“裁員潮下，百鬼夜行”
本文來自遊戲葡萄讀者投稿。
01 寒流
2023年12月初的某個星期一，上海氣溫驟降。
這天，大家如往常那樣去B公司上班，10點後，同事們也陸陸續續來齊。但大家身上的寒氣還沒來得及散去，項目製作人羊先生就突然拉了個全員會議。
現場除了羊先生外，還有工作室的老大琦玉先生，以及一個陌生人。整個團隊三十多人，擠在一間大會議室，勉強站下了。
這陣勢和三個月前的那個會一樣，大家也都大致猜到了會議的目的。
“大家很優秀，做的東西不錯，但是公司戰略調整，項目組解散，大家也將會被遣散。”琦玉先生直截了當地宣佈了項目的死刑，羊先生表情凝重。
聽到這話，一些沒睡醒的人還有點懵。因爲一個月前，大家還在熱火朝天地趕節點加班。但就在一個雙休後，項目卻要被宣佈解散。
事以密成、兵貴神速……這些古老的智慧放到當下，變成了一個生硬的轉折，讓所有人都猝不及防。
琦玉先生講完後，羊先生也站了出來，表示遺憾，感謝大家付出的努力。神奇的是，竟然有人開始鼓掌。並且隨着掌聲的響起，那些不情願的人，也象徵性地拍了幾下。
好聚好散，這句話說得有些諷刺。
在最後時刻，大家保留了莫名其妙的風度，禮貌得像是上刑場前，用唾沫理了理頭髮的囚徒，但卻忘了自己纔是被斬首的那個人。
當然，大家若有問題，可以在會上當場提出，但職場鮮有出頭鳥，於是這個唯一有可能打破被動的機會，在衆人滿頭問號的沉默中消失了。
隨着“後續事宜交給彭小姐處理”的話音落下，會議草草結束了。
02 承諾
3個月前，項目組已經經歷過一次裁員。之前做了一年的項目被連根拔起，百人團隊只剩下了三十來人。
理由和如今一樣，也是戰略調整，項目要更換方向，重頭來過。
在人員縮減之後，被保留下來的三十多人作爲倖存者，在新的項目啓動會上，被羊先生的一句話重新鼓舞起來：年終獎是有的，都好好幹。琦玉先生也表示，大公司不差這錢。
公司年底清場到底圖什麼，大家心知肚明。但大家因爲3個月前的這個承諾，還抱有一絲希望。
“如果有年終獎，再加上協商解除勞動合同的費用。那還是可以接受的。”一羣人冒着寒風，在吸菸露臺上就這事兒討論着。
結果一天之後，約談開始，條件是N+1。換言之，獎金承諾變成了無法兌現的空頭支票。
用你的年終獎作爲補償開掉你，這就是公司喜歡年底清場的原因。
03 牌局
在那場最終的會議中，琦玉先生帶來的人，就是和大家協商清場的負責人，叫做彭小姐。
有趣的是，她來自北京。
B公司確實如琦玉先生說的一般，是個大公司，分公司遍佈全國，甚至國外。一個工作室，會配好幾個HR。
有趣的點就在這，因爲擔心工作室的人與HR日久生情，不好下手，所以這次的優化策略是：交叉絞殺。
聽聞北京也有項目需要清場，那由不認識的人負責，總歸是穩妥的。上海的HR出差過去，清理北京殘黨。北京HR出差過來，清理上海殘黨。
“真有意思，像打牌一樣。”X抽着煙說。
“那可不，這次的裁員其實不該那麼意外。分撥兒裁撤屬於常見套路：一方面輿論壓力可控，搞不出大動靜。另一方面，是人數達到某個上限後，向工會報備對公司而言很麻煩。”Y接着說道。
“那這事兒既然早已蓋棺定論，那爲什麼羊先生還讓我們加班呢？”慢半拍的Z突然問道。
“因爲難言之隱嗎？”天真的X補充。
“散夥飯的時候，他不小心說他9月就知道了，我們或許是他……牌局之上的籌碼。”Y分析道。Y是一個和藹的人，但是說話的時候，額角凸起了青筋。
彭小姐帶來了三位得力干將，負責機械地向下傳達公司旨意，並把暫時不同意協商解除的刺頭記入名單，不做辯論。
果然，N+1的基礎之上，還有一個附加條件，簽署之後就可以不用來坐班打卡，Lastday記到1月中旬。
一週後，大約六成嚮往自由和沙灘的人，像是被打出去的牌，迅速籤掉離職協議，再也沒有出現過。
