近75%畢業生求職意向首選這兩種，想招聘的企業如何應對？-文化-漫步新聞-陪你看看

作爲連續八年舉辦的行業盛會，2025大學生喜愛的僱主品牌頒獎典禮在滬舉行，200餘位資深人力資源專家和企業代表共探行業前沿動態與發展趨勢。

在經濟結構深度調整與產業升級的雙重背景下，中國就業市場正經歷着深刻變革。前程無憂51job最新發布的《2025應屆生調研報告》（以下簡稱“報告”）揭示了一個新特點：畢業生的求穩心態持續增強，企業的人才戰略也同步轉向長期生態構建。

報告數據顯示，2026屆畢業生中，計劃考公務員、事業單位或教師的比例攀升至25.1%，較上年增長2.6個百分點。這一現象在碩士及以上學歷羣體中尤爲突出，佔比高達35.6%。此外，應屆生企業就業意願有所降低，佔比小幅回落至36.2%。“慢就業”現象持續升溫，佔比爲10.3%，較上屆提升0.9個百分點。不過，升學熱潮或迎降溫，選擇在國內升學與國外求學佔比分別降至24.4%和2.5%。

在企業性質選擇上，趨同性增強：國有企業和機關事業單位以合計73.3%的意向率成爲首選。這一現象反映出畢業生對職業穩定性和福利保障的更高要求。

“最近我觀察到00後的職場新人，無論從期望還是求職姿態都發生了一些變化，招聘企業應更關注年輕人的新變化和新想法，給予他們更加寬鬆的工作環境以發揮他們的創新特質。” 前程無憂首席執行官甄榮輝據此表示。

面對應屆生就業意願的變化，新的企業招聘策略也應運而生。報告顯示，2026屆計劃開展校園招聘企業數量在同比略降的情況下，提前啓動招聘的企業佔比卻上升至33.6%，形成了“總量收縮、節奏前置”的特點。

在薪酬策略方面，選擇調高起薪的企業佔比爲37.6%，而選擇與2025屆起薪保持一致的企業比例上升13.6個百分點，由此可見，保守的薪酬策略是目前企業的主流選擇。

報告顯示，各行業領先企業大部分已投入到人才新生態的建設中。78.5%的企業開設專項崗位技能培訓，68.4%的企業提供產品知識培訓，着重夯實應屆生的專業基礎；同時，46.2%的企業將企業文化納入培訓體系，18.0%和17.2%的企業分別開展團隊建設和軟技能培訓，助力新人全面成長。

校企合作成爲輸送人才的強紐帶，創新實踐不斷：從共建專業課程、建立人才輸送通道，到組織暑期實習營、春秋季企業開放日，再到推進產學研結合、提供職業發展輔導及創新體驗活動。這些案例覆蓋課程開發、實踐體驗、人才聯合培養和產業聯動等多個維度，清晰地顯示出產教融合正從初期的“供需對接”向更深層次的“資源共享、協同育人”模式升級，爲解決就業市場結構性難題提供了新視角。

在此背景下，企業的人才觀念也在發生變化。有企業高管認爲，軟實力正成爲未來人才競爭的關鍵，校企協作需從單向輸血轉向培育內生造血能力。特別是，當下技術迭代加速，技能斷層與供需錯位的現象也越來越明顯，作爲深諳AI技術的主力軍，畢業生不僅關注薪酬回報，也期待企業能提供應對技術變革的賦能平臺、清晰的職業發展路徑以及開放包容的組織文化。因此，不少具備前瞻視野的企業正積極轉型，從“用人”轉向“育人”與“共建”，深化校企協同，希望將青年人才的潛力有效轉化爲發展動力。