【社招】成都科技創新投資集團有限公司2026年秋季“蓉漂人才薈”社會招聘公告-正能量-漫步新聞-陪你看看

成都科技創新投資集團有限公司（以下簡稱“成都科創投集團”或“集團”）成立於2021年3月，是成都市委市政府站位新發展階段、貫徹新發展理念、融入新發展格局、服務成渝地區雙城經濟圈建設設立的科技創新投資集團，註冊資本100億元，主體信用評級AAA。成立5年來，已構建總規模超1200億元“天使+VC+PE+S+併購”的全生命週期基金體系，其中主導管理基金規模超800億元，累計投資科創企業超600家，專精特新企業超300家，支持西安奕材、聲通科技、交大鐵發等60餘家企業走向IPO，其中40家已成功上市。已上榜清科、投中、母基金週刊、36氪、融資中國等權威排名60餘次，2024年位居投中主榜單第32位、國資榜單第22位，2025年躋身TOP30，創下榜單西部投資機構最佳成績。

成都產投未來產業投資有限公司（籌備）系成都科創投集團全資子公司，該公司以投資未來產業爲主責主業，聚焦“9+9+10”現代化產業體系，重點佈局先進核能、細胞與基因治療、下一代移動通信、腦機接口、人形機器人、飛行汽車、商業航天、羣體智能、量子科技、前沿新材料10大未來產業領域，形成覆蓋種子期、初創期、成長期的未來產業投資體系。

