一個人不喜歡走人情，更不喜歡和領導接觸。這種人有什麼出路？

不知題主所說的“一個人不喜歡走人情”具體是什麼意思，按有書君的理解，就是這個人不愛應酬。

如果有書君的理解沒有錯，那且就這個意思分析一下：一個既不愛日常應酬，又不喜歡和領導接觸的人，在職場上有什麼出路。

這個問題，其實也算老生常談了，大衆一般認爲，平時既不和同事互動，日常也不愛領導接觸的人，情商不高，不適合在職場混，一輩子都沒有晉升空間。

有書君對這個說法不盡贊同。

誠然，在某些官僚氣息重，人浮於事的機構裏，那些見風使舵、左右逢源的人會得到更多機會，這也是事實。但若要說這全由於他會做人才得到升遷，也不盡然。說白了，在這種官僚機構，乾的事，就是人事，就是和人相處的事，一個和人相處得好的人，就是會辦事的人。

但除了這種機構，在其他地方就職的人，不會來事兒，有出路嗎？

有書君的答案是：有。

一、以行政事業單位而言，那些注重技能的崗位，並不苛求你有多高情商。

舉個例子，在中小學校，如果你獨來獨往，只埋頭幹自己的事，也不打緊。有書君對於這個有親身體驗。這幾天正逢開學，各家長四處鑽營，想給自己小升初的孩子找個路徑分到好班上去。有書君也在此列。

家長們選好的班主任是什麼標準呢？不求班主任和顏悅色，不求班主任得不得校長喜歡，只求班主任認真負責，對孩子嚴格要求。

從這裏可以看出，作爲老師，你只管鑽研業務，認真工作，會不會來事，根本不在人們的考慮範圍。一個認真負責、不苟言笑的老師，即使不愛走人情，也不喜歡和領導接觸，學校裏依然少不得他，因爲家長和學生需要。

再來看醫院。某次有書君去醫院調查，那位分管業務的副院長，也不怕得罪領導，楞是不給看資料。照理說這種人沒法混吧？

其實不然，這一點也不妨礙他在醫院的收入和前途，因爲醫院工資是按績效發的，業務貢獻大的工資高，業務突出還能做業務副院長。基於醫院的業務性質，再會察言觀色也上不了正場，當然，除了正院長。

二、以企業單位而言，能夠給企業創造利潤的人，就是單位需要的人。

再來看企業，更是以利益說話。能給老闆創造利潤的人，就是老闆需要的人。

那些程序員們，基本都是宅男，一般不出來應酬，也怯於和領導接觸。但這也不妨礙他的前途，他的工資由他的業績說話。也許他當不了主管，但那些做了主管的人，也不能隨便爲難一個有突出技能的人。

當然，這世上確實有許多工作，需要會應酬、情商高的人去做。但這也並不代表那些不愛走人情，不喜歡和領導接觸的人，就一點出路也沒有了，有書君舉的那些例子，就是明證。

但話又說回來了，如果一個人，沒什麼技能，也不會處理人際關係，那這種狀況就有些堪憂了。

總之，會做人，或會做事，你總得有一樣，才能在職場生存，若是兩者俱備，那是再好不過了。