切實履行六大職能，青浦區培育企業“法律明白人、法治帶頭人”

文匯報記者在調研採訪中獲悉，青浦區司法局先行先試，於2025年4月在全市範圍內率先啓動企業“法律明白人、法治帶頭人”（下稱企業“兩人”）培育項目。截至目前，青浦區已成功培育企業“兩人”63名，覆蓋全區11個街鎮，涉及民營企業32家。

通過系統化培育與實戰化鍛鍊，該隊伍切實履行“糾紛調解員”“法治輔導員”“法律宣傳員”“決策審覈員”“政企聯絡員”“執法監督員”六大職能，在助力企業合規經營、化解矛盾糾紛、優化基層治理等方面發揮了關鍵作用，取得了顯著成效。

銳嘉科控股常務副總裁張豔是青浦區首批企業“法治帶頭人”，她通過一系列創新實踐，將冰冷的政策法規轉化爲園區700多家企業觸手可及的“發展紅利”，充分履行了企業“兩人”的關鍵職責。

作爲一名企業高管，張豔深知企業家們時間寶貴，難以消化大篇幅的政策原文。爲此，她帶領團隊轉型“政策產品經理”，將繁複條文提煉成1-2分鐘短視頻精華，通過抖音、視頻號精準觸達企業端。“張豔說政策”欄目一經推出便迅速走紅，輻射範圍從園區700家企業延伸至長三角創業羣體，“張豔”也成了企業家手機裏的高頻聯繫人。

今年上半年，青翼建設針對建築行業廉潔風險高、知識產權易流失的特點，由企業“兩人”團隊組織“非公職人員受賄罪”專題普法培訓，主導制定了《公司商業祕密與知識產權管理辦法》，爲公司核心的“模塊化施工工法”等技術創新構建起制度保護體系，從源頭夯實了企業的合規根基。今年以來，全區企業“兩人”隊伍已牽頭或協助開展各類線上線下普法活動160餘場，覆蓋員工超過5萬人次。

企業“兩人”培育項目創新性地在企業內部構建了一支“嵌入式”的法治力量，他們既是業務骨幹，又是法律哨兵，深植於生產經營一線，能夠敏銳洞察普通員工不易察覺的矛盾及合規風險，並以企業內部人獨有的溝通方式在矛盾升級前進行柔性化解。

企業“兩人”隊伍的獨特價值，還在於雙重身份帶來的橋樑效應：既將惠企政策轉化爲“落地指南”直達企業，又收集基層治理難題聯動化解，暢通政策落地“最後一公里”，開創政企協同治理新範式。

培育企業“兩人”，是青浦區以法治思維優化營商環境的生動實踐，更是激活經營主體活力、夯實基層治理根基的關鍵舉措。下一步，青浦區司法局將持續深化企業 “兩人” 培育工作，以更完善的機制、更廣闊的平臺、更協同的合力，推動法治賦能營商環境再升級，讓法治成爲青浦吸引企業、留住企業、成就企業的核心競爭力，爲區域經濟社會高質量發展築牢堅實法治屏障。