2025遊戲行業人才走勢：不見新人笑，不聞舊人哭

2025年的遊戲行業人才市場，需求方愈發理智，求職者依舊艱難，但業內已經聽不到太多抱怨。越來越多人釐清了供需關係，開始認清現實，甚至離開行業。

前一段時間，葡萄君照例和業內朋友聊了聊，整理了一些信息碎片。

01

數字

1. 資深獵頭富貴對策劃崗位薪酬的體感是，3-5年經驗的中高級策劃，年薪65萬-70萬左右就算封頂，30萬-40萬的大有人在。如果不在大廠，即便算上項目獎金，所謂年薪百萬，也是隻有主策和製作人纔有機會挑戰的數字。

2. 澤方諮詢合夥人Apple說，不少廠商已達成共識，爲了穩定市場，對外發布的普通崗位，月薪最高不要超過70K。換句話說，月薪70K，年薪100萬可能是大部分打工人的上限。當然，絕大多數人離這個上限都很遙遠。據獵聘統計，2024年1-7月遊戲行業新發職位招聘平均年薪爲22.08萬元。

3. 資深獵頭Vivi的體感是，在百萬以上，120萬和180萬是兩道隱性門檻——二線廠商主策/製作人的年薪一般在120萬-180萬之間；而在大廠頭部項目，專家崗的年薪可以對標120萬，主字頭（主美/主程/主策等）甚至組長也有機會達到180萬。

4. 如今跳槽能漲薪20%的屬於幸運兒，年薪超過100萬者，跳槽不降薪已經是萬事大吉。Apple說，之前月薪45K的候選人，跳槽開價55K很正常，但現在能拿到48K的Offer都很不錯。"有些HR的心態是愛來不來，也別和我聊之前你拿多少獎金——去年拿得多，今年你還能拿這麼多嗎？還能的話你會動嗎？"

5. 不少HR和獵頭都抱怨，穩定好項目裏的員工，如今誰也撩不動。富貴算過一筆賬，這批人的基礎工資未必特別高，但年終獎少則30萬-40萬，多則在50萬以上。在這種行情下，就算跳槽後Base能夠大漲，總包的漲幅可能也只有5%-10%，並不值得冒險。

6. 之前對於中高端人才，遊戲獵頭默認的提成至少是候選人年薪的20%，優秀者還會要求23%-25%甚至更高的費率。但現在，一些能力有限的獵頭公司會接受RPO（招聘流程外包）的提成模式，只拿候選人一個月的工資。以年薪百萬的候選人爲例，這意味着20萬和4萬的差距。

7. 在獵頭行業，一年能給公司創收100萬的人被稱爲百萬顧問。Apple推算，行情最好的時候，上海遊戲行業可能有大幾十個百萬顧問；而現在，這樣的同行可能只剩下不到10個了。

8. 經歷了幾輪價值迴歸，遊戲行業的薪資雖然依舊可觀，但在AI帶動互聯網公司的股價飆升之後，遊戲行業的薪資，正在被互聯網重新超越。

來自獵聘大數據研究院

《2024遊戲行業人才供需大數據報告》

02

供需

1. 據脈脈高聘統計，2024年1月-10月，遊戲行業的人才供需比爲2.4（即2.4個人爭奪一個崗位），在新經濟行業中，競爭激烈程度僅次於電子商務/新零售和企業數字化服務行業。

2. 縱觀整個行業，除了新崛起的儒意景秀，以及似乎正在復甦的字節遊戲，幾乎找不到還在擴張的大廠。多名獵頭表示，有些公司雖然招聘看似如火如荼，但很可能是要做給老闆和資本看，實際需求量未必可觀。

3. 今年拿到融資的團隊多了一些，但新項目的投入規格正在銳減。不少創業者BP的項目預算，都要經歷從1個億到5000萬，再到1500萬，最後到500萬的過程。某頭部基金投資人曾銳評一位尋找融資的製作人：“我寧願5個億追投米哈遊，也不願意5000萬投你們這個初創團隊。”

4. 幾乎每家公司都想招製作人，尤其是那些自帶靠譜項目方向的製作人。但絕大多數製作人都無法滿足「靠譜」的標準，得不到立項機會，拿不到融資，只能自降身份，做其他項目的主策甚至組長，從而擠壓更多人的求職和晉升空間。

5. 富貴說，今年年初市場上也曾新增一些崗位，有一點金三銀四的味道，無奈後勁不足，只過了一個月，大家就招滿了。“當時某上海大廠開放了一個U3D客戶端的基礎崗位，結果光是我們一家就推過去了20多人。不過幾個小時，HR就說不要再推了，我們消化不動了。”

