東體：本土教練真正可控的試錯空間不在一線隊，而是梯隊

12月24日，資深媒體人嚴益唯在《東方體育日報》發文，談到了本土教練員如何抓住機會。

該文寫道

近日，足協副主席許基仁稱將爲本土教練創造更多機會。對本土教練而言，這更像是一種鼓勵，而非現實意義上的“通行證”。畢竟，機會要靠崗位、賽事與機制一起“長出來”。

現實數字足夠冰冷：足協註冊的238名職業級教練對應56支職業隊；中乙24個主教練崗位的競爭面更廣——足協在冊A級教練超1200名，也可參與中乙主教練崗位競爭；再扣除外籍教練佔位，本土職業級教練獨立執掌職業隊的席位更顯稀缺。

無論是當年的朱炯，還是近來受到關注的劉建業等本土教練的成長軌跡，都指向一條更現實的路徑：去青訓、去犯錯、去積累。本土教練真正可控的試錯空間，往往不在職業一線隊的主帥席位，而在更廣闊的梯隊：練戰術、練管理與溝通、練識人與用人，也練在資源有限時建立可執行的秩序。

如今國內青訓規模與質量雖有進步，但較足球發達國家仍有差距。賽事規模不足、強對抗不足、風格多樣性不足、體系訓練與反饋欠缺，不只壓低球員上限，也會阻礙教練的“練級”。

要把口號真正變成機會，關鍵在結構性供給：足協需要打造高質量青訓比賽體系，明確教練培養與上升通道；中足聯則要推動俱樂部治理更專業、資源投入更可持續；同時，在足協體系內圍繞可直接配置的教練崗位建立透明、可預期的供給與競聘機制，並在競賽制度與行業規範層面提高信息透明度。當然，本土教練也要“向下看”——當結構性機會來臨時，那些準備好的人更能抓住；而準備，不妨從青訓開始。