AI時代如何培養未來領袖，硅谷創投思想家深度解構教育新路徑

11月16日，一場以“AI時代我們如何培養未來領袖”爲主題的深度閉門論壇在上海圓滿落幕。本次活動由睿問與幫幫留學聯合主辦，約30位嘉賓齊聚現場，硅谷重量級創投思想家、知名孵化器Founders Space創始人Steven Hoffman作爲核心嘉賓出席，與參會者展開長達兩個半小時的近距離高質量對話。

儘管是小型閉門會議，現場卻思想交鋒激烈、氣氛熱烈。活動通過主題分享、圓桌對話及深度互動等環節，爲與會者呈現了一場聚焦AI時代教育本質的思想盛宴。

論壇伊始，Steven Hoffman以“AI時代的領袖養成”爲題開啓分享。他明確指出，在技術爆炸式發展的當下，傳統教育模式已難以適配未來社會的人才需求。“批判性思維、創造力和適應性將成爲下一代領袖的決勝關鍵。”Hoffman結合自身培養兩位藤校孩子的經歷強調，家長與教育者需從“知識灌輸”轉向“潛能激發”，鼓勵年輕人藉助AI探索個性化成長路徑。

現場，Hoffman還分享了對2026年硅谷科技與投資趨勢的獨家觀察。他認爲，AI將深度重構教育、醫療、能源等領域，但人類的情商、倫理判斷及跨界協作能力仍是不可替代的核心優勢。“我們需要培養的是駕馭AI的領袖，而非與AI競爭的勞動力。”

隨後，幫幫留學創始人王海英女士與Steven Hoffman圍繞“AI時代的教育焦慮”等話題展開精彩對話。針對家長普遍關注的專業選擇問題，Hoffman提出“三步策略”：一是幫助孩子建立技術發展認知框架；二是通過項目式學習培養解決真實問題的能力；三是在快速試錯中調整方向。“就像創業一樣，教育需要敏捷迭代。”Hoffman還引用其著作《讓大象飛》中的案例加以闡釋。

王海英女士則從留學規劃實踐角度補充表示，未來教育路徑將更注重“AI+專業”的複合背景構建，例如鼓勵學生探索“AI+生物倫理”“AI+可持續發展”等交叉領域，這與Hoffman提出的“T型人才”理念高度契合。

自由交流環節，依託小規模會議的優勢，與會者與Hoffman的互動更直接、深入。睿問邱總全程主持，併爲Hoffman與嘉賓的交流提供精準流暢的翻譯，保障溝通無縫且有深度。現場圍繞“如何平衡技術素養與人文關懷”“初創企業如何借力AI突圍”等具體問題展開熱烈探討，碰撞出諸多思想火花。

活動尾聲，Hoffman引用其代表作《穿越寒冬》中的觀點寄語在場嘉賓：“真正的領袖不是預測未來的人，而是能在不確定性中構建韌性的人。”這場高質量閉門論壇，不僅爲與會者提供了前沿方法論，更激發了關於未來教育模式的深度思考。