微言 | 試用期不是免責期，企業豈能“無理由退貨”式辭退員工！

拿着試用期工資，爲公司設計出《員工手冊》、3 版 LOGO 初稿和 3 張宣傳海報，卻在即將轉正之際被告知 “不符合公司要求”，被迫離職。據央視報道，最近不少求職者在職場中遭遇了這類被公司 “白嫖” 試用期的情況。

資深人力資源從業者表示，根據《勞動法》的規定，對正式員工的辭退限制非常嚴格，企業需舉證員工 “不勝任工作且經調崗或培訓後仍然無法勝任” 等情形，但試用期辭退僅需證明勞動者 “不符合錄用條件” 即可。

這一法律規定的差異，讓部分企業有機可乘，以模糊理由隨意辭退試用期員工。部分企業還存在 “低成本試錯” 心態，認爲試用期辭退成本低。

有法律專家表示，治理試用期亂象，除了加強法律監管之外，也應倡導企業，將試用期的轉正要求細化、量化並提前公示，明確 “不符合錄用條件” 的具體標準，比如崗位技能指標、工作成果要求、職業素養規範等，在是否轉正的關鍵問題上做到公正公開、有據可依，避免產生爭議。

對於求職者而言，試用期是用人單位與勞動者之間的磨合期，是雙向選擇的過程。面對企業的惡意辭退，主動維權纔是對自身權益的最好保護。 一旦發現用人單位無明確理由隨意解僱自己，求職者應拿起法律武器積極維權。今年以來，多地公佈的多起案例顯示，用人單位在試用期內隨意解僱員工，法院最終均判決其支付賠償金。某互聯網公司試用期辭退設計崗員工，因無法提供 “不符合錄用條件” 的具體證據，被判支付賠償金 1.5 萬元，這一判決既維護了勞動者權益，也給心存僥倖的企業敲響了警鐘。

此外，還應加強對 “試用期” 概念的普及，明確核心法律要點：試用期社保必須依法足額繳納，辭退試用期員工必須提供 “不符合錄用條件” 的具體、可量化依據，求職者也要學會收集保留關鍵證據，如勞動合同、工作郵件、成果交付憑證、辭退溝通記錄等，提前做好預防工作，才能在權益受損時及時維護自身合法權益。

試用期不是免責期，更不能成爲企業 “白嫖” 勞動成果的 “灰色地帶”。用人單位所謂的 “無理由退貨”，不僅惡意侵佔了員工的勞動報酬，更得不到法律的支持。規範試用期用工，既是對勞動者合法權益的剛性保護，也是企業築牢合規根基、實現長久發展的必由之路。