牌桌上的人越來越少，他們或多或少有着自己的訴求和堅持。
這些人大致分爲兩種：堅守底線的鐵黨，和搖擺不定的觀望人。
有心人拉了一個羣，羣名爲英靈殿。
煙霧散去後，羊先生開始出牌，他站在公司一方，規勸還在觀望的人儘快離場。
04 開戰
除了三大將，羊先生也開始用力，宣揚唾手可得的自由和公司職業律師的力量。
羊先生的坦然，可能有兩個原因：一、部門負責人有維穩職責，退場條件應該不太一般；二、早在9月便知道消息的他，已經爲自己找好了後路，甚至還能帶上幾個人。
12月中旬，第二輪約談開始了。
鐵律之內被保護的兩人先被祕密處理：一個是來司不滿半年，還處於保護期的新人，TA被活水到了樓上的項目；另外一個，是生完寶寶不久的哺乳期女士，她被一個更高的價格送回家帶娃。
爲什麼說是祕密處理？因爲他們工位上的私人物品消失得很突然。
事情到了這個階段，羊先生已然離場，深藏功與名。
他的種種，給人上了很生動的一課：俗話說，喫什麼補什麼——喫得苦中苦，成不了人上人，只能成爲苦命人；
想要成爲人上人，要喫人。
於是沒簽的人越來越少，最終剩下X、Y、Z。
X是過了35歲，投簡歷甚至約不到面試的遊戲行業老兵，他期望被活水，爲自己的行業生命續上最後一針腎上腺素；
Y是持證將滿7年，剛剛攢夠上海落戶條件的滬飄，他期望把補償金折算成留職時間，以換得孩子可以來上海讀書的戶口本；
Z是扛着兩個兒子、一個全職帶娃的老婆，和一個每月喫房貸的房子的西西弗斯，他期望要來本就該發的年終獎和加班費，在生存的重擔下面稍微緩一口氣。
他們的訴求，彭小姐一一記錄在案，說會上報項目組。然而一週後，三人得到了一致的回答：不行。
X、Y、Z分別被進一步談話。
X的期望被駁回，原因是沒有可以活水的崗位。X說自己在活水平臺看到過，然而沒有下文。
Y的期望被滿足了一部分。公司同意把錢折算成時間，但是要再縮減一個月。至於爲什麼還要減一，沒有什麼特殊說明，畢竟Y已把自己的軟肋暴露如此。公司計算出了確切的時間，並且不對戶口審查結果負責。
Z的期望也被駁回，不過他的選擇變成了兩個：不要堅持合同中沒有的年終獎和加班費，拿N+1走人；或者把錢折算成時間，需要打卡，錢按工資拿走，多喫個社保。並且需要簽署定期離職協議——當然是出於個人原因。
這些橫空出世的方案，看似讓被裁者多了選擇，實則依舊把成本控制得嚴絲合縫。非但沒有讓步絲毫，還暗藏殺機。
“兄弟，不要太貪。公司也不容易。”
“我也根據你們的需求提供了新的方案，是吧。”
“好好考慮清楚是否接受公司提供的方案，否則公司將進入單方面解除勞動合同的流程。”
彭小姐果然更厲害，軟硬兼施的話術，很有威力。
大家需要考慮的東西很多。一方面，是方案權益與個人奉獻的權衡，另一方面，到底是從什麼時候開始，主張拿回自己應得的利益，會被定義成貪婪了呢？
煎熬開始了。
05 現實
之後的一段時間，X、Y和Z像是被公司忽略了一樣，一直沒被約談。
不知是有意無意，他們所在的區域被關掉了燈和空調，算是在僵持期間，公司給的唯一反應。
公司的強硬，讓他們開始做最壞的打算。三人打印出勞動法並研究起來，還諮詢了律師朋友。
12月底，本來以爲最不會撤離的Z先撤了。他同意了最初的N+1，因爲家裏發生了一個再日常不過的變故：孩子感染了流感，比較嚴重，妻子一人在家應接不暇。
Z想過請假，但是無人批准，催促卡節點的流程審查人員，對面也毫無反應。於是之前的堅持被現實碾壓，土崩瓦解。
與此同時，Y得知他的轉戶流程已被叫停。這時他才得知，在大公司裏，不同部門之間的信息未必相通。因爲在他提出自己的訴求之前，轉戶申請明明是被通過的。
