微言 | 破除“地貧”基因就業歧視，體檢標準該“體檢”了

今年5月，某地一幼師被舉報“患地中海貧血”遭解聘，舉報材料是她產檢基因檢測報告。醫生證實，幼師3次體檢不貧血，是無症狀“地貧”基因攜帶者。而這並非個例，當地多名求職者在教師招聘中因產前檢查出攜帶“地貧”基因而被拒聘。這類事件凸顯了部分體檢標準已滯後於醫學發展，其帶來的歧視待遇有違就業公平。

作爲一種全球分佈最廣、累及人羣最多的遺傳性單基因病，地中海貧血廣泛分佈於我國南方地區。據《中國地中海貧血藍皮書（2020）》數據顯示，我國重型和中間型地貧患者約有30萬人，地貧基因攜帶者高達3000萬人。醫學上，明確區分“地貧基因攜帶者”與“地貧患者”。輕型“地貧”基因攜帶者無貧血症狀，血紅蛋白指標高於90g/L時，可正常工作和生活。

我國《就業促進法》明確禁止健康歧視。既然輕型“地貧”基因攜帶者不影響本人工作、生活且不會傳染他人，用人單位拒聘本質上是對“地貧”基因攜帶者的歧視，有失公允。值得一提的是，部分女性攜帶者因產檢暴露基因，男性攜帶者卻可能順利入職，這種雙重標準更顯不公。

爲促進公平就業，將“地貧”基因攜帶一律視爲患有“血液系統疾病”的體檢標準也該“體檢”了。廣西2024年的事業單位招聘體檢標準中，相關規定的表述是“地中海貧血（地貧基因攜帶者、靜止型、輕型）且血紅蛋白高於90g/L，不影響正常工作的，可給予合格。”廣東也有類似規定。

基因是先天的，就業制度可以後天改進。用人單位應當明確，以招聘體檢要求的項目報告結果爲準，而非將基因檢測結果作爲招聘依據。

就業公平不應失在基因裏。當醫學已驅散認知迷霧，制度更應跟上。唯有讓體檢標準紮根科學、迴歸公平，才能讓每個勞動者都擁有靠奮鬥實現人生價值的機會。