LOL最不公平的機制？爲啥設計師老愛給優勢方加賞金？

你有沒有發現，現在的LOL越來越難1V5了，就算是職業選手，到了真金白銀也得給本地人一個面子，這就是設計師的狡猾之處，爲了突顯團隊的重要性，他們一直想方設法阻礙玩家滾雪球，而其中爭議最大的便是賞金機制，很多玩家覺得它不夠公平，也不夠透明，對其運行原理更是一頭霧水，那今天咱們就來細嗦一下賞金機制的發展史。

最早的賞金分爲連殺獎勵、連死懲罰和助攻賞金，助攻賞金沒啥可說的，就多人普類會有額外收益，重點是前面兩個，它們的觸發條件極爲苛刻，超神大人頭（8殺+）才值600金幣，而最低賞金126則需要連送6次，大爹瘋狂提款的同時還能浪得飛起，外加當時中立資源又少，只要雪球滾起來，1V5那都不是事兒。

設計師的水平懂得都懂，肯定是內五分之一嘛，爲了不再被暴打，他們在S4賽季初，對賞金機制進行了第一次大改，封頂下調了100，但懸賞金額的變化速度加快了大約50%，滾雪球難度大幅提升。

限制了對面大爹還不夠，他們又給自己定製了一套“混子發育計劃”首先2分鐘前的擊殺獎勵只有基礎的60%，相當於一血只有240金幣，之後會逐漸提升，在4分鐘時恢復到100%，言外之意就是開局別搞事，必須辣舞and屁斯，其次大幅提升了助攻賞金，35分鐘之後甚至有單殺的80%經濟！這就好比什麼呢？我加班加點把項目做完，你轉手交給老闆，然後拿的獎金跟我差不多，你說這合理嗎？結果還不到一個月，這玩意就被刪了，而早期擊殺懲罰也因口碑太爛，於一年後慘遭移除，第一次混子計劃宣告破產。

但設計師可不會輕言放棄，很快他們又發起了第二次計劃，S6賽季初，個人擊殺賞金變成了全隊平分，哪怕沒有助攻都能分錢，真正實現共同富裕，我記得當時很多人稱這玩意是OB獎勵，意圖很明顯，拒絕養爹、團隊至上，久而久之大夥都不打架了，上野選個肉，雙C來倆後期大核，就摁發育等打團，導致遊戲節奏又臭又長，尤其是綠刀內年，莎士比亞真給我看吐了！

設計師被噴了兩年半，終於是頂不住壓力，在8.10版本回調了個人賞金，並且還超級加倍，最高好像能達到2000+！就特麼離譜！

但光回調吧，多少有點沒有面子，設計師靈機一動，那乾脆再加個補刀賞金（8.23），這玩意可太有節目效果了，雖然有一個計算公式，但套到遊戲裏總感覺不太對。

就比如某場比賽兩邊都沒人頭，經濟也差不多，佐伊愣是變成了600？還有更離譜的呢！明明經濟落後，自家ADC卻值1000？就連職業選手看完都亞麻呆住，與此同時，設計師還調整了賞金額度，單個人頭最高1000金幣，超出部分會累積到下次陣亡，這就是爲什麼有些時候抓死對面大爹一次，發現他竟然還有懸賞。

如此高額的賞金，必然會衍生出一些套路，，很快便有兩個流派脫穎而出，絕食流和送死流，前者利用工資裝和行竊預兆瘋狂榨取灰色經濟，發育沒落下，又鑽了補刀賞金的漏洞，讓對手快速掛上賞金，後者則是以命換塔，把自己送到不值錢，然後對手賞金拉滿，再由隊友前來提款，這倆玩法突出了四個大字：人心險惡。設計師爲了制裁這些鑽空子的玩家，給補刀賞金增加了兩個限制，其一是死亡緩衝器，其二把工資裝經濟，也納入了補刀賞金，兩大流派之爭才落下帷幕，賞金機制的平衡也告一段落。

直到S12賽季，設計師又心血來潮整了個新活——戰略點懸賞，這玩意的差評率同樣高得嚇人，剛開始觸發條件非常玄幻，有時候大劣勢不出，均勢反而出了，並且持續時間賊長，落後一方經濟都追平了，戰略點竟然還在，關鍵它不像補刀賞金那樣有一個明確公式，總讓人覺得勝負被一個隨機事件所操控，對優勢方非常不公平，更有甚者利用這個機制，開發了懲戒軟輔上單，犧牲一人造福全隊，好在經過幾輪調整後，如今的戰略點懸賞還算平衡。

那麼問題就來了，爲啥設計師老愛給優勢方加賞金呢？因爲相對應的中立資源也越來越多，爲了讓劣勢方不被一波打死，可不只有加賞金嘛。

最後說一個題外話，其實設計師有想過做一些與賞金掛鉤的英雄，派克算半個，烈娜塔在設計之初，有這麼一個技能，可以支付自己的金幣來爲敵方隊伍設定賞金，雖然沒有實裝，但我們不妨可以期待一下，未來或許會有類似的技能出現。