2026 年第一季度，木星、土星形成 “事業躍升相位”，摩羯座、天蠍座、獅子座、水瓶座的事業運穩居榜首。星象能量爲你們掃清晉升障礙，更給出明確的機會窗口，只要抓準具體時間節點、落實對應行動，就能輕鬆實現職位三級跳，開啓職場高光時刻！

摩羯座：1 月奠基 + 2 月攻堅，穩拿管理崗

1 月 17 日土星與金星呈吉相，是你啓動核心項目、對接高層資源的黃金節點，此時提交年度規劃並突出過往積累的成果，極易獲得職權提升的機會。2 月 9 日滿月前後，聚焦長期負責的項目衝刺里程碑，用數據化成果打動管理層，趁勢發起晉升談判成功率最高。3 月春分前後，你的專業地位將獲得行業認可，可主動爭取制定部門規則的權限，鞏固管理崗優勢。行動上，用 “戰略沙盤 + 周進度表” 推進計劃，每月整理 1 次成果清單，讓努力被清晰看見。

天蠍座：1 月佈局 + 3 月破局，躍升核心層

1 月是你潛行佈局的關鍵期，雖難見即時成果，但要重點梳理過往項目案例、深化專業深度，同時篩選 2-3 位可交換信息的行業夥伴。2 月中下旬主動承接有挑戰性的攻堅任務，利用敏銳洞察力預判風險、制定應對策略，逐步進入高層視野。3 月 22 日前後是戰略抉擇點，可主動爭取跨部門核心項目的主導權，用突破性成果證明實力，實現從執行層到核心層的跨越。行動上，建立 “競品分析 + 趨勢預判” 手冊，定期向領導彙報進展，避免過度隱藏能力。

獅子座：1 月立威 + 2 月凝聚，執掌團隊權

1 月憑藉強大氣場主動牽頭新項目，在團隊中樹立靠譜形象，1 月下旬可借部門例會展現清晰的項目規劃，爭取團隊主導權。2 月金星入駐期間，提案通過率大幅提升，此時推出優化團隊協作的方案，既能提升效率，又能凝聚人心，讓管理層看到你的領導潛力。3 月重點推進項目落地，用亮眼業績證明團隊領導力，順勢申請晉升管理崗。行動上，學習教練式領導技巧，傾聽團隊意見，將個人魅力轉化爲團隊戰力，同時積累代表性案例作爲晉升籌碼。

水瓶座：1 月創新 + 2 月落地，解鎖新賽道

1 月 29 日新月前後，重啓擱置的創新計劃或提出跨界合作方案，精準捕捉 AI、新媒體等新興趨勢，用獨特思路打動決策層。2 月聚焦創新方案的落地執行，採用 “小步試錯 + 數據驗證” 的方式快速迭代，同時用 “社羣鏈接法” 拓展行業資源，爲項目爭取更多支持。3 月可藉助政府補貼政策窗口，推動創新項目規模化，或爭取跳槽到更契合理念的優質平臺，實現職位與發展空間的雙重躍升。行動上，每兩週進行 1 次創意覆盤，確保想法落地，同時與團隊充分溝通，避免創新脫離實際。