6. 開放世界、二次元以及歐美卡通等關鍵詞依然是必爭之地，薪酬尚有卷的空間。不過由於二次元項目總量銳減，有大量基層文案失業。而且和人設、劇情等輿情事故（如有男不玩）有關的文案，還會被各大公司拉入黑名單。

7. 遊戲公司越來越務實了，最緊俏的崗位，往往會和畫面表現力、可玩性直接相關，比如戰鬥策劃、關卡策劃、3D出身且瞭解研發管線的主美、動作美術、特效。另外Vivi說，能做好長青遊戲運營的人非常喫香，比如擅長設計活動內容和玩法的系統、數值策劃，很多崗位的待遇都不低於大廠專家級。

8. 一些曾經公認最穩定的崗位，如今需求量也最小。富貴說，因爲流動性有限，數值策劃的需求越來越少。Vivi則說，服務器和客戶端的崗位比例已經從5:5變成了3:7，甚至很多公司都不招服務器了。“因爲客戶端一直在變化，但用戶量幾乎沒變。而且各家公司砍項目、重開項目的決策，也讓服務端變成了存量市場。”

9. 如果有明顯短板，比如學歷是大專，那求職會變得非常艱難。除非候選人超級優秀或者影響力巨大，能讓製作人親自和HR打包票拍板。

10. 海外遊戲行業的失業問題同樣嚴峻。GDC上有不少美國頂尖高校遊戲專業的留學生，抱怨在哪個國家都找不到工作。國內公司也開始對海外3A背景祛魅，有獵頭稱，廣州某新銳廠商的開放世界新品，正在尋找做過塞爾達、荒野大鏢客的人，要求很高，但薪酬平平。

11. 雖然需求側沒有變化，但供給側的變化也不大。一方面，優化調整雖然長期存在，但大規模裁員不如前兩年常見；另一方面，很多長時間找不到工作的遊戲人已經不再抱怨，甚至離開了行業。

12. 一名轉型線下消費的前大廠員工說，如今不少商場做招商，如果聽說想入駐的奶茶店老闆的上一份工作來自互聯網大廠，都會不予考慮——因爲這羣人不適應線下的生意邏輯，總是倒閉退租，合作有風險。

03

建議

1. 富貴說，候選人如果足夠優秀，求職的戰線拉得長一點也沒問題，不妨等等市場上的下一波崗位。他身邊就有個朋友，離職後一直沒找到工作，但4月一口氣拿了好幾個Offer。吉比特&雷霆招聘負責人季新波也說，考慮到市場現狀，他們認爲候選人的空窗期在三個月到半年之間都算合理。

2. 對求職者來說，「確定性」的含金量越來越高。因爲現在廠商越來越重視從0到1的履歷，如果候選人連續幾個項目都沒上線，或者上一個項目砸了，那再想找下家會很有難度；萬一被裁員，更是要解釋明白爲什麼被裁的會是自己。

3. 但在遊戲行業，也不要對確定性太抱幻想，即便是外企。一名曾在多家外企任職的遊戲人說， 某家頭部外企有一個不成文的Policy（制度）：合同最多續簽一次，等到第三次，法律要求籤永久合同之前，員工最好主動離職，“這樣大家面子上都好看。”

4. 不用過度擔心變老。Vivi說，在高品質大作或者單主機項目裏，能力過硬、實戰經驗豐富的老炮，尤其是引擎、動作、特效等工種，仍有年薪150萬以上的機會，而且35歲甚至45歲的年齡都不是卡點。但那些經常更換品類，沒有一技之長的主策、製作人，年齡大了確實容易失業。

5. 成爲工業化流水線上的螺絲釘，並不是遊戲行業的唯一出路。Supercell上海的招聘負責人William說，他們會更加要求人才能力的廣度，因此招聘時經常看到一些水平很高的大牛，因爲缺乏對整個流程和其他職能的理解，最後遺憾落選；反而他們的一些同事，雖然沒有大廠背景，但勝在進過公司，創過業，什麼都做過、見過。

6. 如果不是高級管理者，那麼離一線越遠，職場生涯就越危險。多名HR都表示，無論職位高低，最受歡迎的求職者，往往不光知道怎麼制定方案，還能熟練地與其他部門、外包合作，而且熟悉引擎，必要時可以自己上手來做。

7. 遠離貪腐，也遠離可能存在貪腐的團隊。如果候選人曾在涉嫌貪腐的團隊待過，簡歷一般都會被直接Pass。雖然有些人會辯稱自己只是被無辜牽連，但一名HR講得直白：“我跟那些公司的老闆和審計不熟，沒辦法驗證真實情況。既然公司沒有哪個崗位非誰不可，那就還是別冒險了。”