醫院裏，TA 們還在默默忍受性騷擾

本文授權轉載自丁香園（微信號：dingxiangwang）

本文作者：sysoon

許玲是一名剛入職不過 1 個月的乳腺外科醫生，碩士畢業後回到了老家的三甲醫院工作。

入科第一天，科主任就提出讓許玲待在他的治療組，當時有不少人恭喜許玲說：“主任賞識你，好好幹。”

這位張姓主任，是當地小有名氣的專家，未入職時許玲就已經對他頗感敬佩，因此對於這樣的安排，許玲自己也覺得很高興。

轉折來得很快，就發生在許玲第一次跟張主任手術的那天。

“我感到不舒服，

但又覺得會不會是我自作多情”

“7:30 到手術室，別忘了。”

接到主任的電話時，許玲略感到疑惑，因爲這個時間點去準備未免太早了些，再晚去半小時也綽綽有餘。

似乎是看出了許玲的猶豫，張主任解釋道：“我們這邊手術室構造比較複雜，你先提前去熟悉一下路線，免得趕不上手術。”

於是，許玲趕緊前往手術室。

然而，等許玲到達手術室更衣室後，張主任卻執意要進女更衣室給許玲介紹一下“複雜的房間結構”。由於當時更衣室裏沒有其他人，許玲一時間不知如何是好，只能藉口說自己丟了重要的隨身物品，想回病區找一下，結果張主任一直站在更衣室門口沒有讓步。

好在沒過幾分鐘來了一位護士，僵局才終於被打破。

之後在手術檯上，許玲因爲方纔的事有些心不在焉，張主任嚴肅地說道：“跟手術就好好跟，你不湊近一點，看得清楚術野嗎？”

許玲覺得或許只是自己多想了，便往手術檯邊站得更近了些，專心致志觀摩手術技能。但沒過一會兒，她又覺得有些不對勁——因爲張主任靠得離她越來越近，幾乎整個右腿都緊貼在她身上，她往一旁退了退，張主任還會跟過來。

手術結束後，許玲以急着上廁所爲由，逃也似地離開了手術室。

之後接連幾天，張主任都表現得相安無事，彷彿之前都只是許玲的錯覺，這讓她覺得有些慚愧，覺得自己是不是想太多、是不是自作多情。

一週後的一場乳腺癌手術，當天的手術室氛圍較爲輕鬆，手術開展得也十分順利。收尾階段，一位醫生拿切除的乳腺組織開玩笑說：“目測有 E。”很快，在場的醫護們就開始了“目測胸圍”大賽。

當視線集中到許玲身上時，一直沒開口的張主任突然說道：“小許還沒生過孩子，小也正常。”引得手術室一陣笑聲。

於是一週前那種“不舒服”重新充斥了許玲的大腦，這回她確定，自己就是遭遇了性騷擾。

非本文提及醫院或人員丨圖蟲創意

只是那次手術之後，張主任又恢復了公事公辦的專業形象，許玲因此再次陷入自我懷疑，覺得自己可能是在惡意揣摩他人。

直到幾周後，當天最後一場手術結束時已經是夜裏 22 點多，張主任以“業務小結和談心”爲理由邀請許玲一起去喫夜宵，許玲謊稱“自己男朋友馬上來接”拒絕了。

自那天之後，張主任沒再有過什麼過界舉動，但許玲卻始終戰戰兢兢。“我怕我的拒絕得罪了他，也很糾結，之前的各種猜測是不是都是我自己在多想，反正真的不知道要怎麼正常面對他……”

“向省裏舉報後，我被醫院勸退了”

在醫院裏，不少人有着和許玲類似的經歷。

此前丁香園曾發起過一項調查，結果顯示，有 10% 的女性醫生明確表示曾遭遇職場性騷擾，這些性騷擾有近七成來自上級。

與此同時，有 70% 遭遇騷擾的人羣選擇了沉默——這也意味着，實際受害比例很可能比 10% 更高。

圖源：丁香調查

之所以選擇沉默，一部分原因是對“性騷擾”的定義不夠了解。

許玲就表示：“像我這樣，其實並沒有受到什麼實質性的身體傷害，說實話我到現在都不確定張主任的行爲是否構成了性騷擾。””

2023 年，我國人力資源社會保障部辦公廳等六部門印發的《消除工作場所性騷擾制度（參考文本）》中明確指出：

性騷擾是指，違反他人意願，以語言、表情、動作、文字、圖像、視頻、語音、鏈接或其他任何方式使他人產生與性有關聯想的不適感的行爲，無論行爲實施者是否具有騷擾或其他任何不當目的或意圖。[1]

