家裏再沒錢，也別讓孩子從事這4類工作，看着工資高、實際沒前途

我8歲的女兒前陣子突然問我：“媽媽，如果我以後找了一個好工作，能賺到好多錢，你高不高興呀？”

我當然高興呀，但教育孩子不能那麼敷衍。

我想每一個做父母的，出於對孩子未來生活的關心和期望，都會希望孩子能夠有一份好工作的。

因爲一份好工作，意味着他們有相對穩定的收入，還有良好的工作環境，工作時間也在合理範圍內，說不定以後會是“工作4日休息3天”的模式呢。

他們還能有清晰的職業發展空間，既可以保障生活質量，也能讓他們能夠實現自我價值，並且在社會中獲得一定的成就感和尊重。

然而，對於“好工作”的定義可能因人而異。

孩子涉世不深，目光並沒有那麼長遠，而有一些父母對孩子的引導也並不正確。

作爲父母，我們對孩子的未來規劃，要避免最明顯的幾個“陷阱”。

有些工作看起來錢多，實際上對孩子的未來發展不利，父母要及時幫助孩子避坑。

第一類

沒有一點挑戰、特別輕鬆的工作

現在的孩子畢業就能找到工作，已經是一件非常幸福的事了。

小劉學的是臨牀醫學專業，本來打算畢業以後做醫生的。

但是，我們都知道，醫生的工作是非常累的，手術一站就是幾個小時，還要經常值夜班。

好在，小劉的姑姑家有自己的醫院，雖然是私人醫院，規模也還挺大的，他到了這家醫院上班，直接就進了行政科，工作比當醫生輕鬆很多。

大家都很羨慕他有一個好親戚，但是，他工作幾年以後卻覺得自己並不那麼幸福。

常常會覺得別人看不起自己，上這個班的意義彷彿只是在月底可以拿到工資，夠自己一個月的生活費。

一份完全沒有挑戰、特別輕鬆的工作，看起來很好，但是也可能存在一些潛在的弊端。

從孩子個人成長的角度來看，缺乏挑戰，意味着難以提升自身的能力和技能，長期處於這種環境中，可能會削弱個人的競爭力和適應變化的能力。

人在被工作需要時，會有一種超強的滿足感和成就感。

從孩子的心理層面來說，過於輕鬆的工作可能無法帶來足夠的成就感和滿足感，容易使人感到無聊和空虛，缺乏工作的動力和激情。

所以，對於年輕的人來說，提前“養老”也不是一份好工作。

第二類

喫青春飯、不能長久發展的工作

有個朋友的孩子，大學還沒有畢業，就已經找到了一份工作，是穿梭在各個車展做車模，一些時尚活動的迎賓等等。

孩子很喜歡這樣的工作，覺得不費力氣就獲得了不菲的佣金。

有一些工作被稱爲“喫青春飯”，難以長久發展，這類工作通常對年齡、外貌或體能等因素有較高的依賴。

隨着時間的推移，個人在這些方面的優勢可能會逐漸減弱。

例如一些模特隨着年齡的增長，可能會面臨競爭力下降、職業機會減少的困境。

這一類的工作，由於缺乏長期的職業積累和技能提升，從事這類工作的人在職業發展中後期可能會面臨轉型困難、缺乏核心競爭力的問題。

爲了孩子的後續發展，還是要慎重考慮的。

第三類

與個人興趣愛好相反，無法體現自身價值的工作

如果你對一種工作並不喜歡，和你的興趣愛好相反，就很容易產生職業倦怠感。

因爲工作與個人興趣愛好相悖，每天投入其中的精力和時間可能令你變得格外煎熬，個人並沒有工作的積極性和創造力。

因爲缺乏興趣驅動，工作可能僅僅被視爲一種機械的任務，完成時也難以獲得滿足感和成就感。

長期存在職業倦怠感，孩子可能會對自己的能力和存在意義產生懷疑，自信心受挫。

長期處於這樣的工作狀態，不僅會影響工作表現和職業發展，還可能對身心健康產生不良影響，例如導致焦慮、抑鬱等情緒問題。

第四類

沒有技術壁壘，容易被替代的工作

現在有一些工作還是比較好找的，比如外賣小哥、流水線工人等等。

沒有技術壁壘且容易被替代的工作，我們最好不要讓孩子從事。

這樣的工作，雖然對從業者的專業技能和知識要求不高，但是因爲入職門檻低，競爭往往較爲激烈，勞動力供應相對充足，薪資一般不會很高。

而且，隨着科技的不斷進步和自動化程度的提高，這類工作很容易被機器或更高效的流程所取代。

一旦被替代，孩子重新就業可能會面臨較大困難，因爲他們所擁有的技能和經驗在就業市場上的通用性和競爭力相對較低。

所以，我們經常說要學習有專業壁壘的專業，而從職業發展的長遠角度來看，選擇具有一定技術壁壘和難以替代性的工作，更有利於個人建立穩固的職業地位和實現持續的職業成長。

我們都很愛孩子，希望他們能夠有高質量的生活、事業有成。

所以，也有必要一定要提醒子女，要有長遠的眼光，畢業後要選擇那些能夠適應時代變化、具有不可替代性的工作，只有這樣才能在激烈的競爭中保有優勢。

爲孩子做職業規劃是一項具有長遠意義的工作，我們瞭解孩子的興趣愛好，評估孩子的能力和優勢，幫助孩子設定短期和長期目標。

而且職業規劃是一個動態的過程，我們要充分尊重孩子的意願和選擇，激發他們的內在動力，讓他們在成長過程中逐漸找到自己熱愛並適合的職業道路。