他懊惱不已。若是不暴露自己的軟肋，是否尚有僥倖達成願望的可能？更不用說被就此拿捏了。
一天以後，X收到了一份屈辱的轉崗通知。收到郵件時他原本興奮了一下，覺得苦盡甘來，但打開後卻看到了冰冷的現實。簡而言之，他被降了職，薪資也降低了40%，上班地點由上海轉至北京，並將變更合同簽署主體。
也就意味着，如果同意，代表工作年限的“N”將被清零。在雙方互相喪失信任的情況下，不難猜測，X大概率會在不久後成爲下一撥兒冤魂。
於是，Z退場，X和Y的僵持繼續。
06 僵持
只要在合同期內堅持打卡，就是在履行上一份合同。
畢竟上一份合同，比一份公司下發的通知更有力量。
在律師朋友的建議下，X和Y這段時間堅持正常打卡，並在權限消失之前整理自己的工作記錄，爲談判破裂之後的仲裁做準備。
因爲他們心裏有一束光，這束光來自於在“英靈殿”閒聊的一位奇人的傳說：這位奇人是數月前裁員計劃中的一員，據說他在停車場截停公司董事大佬的座駕，之後獲得了孤島居住權：在無人管理的工位上打卡了數月，薪資按時領取。
雖然不知道除了截停座駕他還做了什麼，但在強勢的政策下，得到消耗合同剩餘時間的默許，就像是在這場一邊倒的博弈中，透支自己的尊嚴打回了一拳。
X和Y雖然不會效仿，但也從此確信了彭小姐口中的規則並非不可鬆動。
雖然仔細品品，這事兒實在可悲。
2024年1月初，樓層會在月底被退租，這是從衛生阿姨那裏得到的確切訊息。幾天之內，離職者一片狼藉的工位被清理乾淨。
“你倆怎麼沒走呢？”衛生阿姨無心的一句話有些刺耳，X和Y反而成了退潮後，擱淺在沙灘上的兩個不識時務的貝殼。
07 結局
1月中旬某天下午6點，X和Y突然被下達了最後通牒。條件沒有任何變化，若是還不同意，公司將下發單方面的解除通知書。
下午6點這個時間十分巧妙，公司每天7點下班，一小時的時間，不夠重新組織思路，思考新的應對之策，卻足夠用來妥協和投降。
蓋了章的解除通知書真正發到兩人郵箱的時候，X坦然，Y憤怒。
X的坦然，應該是那份轉崗通知的作用。對比之下，N+1反而顯得豐盛了許多。計算了仲裁需要付出的時間和精力，他決定放過自己。
Y有些失望，他看着X把那些打印出來的仲裁資料一張張喂進碎紙機，不禁悵然若失。
在戶口的壓力下，Y本來打算絕不妥協。但權衡了利弊，他還是決定妥協，決定嚥下這口氣，接受彭小姐的方案，用N-1的折算時間延遲離職方案，爲戶口爭取一線曙光。否則與公司仲裁的最好結果，也只是數月後多得到些賠償而已，那不是他真正想要的。
Y突然想起了羊先生走之前那句意味深長的話：“別折騰了，沒用的。”
單從結果看，這段自以爲是的對抗確實有些可笑，或許連掙扎都算不上。
X收走自己的東西，像電視劇裏的那些離職者一樣，搬着箱子落寞地離開。Y則需要配合公司的退租政策，把電腦搬到另一個樓層，來激活被停滯許久的居轉戶流程。
2024年3月底。
X仍舊沒找到工作，一波波的版號似乎和他沒什麼關係，甚至連面試邀約都屈指可數。或許這一次，他真的要告別遊戲行業，開啓另外一種方式的人生。
Y的戶口流程尚在流程之中。他積極配合工作，定時去催，並時不時得到一些官方的回應，聊以自慰。
Z匆忙地在一家小公司找到了一份工作，承擔了更多責任，薪水卻被腰斬。
裁員像是一塊丟入湖面的石頭，水面爆炸，水珠四起，百面千相，然後迅速歸於平靜。
無名的大多數，不是做爛了項目，卻仍能躺在功勞簿上的琦玉先生；不是看懂了規律，遊刃有餘，全身而退的羊先生；也不是不摻雜感情，計算精妙，殺伐果斷的彭小姐。
這段算不上故事的裁員遭遇，或許是大多數打工人的必經之路。這條路沒有高光、轉折和波瀾，只有投石者平靜地看着他們震驚、憤怒、用力掙扎，即使以爲自己做好了準備，卻還是隻能無力地歸於平靜，再無波瀾。
像是什麼都沒有發生過。