這也意味着，即便沒有發生實質性的猥褻、性侵等行爲，只要是違揹你的個人意願、並讓你感到不舒服的方式，都有可能是性騷擾。

此外，醫學的特殊性，也讓一些不恰當的“玩笑”得以被包裝成“專業交流”。

肛腸科醫生王伍安就深有體會。前段時間他痔瘡犯了，本來不想在本院處理，但實在是難受得厲害，便在自己科室裏做了手術。結果不到 2 天，全科室的醫護甚至一些患者都知道了他的“菊花長得很標準”。

王伍安覺得十分冒犯，便去質問給他做手術的同事，得到的回覆是一句“你至於嗎”的反問。他又將此事上報給了科主任，但主任也覺得他在大驚小怪：“你也是醫生，也知道醫生眼裏只有病竈沒有什麼其他的，你何必上綱上線？”

不僅如此，科主任還說：“你一個大男人，不至於這麼小肚雞腸吧？”

無論是將他的隱私當作“玩笑”宣傳的同事，還是將“性別”作爲評判標準之一的科主任，都讓王伍安很是無奈。“我也確實不佔理，之前我也這麼開過別人的玩笑，但我現在明白了，這些根本就不應該被稱爲‘玩笑’。”

另一方面，即使有明確的證據、有足夠的勇氣去維護自己的權益，最後的結果也往往不盡如人意。

圖源：丁香調查

陳若蘭曾經的經歷與許玲十分相似，但她遭遇的主任行爲更加越界。“經常發微信問我是不是一個人喫飯，有時候還在大半夜喝醉酒給我打電話問我能不能去接他。”

陳若蘭將聊天記錄和通話語音全都整理保存了起來，然後提交給了院領導，院方當時表示“非常重視，會妥善處理”，但一直到 4 個月後，依然沒有任何進展。

無奈之下，陳若蘭又將這些材料投訴到了那個主任所在的省醫師協會。然而，醫師協會在收到舉報材料後優先聯繫了陳若蘭所在的醫院，最後是院領導輪番上場，將陳若蘭勸退了。

“其實一開始我也預想到了這樣的結果，那個主任是省裏面的大名人，醫院肯定會大事化小、小事化了。”陳若蘭說道，“但我就是咽不下這口氣，憑什麼專業上厲害就能無視人品上的齷齪？”

默默忍受的 TA 們，需要被看見

陳若蘭並沒有放棄維權，她諮詢了不少律師，但結合醫院對涉事主任的保護態度，律師們的反饋基本上都是“很難，且會耗費很多的時間和金錢成本”。

這一現狀不只出現在醫療環境裏，此前有法院調研發現，遭遇職場性騷擾後，採取法律手段起訴的案件較少，這其中又有很高佔比的案件因爲證據不足而敗訴。因此有法官建議，可以適度降低職場性騷擾的舉證標準。[2]

2020 年，一位公司職員曾遭受上司的性騷擾，但由於發生地點隱蔽無第三人，且也沒有文字、語音等證據，這場官司歷經 900 多天才終於勝訴。

其中的一個關鍵證據，是受害職員的男友在後續與上司通話質問時，進行了通話錄音留證。[3]

這也是中國首例以“性騷擾損害責任糾紛”獨立案由勝訴案件。雖然不是醫療環境下的維權成功案例，但對於受到侵害的醫護們來說，這一案例依然能夠提供一些有效建議：

陳若蘭表示，她依然會繼續堅持走法律途徑，雖然結果很可能竹籃打水一場空，但她不想就這麼放棄。

除此之外，她也找到了一些其它辦法來呈現那些證據。

“我把材料整理後發到了那個主任的學生羣裏，希望我的經歷最起碼能起到一個預警作用。”陳若蘭直言，“我又沒做錯什麼，我沒有忍的必要。”

文中許玲、王伍安、陳若蘭均爲化名

參考文獻

[1]https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/2023-03/20/content_5747516.htm

[2]https://epaper.cnwomen.com.cn/html/2021-10/13/nw.D110000zgfnb_20211013_2-5.htm

[3]https://www.chinanews.com/sh/2020/12-20/9366713.shtml

策劃：肯德羊

監製：islay

封面圖來源：電視劇《問心》

本文經授權轉載自 丁香園（ID：dingxiangwang）