“家門口的養老”如何更有溫度?率先試點“物業+養老”的他們做了這些探索
衆擎物業近期孵化健康服務品牌,並開出養老服務實體門店。 文匯報記者 單穎文攝
一邊是純老家庭亟待打通養老服務的“最後1米”,一邊是物業作爲離居民最近的服務單元。2023年起,虹口區歐陽路街道在全市率先試水“物業+養老”模式。截至目前,這項服務已在街道轄區內80%的物業公司推開。兩年間,各物業公司與居民區在摸索中應對挑戰、積累經驗,推動養老服務從“零散供給”走向“系統集成”。
在虹口區相關負責人看來,“物業+養老”不僅是對物業服務能力的拓展,更是對基層治理能力的一場新考驗。當前,更需通過組織化、機制化的方式,實現服務從“有”向“好”升級,從而更好滿足老年人多樣化、多層次的需求。
“一小區一清單”,物業找準養老服務發力點
蔣家橋小區71歲居民朱美娣通過智能屏,可一鍵呼叫虹達物業門衛提供“物業+養老”服務。 文匯報記者 單穎文攝
走進蔣家橋小區,虹達物業辦公室牆上的《“物業+養老”服務菜單》格外醒目,涵蓋基礎物業服務、日常生活照料、應急援助響應、醫療健康支持、精神文化慰藉等多個類別。虹達物業副總經理童傑表示,試點兩年多來,代叫救護車、陪診、爬樓機租用等“應急援助響應類”點單量高,成爲公司持續“物業+養老”的發力點。
蔣家橋小區60週歲以上老年人佔比近半,多達千餘人。令童傑印象最深的是,小區裏一位80多歲的居民在家摔倒,老伴兒儘管馬上通知了孩子,但等子女趕到時已過去了三刻鐘,期間老人就只能躺在地上。在瞭解到“物業+養老”服務後,子女爲父母購買了應急救援服務。現在老人只要呼叫智能屏,就能打電話給門衛,物業人員便能立即上門並協助聯繫救護車。“這類應急服務,恰恰是我們能做且能做好的。”
衆擎物業今年起試點“物業+養老”。物業負責人韓玉是95後,她沒想到30元包月的每日“代收垃圾”服務居然那麼熱門——起初,一位老年居民向她提出這個需求,結果掛上小程序後,陸續接了好幾單。“根據居民建議動態調整項目,服務才能長久。”她說。
歐陽路街道辦事處主任李小強介紹,目前推行“物業+養老”的小區類型多樣,涵蓋商品房、售後公房和新式里弄,不同小區的居民需求與周邊配套各不相同,“一小區一清單”勢在必行。街道今天發佈了《“物業+養老”建議服務清單1.0》,明碼標價50項服務內容及特定人羣優惠。物業可在此基礎上,結合自身稟賦、周邊資源與居民需求構建各小區獨有的養老服務菜單。
服務模式持續創新,讓居民願意埋單
衆擎物業近期孵化出健康服務品牌“爻垚健康”,探索“物業+養老”向專業化服務轉型。總經理林國雨介紹,該品牌不僅在祥德路開設實體門店,提供微壓氧艙、高血壓治療儀等低於市場價的康養體驗,還同步開發“樂康養老”小程序,精準對接居民需求。“在門店推廣小程序,在小程序推出門店服務套餐,兩者互爲補充。”
衆擎物業開發了“樂康養老”小程序,在社區向居民推廣手機下單。 文匯報記者 單穎文攝
爻垚健康店長茅彬最近忙着“掃街”尋找合作商戶,現已接入32家店鋪。令她振奮的是,今天街道成立了“物業+養老”聯盟,首批吸納的50餘家街道商戶均可接入“樂康養老”小程序。
開了20多年的口碑小店舒服佳足浴(譚家橋店)是爻垚健康最新的合作伙伴,上週小程序便上線了扦腳服務。足浴店負責人陳菲坦言,小店生意不錯,選擇與爻垚健康推出“上門單”,主要是三個考慮——店員在空閒時接單,可增加收入;有了線上渠道,可在更大範圍中推廣店鋪;與政府認可的聯盟企業一同成爲養老服務提供方,社會認可度更高。她將“上門單”價格從常規的80元調整到60元,“拿出誠意,期待共贏”。
在歐五居民區,物業公司與居民區黨總支共同設計“服務包”機制,聚焦老人居家生活中的“急、小、難”問題,推動服務落地爲實際訂單。居民區黨總支書記王毅舉例,歐陽名邸一位老人在術後需要安裝護理牀,家人網購後卻無人會裝。通過購買“服務包”,物業人員迅速上門安裝,並協助改造了衛浴取暖設施。這一案例讓更多居民認識到“物業+養老”的實用價值,也讓經過專業培訓的物業人員逐漸被接納。
歐陽路街道黨工委書記程軍介紹,街道將創新打造“3+X”家門口服務陣地,在門衛室、社區客廳等居民高頻出入的公共空間嵌入基礎診療設備、康復健身器材和服務功能,推動醫療、康養、便民等資源進一步下沉。
亟需機制支持,“爲兜底者兜底”
在虹達物業張貼的《“物業+養老”服務流程圖》中,老人求助後,物業首先要“研判是否屬於服務範圍”。
振新大廈一位老人下單了物業的陪診服務,保安隊長每週開私家車接送他去3公里外的醫院看病。每次外出,小區物業經理都提心吊膽,“就怕期間發生意外”。
華東理工大學社會與公共管理學院教授唐有財指出,“物業+養老”正面臨服務邊界之困:從“管物”轉向“顧人”,不僅考驗從業人員的能力,也對跨部門協同提出更高要求。
童傑建議,隨着“物業+養老”逐漸普及,希望有保險公司推出相應險種,在物業爲居民“兜底”的同時,也能爲物業企業提供風險保障。此外,該模式市場培育週期長,而物業從業人員流動性較高,他呼籲建立系統化培訓機制,覆蓋養老服務流程、溝通技巧等實操內容,幫助一線人員快速適應新角色。