三個月不發工資卻沒人不滿，原因何在
剛纔看了個視頻。
博主說，他們單位已經三個多月沒開工資，卻沒有一個人發牢騷，也沒有人提出辭職，更沒有人上訪。總之就像沒這回事一樣。
爲此他感到很困惑，不理解現在的人爲什麼會是這個樣子。
其實這個問題很好回答——既然你對別人無動於衷感到不解，爲什麼自己同樣默不作聲呢？
如果把這個疑問想清楚，困惑不就迎刃而解了嗎？
在此必須申明，這裏說的並不是某些包工頭拖欠農民工工資。而是事業單位或國企和稍有規模的民企欠發工資。它與拖欠農民工工資在性質上是不同的。
實事求是地講，由於種種原因，連續幾個月甚至半年欠發工資現象，在很長一段時間內並不算什麼稀罕事。
上世紀九十年代，偶爾就有企業因長期拖欠工資，導致職工集體上訪。甚至上街堵路堵火車。
在當年，如果鬧得不算嚴重，基本上會以說服教育了結。
如果鬧得難以收場，上級領導就會出面。一般是先把該單位主要領導調離，再從別的地方籌措點錢發出部分拖欠的工資，安慰一下職工情緒，平息了事。
但現在不同了，因爲形勢已經發生了變化。
如今三個月不發工資，員工卻沒有任何反應，無非有以下幾方面原因。
一，半事業單位
這種單位的拖欠工資，大都是因爲財政撥款有限，自身創收能力不足。
當外部條件好的時候，矛盾暫時暴露不出來。一旦外部條件發生變化，問題就立刻顯現出來。
此類單位的人也算是在體制內，他們知道這是大勢所趨形勢所迫。作爲職工個人，提意見也是杯水車薪，解決不了實質問題。
更何況，一旦提了意見或有其它不滿行爲，反倒讓領導對自己有看法。結果是打不着狐狸反惹一身騷，對以後工作產生不利影響。
於是，莫不如採取默不作聲的方式，天塌大家死，過河有矬子。一起跟着熬吧，熬到哪天算哪天，天總會有放晴的時候。
所以就沒人提意見，更不可能去上訪或有其它過激行爲。
二，國有企業
經過改革開放初期的國企改革之後，現今的國企大都處於壟斷或半壟斷地位。與民企員工比起來，國企員工是很喫香的。
在這種情況下，一旦出現拖欠工資現象，基本屬於產能過剩導致的後果。比如鋼鐵行業，紡織行業等。而煤炭行業近幾年則屬於忽高忽低忽冷忽熱狀態。
而一旦產能過剩和市場需求下降，即便國有企業也照樣會出現財務困難資金週轉不開的情況。
現在不像過去信息閉塞。如今互聯網高度發達，國企員工對市場形勢瞭如指掌。對本行業的生存狀態更是一目瞭然。
此時出現拖欠工資現象，作爲國企員工只能望洋興嘆。因爲他們沒有能力改變大環境。
於是就導致了即便被欠發工資，聽之任之則是最佳選擇。
三，民營企業
這裏情況比較複雜。
有的是因爲在市場競爭中敗下陣來，導致開工不足，產品滯銷。
有的是因爲老闆胡搞六搞，或攤大餅盲目擴張，或乾脆壓榨員工，把有限的利潤都揣進高管們的腰包。
比如恆大就是典型的例子。
按理說，這樣的企業拖欠工資，理應最容易引發員工反應強烈。
但是，在就業困難的大環境下，員工又怎麼敢冒着丟掉養家餬口飯碗的風險，去提出意見惹來麻煩呢！
綜上所述，即是員工被拖欠工資仍然一聲不吭的主要原因。
不知那位提出問題的博主，是否同意上述觀點。