崗位信息

用人單位：成都科技創新投資集團有限公司所屬成都產投未來產業投資有限公司（籌備）

一、投資業務崗

工作地點：四川省成都市錦江區

招聘人數：16

崗位職責：

1.根據集團發展戰略和業務要求，圍繞公司確定的重點投資賽道（電子信息、裝備製造、健康產業、新材料與新能源等），篩選和發現投資項目，建立項目資料庫；

2.跟進潛在項目，對擬投資項目進行信息收集、入庫管理、盡職調查、撰寫項目可行性分析報告等；

3.參與項目投資可行性分析及財務分析，負責設計項目投資方案，並評價項目投資可行性及風險預測；

4.負責組織設計、評估投資方案，並對投資方案進行財務預測、風險分析，降低投資風險，提高投資回報率；

5.跟蹤目標項目進展情況，開展進度和風險評價工作；

6.進行項目估值及商務談判，對已投資的公司及行業進行研究分析、發掘價值增值機會；

7.及時按質按量完成上級交辦的所有工作，以及其他部門需要配合支持的工作，保證企業整體績效的實現。

任職資格條件：

1.碩士研究生及以上學歷，並取得相應學位；具有經濟學、理學、工學、管理學相關專業背景；

2.年齡35週歲及以下（截至公告發布當日）；博士研究生年齡可放寬至40歲（截至公告發布當日）；

3.具有3年及以上創業投資、私募股權投資等機構從事股權投資、行業研究、基金運營等投資管理工作經驗，所涉領域應與創業投資高度相關；

4.持有註冊會計師、法律職業資格A證、保薦代表人證書者優先；

5.具有工學複合經濟學/理學/管理學相關專業背景者優先；

6.具有投中2025年度中國最佳創業投資/私募股權投資TOP50機構相關工作經歷者優先。

薪酬待遇：不低於20萬元/年

二、基金運營崗

工作地點：四川省成都市錦江區

招聘人數：2

崗位職責：

1.依據集團發展戰略與業務部署，圍繞公司重點投資賽道，開展基金項目挖掘、篩選工作；

2.負責基金方案設計，對擬設基金開展研判與盡職調查，編制基金可行性分析報告，擬定實施計劃及行動方案；

3.按照集團制度規定，開展基金方案商務談判、基金協議磋商簽署，落實基金及相關運營主體組建工作；

4.依據法律法規及內部規章制度開展基金項目運營管理，及時提出業務拓展、投資管理優化建議；

5.承辦國資委及上級集團各層級報批報審相關工作；

6.按時保質完成上級交辦的各項工作，配合支持其他部門業務開展，保障集團整體績效目標達成。

任職資格條件：

1.碩士研究生及以上學歷，並取得相應學位；具有經濟學、理學、工學、管理學相關專業背景；

2.年齡35週歲及以下（截至公告發布當日）；博士研究生年齡可放寬至40歲（截至公告發布當日）；

3.具有3年及以上創業投資、私募股權投資等機構從事基金運營相關工作經驗，所涉領域應與創業投資高度相關；

4.持有註冊會計師、法律職業資格A證者優先。

薪酬待遇：不低於20萬元/年

注：

1.任職資格條件中涉及年齡、工齡、學歷等時間計算截至公告發布之日；

2.如應聘者爲國（境）外學歷，其專業須與以上專業相同或相近。

報名時間

2026年9月17日至2026年10月25日17點。

基本要求

（一）政治素質好、職業素養高、業務能力強、作風品德正；

（二）認同公司企業文化，能夠遵守公司各項規章制度、愛崗敬業，具有較強的事業心和責任心。服從組織安排、遵守團隊協作規則；

（三）滿足崗位基本任職資格條件以及適應崗位所需的綜合素質等要求；

（四）遵守國家法律法規，無違法違紀和違反社會公德不良記錄；遵守廉潔從業有關規定、勤勉盡責、公道正派、注重自身作風形象，嚴格保守商業祕密和工作祕密；

（五）性格積極樂觀，思路清晰，具有較強的學習能力和語言文字表達能力，能快速適應工作環境。身心健康，具有良好的心理素質和能夠正常履職的身體素質。

凡有下列情況之一者，不得錄用：

（一）因犯罪受過刑事處罰的；

（二）曾被開除黨籍、公職的；

（三）涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的；

（四）受到黨紀政務處分或組織處理等影響期未滿或者期滿影響使用的；

（五）被依法列入失信聯合懲戒對象的；

（六）錄用後構成迴避關係的。指有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親或者近姻親關係的，不得在同一公司從事有直接上下級關係的崗位，也不得在其中一方擔任領導職務的公司從事組織人事、紀檢監察、審計、財務、購銷等工作；

（七）應聘人員僞造、塗改證件、證明，在應聘過程中存在瞞報、謊報、虛報信息影響招聘結果公正性的；

（八）應聘人員在應聘過程中作弊的；

（九）不符合招聘崗位任職資格要求的；

（十）法律法規規定不得聘用的其他情形。

招聘程序

（一）資格審覈。嚴格按照有關規定和原則篩選簡歷，結合應聘人員提交的信息資料進行資格審覈，擇優確定進入筆試環節人員名單。信息材料不完整、不真實、不符合應聘條件或相關規定的，資格審覈不通過。

（二）筆試。筆試採取線下機考的方式進行。筆試內容包括《行政職業能力測驗》和專業能力測試兩部分，筆試成績60分以下的不進入下一環節。崗位招聘人數與實際參加筆試人數的比例不低於1：5，若比例未達到要求，將調減崗位招聘人數直至取消崗位招聘。

（三）面試。面試採用半結構化面談方式開展，考察綜合素質能力水平。在報考同一崗位的筆試人員中，由高分到低分按照1：6比例確定各崗位進入面試人員名單（最後一名筆試成績相同的考生一併進入面試環節）；若崗位招聘人數與實際參加筆試人數比例未達到1：6，則參加筆試人員全部進入面試；在面試通知階段放棄的，按照筆試成績排名由高到低依次遞補進入面試名單。筆試成績60分以下、筆試缺考或有違規違紀情況者不得進入面試名單。崗位招聘人數與實際參加面試人數的比例不得低於1：3，若比例未達到要求，將調減崗位招聘人數直至取消崗位招聘。面試成績70分以下的不進入下一環節。

（四）確定擬聘人員名單。按照應聘人員筆試成績40%、面試成績60%折算綜合測試成績，並按綜合測試成績由高分到低分依次確定進入背景調查和體檢的人員名單，綜合測試成績相同的，按照面試、筆試順序由高到低確定名次。出現擬聘人員自主放棄或被取消資格的，根據得分高低，按崗位招聘人數與遞補人數1：2順位確定遞補人員名單。

（五）正式聘用。按程序辦理正式聘用手續，簽訂勞動合同。應聘人員可通過成都產業投資集團有限公司、成都科技創新投資集團有限公司官網查詢資格審覈通過人員名單、筆試和麪試成績、擬聘人員名單。

特別聲明：

（一）應聘人員需對所填報、遞交資料的真實性及準確性負責，一經提交，均視同應聘人員對其真實性作出正式承諾。任一環節發現應聘人員存在瞞報、謊報、虛報等影響招聘結果公正性的，成都科創投集團有權取消應聘人員的應聘或錄用資格；已簽訂勞動合同的，可單方面解除勞動關係。

（二）在報名階段，需要提交以下材料：

1.身份證；

2.各學段學歷、學位證書以及對應學段《教育部學歷證書電子註冊備案表》《中國高等教育學位在線驗證報告》；

國（境）外院校須提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書；

3.專業技術資格證書、職業（執業）資格證書等；

4.主要項目經驗和業績證明材料（須提供可證明真實性的相應佐證材料，可脫敏提供）；

5.若有任職，請提供任職文件材料；

6.獲獎材料等其他材料。

對於應聘人員的資格審覈以及所提交或填寫資料的真實性驗證將貫穿招聘全過程，並可在應聘人員入職後持續驗證。擬錄用人員還須提交無犯罪記錄證明、經商辦企業情況、黨紀政務處分情況等相關表單（具體另行通知）。