《彩虹六號》國服,開始了正式的等待

來源: 更新:


“耐心,等待和收穫。”


上週末,在上海BW 2025的站臺上,《彩虹六號》國服發行製作人梁嘉升正式宣佈,《彩虹六號》國服將於2026年春天開啓首次測試。

官方已經在官網和Wegame平臺開啓預約,還放出了一段1分鐘的實機視頻。作爲國服的首次官方亮相,在B站已經取得了超過300萬次播放量。這部發售十年後還是沒有同類型競品的FPS,以及其國服的動向,至今依然受到很多國內玩家的關注。

我在現場親身感受到了觀衆們的興奮情緒,但我自己其實產生了一些心理落差。因爲在企宣會之前,官方做的預熱和鋪墊把情緒渲染到了極致——就像是國服馬上確定正式定檔日期了一樣。

給企宣會做預熱的項目,是賽程持續近一個月、最終在流量巨大的BW主舞臺決出冠軍的“薪火盃”。

這是《彩虹六號》復播後在國內舉辦的第一場有育碧官方背景的賽事,也是第一場大型線下賽事。老玩家和彩六賽事的老觀衆,都能從中看出育碧跟騰訊對《彩虹六號》,及其國內電競生態的重視。

有了國服官方的支持,“薪火盃”難得集結了國內大批仍然堅持或願意迴歸的、在彩六中文玩家社區擁有巨大影響力的人物,可謂國內的“全明星賽”。

“薪火盃”的賽制賽程、主持解說、導播觀戰視角切換(OB)的專業水平,相較復播前國內“用愛發電”的線下賽事,也算是全方面升級,有些方面甚至達到或超越了國際賽事的水準。

就以觀感良好的OB視角舉例。衆所周知,《彩虹六號》是一款無比考驗信息獲取能力的FPS,而彩六電競賽事的觀衆也有縱觀全場信息的需求。

在“薪火盃”比賽過程中,導播能夠在直播選手第一視角的精彩操作之餘,適時切入分屏視角和鳥瞰視角,協助觀衆理解場上局勢。開局之前,導播還會插播“科普站”小窗口,用盡量簡短的文字,向觀衆講解地圖的特點和適應打法——

顯然在《彩虹六號》國服上線、電競體系鋪開之前,官方就做好了用電競賽事招新的準備。

雖然官方也會因爲工作經驗不足而犯錯,像小組賽階段出現了一次裁判失責事件,可評論區的觀衆們無一例外都在給導播求情,求“OB別調走”“給OB發點獎金”。

“薪火盃”的冠軍是AG。AG俱樂部在今年石油杯開啓之前,簽下了以Solomid爲首的、一批在國內賽場上長期活躍的選手。他們雖然沒能取得石油杯的參賽資格,但在“薪火盃”上未嘗一敗,抱走了冠軍大錘與來自育碧官方的10萬元獎金,可以說AG的投資還是成功了。

談錢很俗,但重賞之下,必有勇夫。我在《如果當年沒被禁播,彩六的電競生態會不一樣嗎》一文中得出的結論是,國服的上線日期,決定了《彩虹六號》國內電競生態的命運——越早上線越好。國服實錘了,各大俱樂部和商業資本願意投入了,電競體系也就穩下來了。

官方也借“薪火盃”圓滿結束之際做出承諾,伴隨國服的全力籌備,將來會有更多的彩六賽事在國內落地。

一旦能把電競產業鏈構建起來,在國內承辦國際賽事,乃至讓國內選手在國際賽事上打出成績,其熱度都能反哺《彩虹六號》遊戲本身及社區生態。老樹新花,在電競業界並非沒有成功案例可循,《彩虹六號》就有可能成爲下一個。

所以說,萬事俱備的“薪火盃”,代表國服走出了和國內玩家建立信任的第一步。

儘管對沒有立刻公佈上線時間略有失望,但我個人還是理解《彩虹六號》國服穩步落地的想法。國服不僅僅想要通過中文配音等內容實現簡單的本地化移植,其計劃中的改進升級,也跟這次“薪火盃”一樣,展示了同時吸引新玩家和老玩家的野心。比如國服計劃放出大量預約福利刺激迴流,像是在國際服運營早期十分稀有、有人抽幾年都抽不出來想要款式的“墨冰”槍械皮膚,預約獎勵直接送,而且是10選3,不得不說很有吸引力。

還有網絡和反作弊這兩大老生常談的問題。倘若擁有業界領先反作弊技術的騰訊,跟育碧建立比現在更深層的技術合作關係,一邊修好“土豆服務器”,一邊全方位打擊外掛——也許不止國服,國際服的遊戲環境也能有所改善,實現《彩虹六號》史上的第二次“健康行動”,讓新老玩家都從中受益。

國內玩家對國服的期望值必然高於國際服,只因他們對《彩虹六號》的熱忱和忠誠不會輸給任何人。

好比我自2017年以來所去過的大型漫展——也包括今年剛結束的BW,《彩虹六號》幹員Coser永遠不會缺席,永遠是回頭率最高的一批Coser,永遠有路人指着他們的標誌性裝備辨別幹員:“啊是Doc”“機槍哥能跟我合個影嗎”“臥槽有閃盾”……

頂着上海30多度高溫出彩六Cos的每一個人都值得尊敬


或許在國服推出後的下一個十年,《彩虹六號》的Coser還是能夠成爲漫展中最靚麗的風景線,我也能繼續在國內各大展會里拍下他們的英姿,見證他們對遊戲的無窮熱愛。

相關推薦
請使用下列任何一種瀏覽器瀏覽以達至最佳的用戶體驗:Google Chrome、Mozilla Firefox、Microsoft Edge 或 Safari。為避免使用網頁時發生問題,請確保你的網頁瀏覽器已更新至最新版本。
Scroll to Top