PUBG開發商Krafton轉型“AI優先”公司，不接受的員工可主動離職

10月23日，韓國遊戲開發商Krafton（《絕地求生》《inZOI》）宣佈將轉型成“AI優先”的公司。

從Krafton的官網信息來看，他們這次期望的“AI優先”有點不太一樣，並非單單使用AI輔助工具，而是一種以AI爲中心的全自動化運營模式。

簡單來說是把公司上上下下的機械性勞作全部交給AI，舉例來說包括遊戲測試、代碼審查到人力資源管理。

Krafton總部

按照Krafton的設想，純AI管理模式目的是能解放員工的生產力，能讓他們“專注於創意活動和思考複雜問題”，所以別誤會，真人員工還是有的。

爲此Krafton也下了重金投資，據韓媒報道，Krafton計劃在印度市場、AI領域各投資約1000億韓元（約5億元人民幣）。

具體來說，Krafton在AI領域的1000億韓元將用來構建GPU集羣，給他們的AI智能體服務打基礎，Krafton預期這些基建工程會在2026下半年成形，屆時整個Krafton的管理都會交由AI智能體把控。

上述“啓動資金”也只是一個開始，Krafton自2026年起還打算每年投入約300億韓元，積極支持員工運用各種人工智能工具來輔助工作。

相比於外部投資，Krafton的內部人力改革其實更激進。除了一些AI相關的崗位，Krafton目前停止了其餘所有崗位的招聘工作，理由是“希望提高全公司範圍內的個體生產力”。

11月12日，Krafton向韓國總部的全體員工推出了一項“自願離職選擇計劃”，推測是爲不願或不能適應公司新戰略的員工，提前留一個體面的退出通道，當然Krafton對外極力避免“裁員”的說法：

“該計劃核心目的，是支持成員在人工智能轉型時代，積極規劃自身發展方向，迎接公司內外的新挑戰……公司支持成員自主決定是繼續內部變革還是向外部擴張。”

實際上Krafton目前也確實沒有裁員的理由，今年Krafton的第三季度利潤達1.052萬億韓元，創下了公司成立以來的新高。

《絕地求生》依然是Krafton的頭部營收IP

對於願意離職的員工，Krafton準備了不同檔位的補償，例如根據韓媒的報道，工齡1年及以下會給6個月工資；工齡2年及以下，支付12個月工資……最高的一檔是工齡11年以上，會補償36個月工資。

Krafton推行AI的理念很早就有跡可循，尤其近幾年的遊戲都開始很積極地使用AI，其中一個明顯方向是“用AI豐富NPC之間的互動”，例如旗下的生活模擬遊戲《inZOI》，官方就表示遊戲裏的NPC是AI代理。

包括一些中小型體量的作品裏也在用AI做玩法實驗，例如今年即將發售的《迷魅狩獵》，其主要特色就是AI敵人會假扮模仿真人玩家的行爲模式。

不得不說，使用AI輔助製作產品在業界已不算新鮮，但將大部分資源押注於AI爲主的勞動力、產出結構，在行業目前公開的案例裏還是挺少見，至於是好是壞還得日後見分曉。