——上海市金秋招聘月暨就業見習專場招聘會”同步啓動，本次招聘會彙集170餘家重點企業與見習基地，涵蓋計算機、養老、醫療、金融保險、製造業等多個領域，提供崗位超過2500個。現場吸引近千名求職者，投遞簡歷1200餘份。

每逢9至11月，是秋季招聘的高峯期，求職者面臨更多的崗位、更好的待遇與更高的挑戰。但好消息是，崗位依然有，技術類與緊缺類崗位的薪資極具競爭力。上海市就業促進中心職業介紹處職業介紹管理科科長王強表示，今年上海秋招整體崗位總量與去年保持平衡，沒有出現明顯萎縮現象，但結構性就業壓力依舊存在，新一代年輕人求職觀念正從“被動接受”轉變爲“展望未來”。

急緊缺崗位待遇最具競爭力

“養老顧問月薪最高1.5萬元，護理站站長1萬至1.6萬元。”——福壽康智慧醫療養老服務（上海）有限公司招聘的崗位在整個招聘會現場處於中上游。對應屆生，企業開出4000至6000元底薪，績效上不封頂。隨着我國60歲以上人口突破3.1億，養老護理類人才日益緊俏。該行業不僅被納入本市《緊缺急需高技能人才職業目錄》，認知障礙照護、老年助浴等細分崗位也持續擴容。

福壽康人事經理吳婷婷介紹，企業今年以來開設新的養老機構，並順應業務發展需要增添新職位，整體業務體量變大。“2025年至2026年就業季預計要招聘500多人，目前已經招了100人左右，涵蓋15至20個崗位，這還只是職能崗位、不包括護工。”

隨着技術發展而誕生的新崗位，也成爲招聘市場的“領頭羊”。在計算機通信及網絡服務專區，包括最終序列（上海）科技有限公司等公司開出月薪過萬的崗位尋求人工智能行當優質應屆畢業生。作爲船舶工業規劃設計“國家隊”，中船第九設計研究院工程有限公司也邁入“高薪求人”的隊伍。招聘主管蔡臻介紹，企業順應工業4.0發展，在約四年前成立了智能工廠，對內協調具有數字化特長的員工，對外招募相關軟件開發等技能人才。“我們推出優秀應屆畢業生計劃，年薪在20萬元左右，雖不及大廠但在同等行業處於靠前位置。”

高薪資待遇的背後，蘊含着招聘單位“寧缺毋濫”的心態。中船所招聘的崗位僅面向土木工程、建築學、船舶等對口行業，學歷必須達到“985”高校碩士及以上學歷。企業早在若干個月前便開啓了招聘，但今年預計的十餘個名額遲遲未能招滿。“可以少招，水平不能降。”

就業見習延長求職期

“五年前我們學校畢業生幾乎都能進銀行，如今形勢大不相同。”上海對外經貿大學應屆生繆林的迷茫並非個例。面對“經驗門檻”，不少畢業生將目光投向就業見習基地。

王強介紹，目前上海有近800家就業見習基地。這些見習機會，成爲就業季的“蓄水池”。

社會組織上海青創社會服務中心今年沒有全職崗位招聘計劃，自9月建立見習基地後，開放見習崗位。人事專員周琳介紹，這些見習崗位主要是黨羣服務中心的駐點服務型社工，更看重求職者的溝通能力與性格，對專業與相關證書沒有硬性要求。“現場還有老員工進行帶教，工作能力突出的青年結束見習後可轉正。”

見習基地讓普通本科與大專畢業生不再受學歷所困。上海藍海人力資源科技股份有限公司在普陀區開設了見習基地，每年會吸引一批大學生前來。管理諮詢事業部總監劉麗佳介紹，這些學生通常從客服、銷售助理等初級崗位開始摸索，最終有20%至30%可獲得留用。“同學們的見習熱情非常高，二本、三本乃至大專學院的學生佔見習大多數。”

王強認爲，對於缺少工作經驗的求職者，見習基地提供了職場與工作技能的“冶煉期”；更重要的是，爲那些想要慢就業的年輕人，提供尋找興趣與自身追求的機會。而就業見習擁有相應補貼，可獲當年本市城鎮職工月最低工資標準的80%，雙方不簽訂勞動合同以保證彼此自由選擇，“就業見習最長可達到12個月，意味着年輕人從畢業到就業有12個月的緩衝期，也緩解社會就業壓力”。

活動現場，12家本市優質就業見習基地及20個“黨建引領+15分鐘就業服務圈”特色站點同步揭曉。

職業規劃不能指望一蹴而就

招聘現場不僅有2026屆畢業生，也有2025屆、2024屆的“回頭客”。上海姑娘戴詠申在經歷多次見習未果後依然堅持：“我甚至直接去麪包店問招不招人。雖然常被拒絕，但我不斷反省、振作，相信會有突破。”

“安定”成爲不少人的共同訴求。已拿到“劇本殺”公司offer的陳子傑仍在現場投出8份簡歷。“父母不太能接受這個新興行業，我也擔心公司不穩定。最終可能選擇迴歸金融專業，找一份安穩的辦公室工作。”