當勞動者不再面對“上司”：數字技術催生的新型就業關係
來源：
更新：
▶數字技術的迅猛發展正在改寫傳統工作模式。
▶平臺經濟通過算法和大數據，催生出三類新型就業關係：
一是“算法調度”型就業，如外賣騎手的工作全由平臺算法實時派單，勞動者不再聽命於“上司”，而是遵循代碼指令；
新華社圖
二是“流量共生”型就業，像直播主播依賴粉絲打賞生存，與受衆形成“利益共同體”，收入高低直接取決於關注度；
新華社圖
三是“雲端接單”型就業，如程序員通過網絡平臺承接全球項目，工作地點自由、任務靈活。
▶新技術及其應用催生出的就業新形態正推動就業市場呈現三大趨勢：去僱主化（多數從業者脫離固定單位）、去場所化（勞動空間向線上延伸）、去固定化（多平臺就業成爲主流形態）。
——譚惠靈《事關8400萬勞動者權益，新就業形態發展如何走出“不可能三角”》
https://www.shobserver.com/staticsg/wap/newsDetail?_channel=appshare&id=896252
相關推薦
